【摘要】：當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)正處在由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化加速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。2018年,中央一號文件實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,必須破解人才瓶頸制約,要求加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心是我國農(nóng)技服務(wù)的基層組織,長期奮斗在強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)的“第一線”,建設(shè)和培養(yǎng)一批專業(yè)技能優(yōu)、思想覺悟高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)人才隊(duì)伍,成為了推進(jìn)基層農(nóng)業(yè)組織和農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵一環(huán)。揚(yáng)州市作為江蘇省的代表城市之一,堅(jiān)持以人才帶動農(nóng)業(yè)為發(fā)展理念,不斷推動基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)。采取訪談法和問卷調(diào)查法對揚(yáng)州市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行研究。以利益相關(guān)者理論和勝任力模型理論作為理論基礎(chǔ),從工作能力、專業(yè)技能、工作態(tài)度、價(jià)值觀、知識結(jié)構(gòu)和未來發(fā)展這六個(gè)維度構(gòu)建人才隊(duì)伍勝任力模型。研究結(jié)果表明,揚(yáng)州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心人才隊(duì)伍建設(shè)水平良好,但在工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)技能和知識結(jié)構(gòu)方面仍需加強(qiáng)。制約農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)的因素是政府支持力度不夠,國家政策落實(shí)不到位;農(nóng)技推廣工作崗位設(shè)置不科學(xué),規(guī)劃不合理;農(nóng)技推廣人才觀念較弱,培育機(jī)制不健全。最后提出了以下加強(qiáng)農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)的建議:明確職責(zé)、建立激勵(lì)機(jī)制;健全考核監(jiān)督機(jī)制,建立農(nóng)民信息反饋機(jī)制;轉(zhuǎn)變管理方式和觀念;增加農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍總量和提升人才隊(duì)伍質(zhì)量;加強(qiáng)農(nóng)業(yè)類高校合作,引進(jìn)社會人才;加強(qiáng)農(nóng)技推廣人才定期考核培訓(xùn);培養(yǎng)農(nóng)技推廣人才的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;營造有利于高層次農(nóng)技推廣人才發(fā)展的良好外部環(huán)境。本文主要的創(chuàng)新點(diǎn)是構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心人才勝任力模型,并從幫扶范圍內(nèi)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心人才自我評價(jià)兩個(gè)角度出發(fā),進(jìn)行揚(yáng)州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心的實(shí)證評價(jià),提出工作能力、專業(yè)技能、工作態(tài)度是影響揚(yáng)州市農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)良性發(fā)展的重要因素。
【學(xué)位授予單位】：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F324.3;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2641933