旅游人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)為旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入科研活力。融合計(jì)劃行為理論和自我效能理論,構(gòu)建旅游管理研究生科研創(chuàng)新行為動(dòng)力機(jī)制的概念模型,選取我國(guó)15所代表性高校旅游管理研究生進(jìn)行調(diào)研訪談與問(wèn)卷發(fā)放,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)與分析。研究表明,旅游科研實(shí)踐和創(chuàng)新自我效能感對(duì)研究生科研創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向影響;態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺(jué)行為控制通過(guò)影響旅游科研意愿、創(chuàng)新自我效能感促進(jìn)旅游科研實(shí)踐;創(chuàng)新自我效能感在旅游科研實(shí)踐對(duì)旅游科研創(chuàng)新行為的影響中起正向調(diào)節(jié)作用。進(jìn)而探索性提出在我國(guó)"雙一流"建設(shè)過(guò)程中大力推進(jìn)旅游管理研究生科研創(chuàng)新行為提升的政策建議。 

【文章來(lái)源】：山東高等教育. 2020年03期

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【部分圖文】：

科研意愿多重中介效應(yīng)的修正模型

旅游管理研究生科研創(chuàng)新行為動(dòng)力機(jī)制的概念模型

CFI >0.9 0.900 是 0.974 是 簡(jiǎn)約適配度指數(shù) PGFI >0.5 0.669 是 0.671 是 PNFI >0.5 0.740 是 0.743 是(三)路徑分析與調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]組織創(chuàng)新氣氛、個(gè)體學(xué)習(xí)能力和組織承諾、個(gè)體創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D]. 陶詠梅.吉林大學(xué) 2013



本文編號(hào)：2943306