本文關(guān)鍵詞：基于組織公平視角下中小家族企業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的內(nèi)外部的競爭壓力愈加激烈,企業(yè)內(nèi)各人員之間的關(guān)系發(fā)生著較大的改變,所以,組織公平的感知也就成為了各組織成員關(guān)注的核心,其中主要包括:對企業(yè)內(nèi)部各形式利益的分配是否公平,企業(yè)制定的相關(guān)政策、執(zhí)行過程是否公正,上下級以及同事間的人際關(guān)系是否平等以及企業(yè)各項(xiàng)流程的信息是否公開透明等等。我國的中小家族企業(yè)正在積極努力的改變自身的管理模式,部分中小家族企業(yè)已經(jīng)從家族式管理方式向現(xiàn)代化管理方式轉(zhuǎn)變,完成了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)化的管理對提高中小家族企業(yè)的經(jīng)營效率產(chǎn)生了極大的促進(jìn)作用。然而,傳統(tǒng)的家族式管理的思維模式仍然影響著大多數(shù)的中小家族企業(yè)。首先是在中小家族企業(yè)內(nèi)部以人際關(guān)系為導(dǎo)向,親情文化濃烈,這在一定程度上忽視了對員工的客觀評價;其次是中小家族企業(yè)中重要的職務(wù)主要由家族內(nèi)部成員擔(dān)任,這在一定程度上會成為企業(yè)員工職位發(fā)展的屏障,從而引發(fā)員工感受到強(qiáng)烈的不公平,導(dǎo)致員工對企業(yè)的忠誠度不高,工作效率低下,員工頻繁流動等一系列的問題。目前,新生代農(nóng)民工主要集中于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的中小家族企業(yè),新生代農(nóng)民工是中小家族企業(yè)的用工主體,但是,中小家族企業(yè)卻存在著招工難、留人難等問題,因此,中小家族企業(yè)應(yīng)重視對新生代農(nóng)民工的用工管理。新生代農(nóng)民工不僅看中企業(yè)的薪酬待遇,也在意企業(yè)給提供的培訓(xùn)機(jī)會以及公開透明的職位晉升機(jī)會等方面,而以上因素必須以公平為前提才能使新生代農(nóng)民工的工作滿意度提高。所以,如何增強(qiáng)企業(yè)自身的組織公平管理,如何提升新生代農(nóng)民工的工作滿意度,是當(dāng)前中小家族企業(yè)急需解決的問題。本文采用問卷調(diào)查的形式,利用組織公平、工作滿意度以及企業(yè)文化三個量表對各變量進(jìn)行量化分析。對組織公平、工作滿意度、企業(yè)文化三個變量之間的關(guān)系提出了假設(shè),并構(gòu)建了以組織公平為自變量、工作滿意度為因變量、企業(yè)文化為調(diào)節(jié)變量的研究模型,利用SPSS軟件對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,通過實(shí)證分析的結(jié)果深入挖掘分別對外在滿意度和內(nèi)在滿意度影響最大的組織公平的維度,并且驗(yàn)證企業(yè)文化對組織公平以及工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,最后提出改進(jìn)中小家族企業(yè)組織公平管理的相關(guān)對策,期望本課題的研究對中小家族企業(yè)的新生代農(nóng)民工管理有實(shí)踐指導(dǎo)作用。
【關(guān)鍵詞】：組織公平 中小家族企業(yè) 新生代農(nóng)民工 工作滿意度 企業(yè)文化
【學(xué)位授予單位】：河北工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F323.6;F272.92;F276.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-13
• 第1章 緒論13-18
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究意義14-15
• 1.2.1 理論意義14
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義14-15
• 1.3 研究內(nèi)容與研究框架15-16
• 1.3.1 研究內(nèi)容15
• 1.3.2 研究框架15-16
• 1.4 研究方法16-17
• 1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)17-18
• 第2章 相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述18-29
• 2.1 組織公平研究綜述18-22
• 2.1.1 組織公平定義的發(fā)展18-19
• 2.1.2 組織公平結(jié)構(gòu)的研究19-20
• 2.1.3 組織公平的實(shí)證研究20-22
• 2.2 工作滿意度研究綜述22-25
• 2.2.1 工作滿意度的定義22-23
• 2.2.2 工作滿意度的影響因素研究23-24
• 2.2.3 工作滿意度的實(shí)證研究24
