為了實現(xiàn)共同富裕、全面建成小康社會的偉大目標(biāo),扶貧工作是我國全面建成小康社會戰(zhàn)略部署中艱巨的任務(wù)之一,扶貧干部作為扶貧政策的直接執(zhí)行者和落實者,扶貧干部在扶貧工作中起著至關(guān)重要的作用。一名優(yōu)秀的扶貧干部應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)和能力,扶貧干部的選拔側(cè)重的重點(diǎn)應(yīng)該有什么,這些都是扶貧干部的勝任特征應(yīng)該解決的問題。本文試圖研究F市Z縣扶貧干部的當(dāng)前履職能力的情況,探尋扶貧干部的勝任特征,為扶貧干部的選拔以及測評工作提供一些方法和建議。本文以F市Z縣為例,對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研究,對相關(guān)對象,如扶貧部門干部進(jìn)行了訪談以及編制《F市Z縣扶貧干部勝任力自評調(diào)查問卷》并對F市Z縣扶貧干部開展問卷調(diào)查,通過訪談法與問卷調(diào)查相結(jié)合的方式,對F市Z縣的扶貧干部現(xiàn)狀以及存在的問題有了一定的了解,并通過統(tǒng)計,進(jìn)而得出扶貧干部的勝任力特征。以勝任力模型為基礎(chǔ),對F市Z縣扶貧干部能力建設(shè)的現(xiàn)狀,指出當(dāng)前F市Z縣扶貧干部的能力水平參差不齊,考核的標(biāo)準(zhǔn)不明確,教育培訓(xùn)水平有待提高,激勵以及懲罰措施的較為單一等問題,通過分析總結(jié)出其問題出現(xiàn)的扶貧干部的選拔,培訓(xùn)考核獎懲制度,監(jiān)督以及自身學(xué)習(xí)能力方面的原因,并提出相應(yīng)解決的對策�；诖�,借鑒國內(nèi)外對勝任力的研究,以及公共部門的相關(guān)優(yōu)秀的經(jīng)驗,對F市Z縣扶貧干部的能力建設(shè)提供有益的啟示,進(jìn)而提出從選拔、培訓(xùn)教育模式、積極激勵機(jī)制等方面提升F市Z縣扶貧干部的勝任力。
【學(xué)位單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：D262.3;F323.8
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景
    0.2 研究意義
        0.2.1 理論意義
        0.2.2 現(xiàn)實意義
    0.3 國內(nèi)外研究綜述
        0.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        0.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    0.4 研究方法
        0.4.1 文獻(xiàn)研究法
        0.4.2 訪談法
        0.4.3 問卷調(diào)查法
    0.5 創(chuàng)新點(diǎn)
1 相關(guān)概念及理論概述
    1.1 相關(guān)概念
        1.1.1 扶貧
        1.1.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧干部
        1.1.3 勝任力
    1.2 國外勝任力模型內(nèi)容的闡述
    1.3 在我國扶貧干部勝任力的研究應(yīng)用
        1.3.1 能力素質(zhì)
        1.3.2 知識素質(zhì)
        1.3.3 思想政治素質(zhì)
        1.3.4 個人特質(zhì)
2 F市Z縣扶貧干部勝任力現(xiàn)狀及存在問題
    2.1 F市Z縣扶貧干部勝任力現(xiàn)狀
    2.2 F市Z縣扶貧干部勝任力存在的問題
        2.2.1 履職能力不足
        2.2.2 扶貧知識掌握不夠全面
        2.2.3 思想政治素質(zhì)不夠高
        2.2.4 個人特質(zhì)方面存在瑕疵
3 F市Z縣扶貧干部勝任力存在問題的原因
    3.1 選拔沒有完全基于勝任力指標(biāo)
    3.2 培訓(xùn)時沒有針對勝任力指標(biāo)
    3.3 考核獎懲制度沒有側(cè)重勝任力指標(biāo)
    3.4 對扶貧干部勝任力方面的監(jiān)督不完備
    3.5 自身學(xué)習(xí)能力不到位
4 加強(qiáng)F市Z縣扶貧干部勝任力的對策
    4.1 側(cè)重選拔勝任力強(qiáng)的扶貧干部
        4.1.1 以勝任力指標(biāo)來設(shè)計扶貧干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)
        4.1.2 健全扶貧干部的選拔體系
        4.1.3 完善扶貧干部的選拔程序
    4.2 增強(qiáng)扶貧干部在勝任力方面的培訓(xùn)
        4.2.1 以扶貧干部勝任力需求來設(shè)計培訓(xùn)課程
        4.2.2 提升勝任力培訓(xùn)的師資水平
    4.3 完善對扶貧干部勝任力的考評機(jī)制
        4.3.1 以勝任力為核心制定扶貧干部考評指標(biāo)體系
        4.3.2 完善扶貧干部考評的程序和步驟
        4.3.3 健全扶貧干部的獎懲機(jī)制
    4.4 完善對扶貧干部勝任力方面的監(jiān)督
        4.4.1 加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督
        4.4.2 完善群眾監(jiān)督
        4.4.3 充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督
    4.5 提升扶貧干部自身學(xué)習(xí)能力
        4.5.1 構(gòu)建扶貧干部自我學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺
        4.5.2 營造人人向?qū)W的學(xué)習(xí)氛圍
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王國勇;邢溦;;我國精準(zhǔn)扶貧工作機(jī)制問題探析[J];農(nóng)村經(jīng)濟(jì);2015年09期

2 王曉毅;;以精準(zhǔn)扶貧打破留守與貧困的因果鏈[J];國家治理;2015年30期

3 汪三貴;郭子豪;;論中國的精準(zhǔn)扶貧[J];貴州社會科學(xué);2015年05期

4 王春光;;社會治理視角下的農(nóng)村開發(fā)扶貧問題研究[J];中共福建省委黨校學(xué)報;2015年03期

5 黃承偉;覃志敏;;論精準(zhǔn)扶貧與國家扶貧治理體系建構(gòu)[J];中國延安干部學(xué)院學(xué)報;2015年01期

6 羅凌;;關(guān)于精準(zhǔn)扶貧的調(diào)查和思考[J];中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn);2014年04期

7 潘娜;易麗麗;;中國公務(wù)員勝任力研究的誤區(qū)、困境及對策[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報;2014年05期

8 王印紅;;公共管理價值取向的重新審視[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年04期

9 陸曉光;朱東華;;基于勝任特征的領(lǐng)導(dǎo)干部公選模型研究[J];管理世界;2013年07期

10 李小云;;我國農(nóng)村扶貧戰(zhàn)略實施的治理問題[J];貴州社會科學(xué);2013年07期

本文編號：2868718