本文關(guān)鍵詞： 旅行社 人才流失 內(nèi)部溝通 工作滿意度 組織承諾　出處：《湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的梳理發(fā)現(xiàn),盡管我國旅游企業(yè)的人才流失現(xiàn)象日益突出,相關(guān)研究也逐漸增加,但是大多數(shù)的研究僅僅從理論層面進行探討,而沒有進行實證研究,因此,很多理論研究結(jié)論有待考究。本文從我國旅行社的現(xiàn)狀入手,從企業(yè)組織層面考慮人才流失的影響因素,對解決我國旅行社人才流失現(xiàn)象提供了理論和實踐參考。通過實地調(diào)研和訪談,并采用多種途徑收集到268份有效樣本數(shù)據(jù),最后運用SPSS和LISREL等統(tǒng)計分析軟件進行理論假設(shè)驗證。
[Abstract]:In this paper, we find that although the phenomenon of brain drain of tourism enterprises in China is increasingly prominent and the related research is increasing gradually, most of the studies are only discussed from the theoretical level. There is no empirical study, therefore, many theoretical conclusions need to be studied. This paper starts with the current situation of travel agencies in China, and considers the factors affecting the brain drain from the level of enterprise organization. This paper provides a theoretical and practical reference for solving the brain drain phenomenon of travel agencies in China. Through field investigation and interviews, 268 valid sample data are collected through various approaches. Finally, theoretical hypotheses are verified by statistical analysis software such as SPSS and LISREL.
【作者單位】： 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研課題《旅行社人才流失影響因素的實證研究》(項目編號:GYKYZ2013012)
【分類號】：F272.92;F592.6

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1532186