• 2.2.4 工作滿意度的測量研究24-25
• 2.3 組織公平與工作滿意度關(guān)系研究綜述25-26
• 2.4 企業(yè)文化研究綜述26-28
• 2.4.1 企業(yè)文化的定義26-27
• 2.4.2 企業(yè)文化的實(shí)證研究27
• 2.4.3 企業(yè)文化的測量研究27-28
• 2.5 文獻(xiàn)評述28
• 2.6 本章小結(jié)28-29
• 第3章 相關(guān)理論概述29-38
• 3.1 中小家族企業(yè)的界定與特征29-31
• 3.1.1 中小家族企業(yè)的界定29
• 3.1.2 中小家族企業(yè)的特征29-31
• 3.2 新生代農(nóng)民工的界定與特點(diǎn)31-32
• 3.2.1 新生代農(nóng)民工的界定31
• 3.2.2 新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)31-32
• 3.3 組織公平的理論基礎(chǔ)32-35
• 3.3.1 組織公平的界定32-33
• 3.3.2 組織公平的經(jīng)典理論33-35
• 3.4 工作滿意度的理論基礎(chǔ)35-36
• 3.4.1 工作滿意度的界定35
• 3.4.2 工作滿意度的經(jīng)典理論35-36
• 3.5 企業(yè)文化的理論基礎(chǔ)36-37
• 3.5.1 企業(yè)文化的界定36-37
• 3.5.2 企業(yè)文化的特性37
• 3.6 本章小結(jié)37-38
• 第4章 研究設(shè)計(jì)38-52
• 4.1 研究假設(shè)的提出38-40
• 4.1.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的假設(shè)38
• 4.1.2 組織公平與工作滿意度的關(guān)系假設(shè)38-39
• 4.1.3 企業(yè)文化與組織公平、工作滿意度的關(guān)系假設(shè)39-40
• 4.2 研究模型的構(gòu)建40-41
• 4.3 問卷設(shè)計(jì)41-44
• 4.3.1 組織公平量表41-42
• 4.3.2 工作滿意度量表42-43
• 4.3.3 企業(yè)文化量表43-44
• 4.4 問卷初試與修正44-50
• 4.5 研究對象及樣本分析50-51
• 4.6 本章小結(jié)51-52
• 第5章 實(shí)證分析52-71
• 5.1 信效度分析52-58
• 5.1.1 組織公平量表信效度分析52-54
• 5.1.2 工作滿意度量表信效度分析54-56
• 5.1.3 企業(yè)文化量表信效度分析56-58
• 5.2 變量描述性分析58
• 5.3 背景變量方差分析58-62
• 5.3.1 性別對組織公平和工作滿意度的影響59
• 5.3.2 年齡對組織公平和工作滿意度的影響59-60
• 5.3.3 學(xué)歷對組織公平和工作滿意度的影響60-61
• 5.3.4 工齡對組織公平和工作滿意度的影響61
• 5.3.5 職務(wù)對組織公平和工作滿意度的影響61-62
• 5.4 變量相關(guān)性分析62-63
• 5.5 變量回歸性分析63-67
• 5.5.1 組織公平對工作滿意度的回歸分析64-65
• 5.5.2 企業(yè)文化對組織公平的回歸分析65-66
• 5.5.3 企業(yè)文化對工作滿意度的回歸分析66-67
• 5.6 回歸分析匯總67-68
• 5.7 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析68-70
• 5.7.1 企業(yè)文化對組織公平—工作滿意度調(diào)節(jié)效應(yīng)的整體分析69
• 5.7.2 企業(yè)文化對組織公平—工作滿意度調(diào)節(jié)效應(yīng)的具體分析69-70
• 5.8 本章小結(jié)70-71
• 第6章 研究結(jié)論71-79
• 6.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果71-72
• 6.2 研究結(jié)論分析72-73
• 6.2.1 背景變量影響分析72
• 6.2.2 組織公平對員工工作滿意度的影響分析72
• 6.2.3 企業(yè)文化的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析72-73
• 6.3 管理路徑選擇73-77
• 6.3.1 提升企業(yè)分配公平73-75
• 6.3.2 加強(qiáng)企業(yè)信息公平75-76
• 6.3.3 營造寬松和諧的企業(yè)文化76-77
• 6.3.4 其它建議77
• 6.4 局限性和展望77-79
• 6.4.1 研究不足77-78
• 6.4.2 研究展望78-79
• 致謝79-80
• 參考文獻(xiàn)80-85
• 作者簡介85-86
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和科研成果86-87

【相似文獻(xiàn)】

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