本文關(guān)鍵詞：完善K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系研究

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【摘要】：2003年國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)成立。國(guó)務(wù)院國(guó)資委依法代表國(guó)家對(duì)中央企業(yè)履行出資人職責(zé),監(jiān)管中央企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)。之后,各地方政府也分別成立了地方國(guó)資委,對(duì)地方國(guó)有企業(yè)履行出資人職責(zé),監(jiān)管地方國(guó)有資產(chǎn)�？�(jī)效考核是企業(yè)股東對(duì)其管理者的激勵(lì)和約束手段,是股東督促企業(yè)管理者在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中采取措施達(dá)成股東目標(biāo)的有效方法。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)也是同樣的,要使國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展,最重要的手段也是選聘管理者和對(duì)其進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲。由此可見(jiàn),建立一套完善的對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效考核指標(biāo)體系,對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展起到很重要的引導(dǎo)作用。2004年,國(guó)務(wù)院國(guó)資委出臺(tái)了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》。K市國(guó)資委參照國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)的考核辦法,結(jié)合當(dāng)時(shí)市屬企業(yè)的特點(diǎn),于2006年出臺(tái)了《K市國(guó)資營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)權(quán)代表經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》,主要是對(duì)工業(yè)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核。國(guó)資委代表政府對(duì)國(guó)有企業(yè)履行出資人職責(zé)。因此,國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)的考核必須要實(shí)現(xiàn)政府意志。K市隨著城市建設(shè)資金的需求量的擴(kuò)大,市屬投融資公司應(yīng)運(yùn)而生,成立這些公司的目的在于利用現(xiàn)有資源,為城市建設(shè)籌集更多的資金,做好城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。因此原有的考核指標(biāo)體系只考核財(cái)務(wù)指標(biāo)就出現(xiàn)不適用于投融資公司的考核問(wèn)題。本文將通過(guò)分析目前K市投融資公司績(jī)效考核存在的問(wèn)題,明確建立新績(jī)效考核指標(biāo)體系的原則和目標(biāo),確定考核對(duì)象,重新設(shè)計(jì)考核指標(biāo)和指標(biāo)計(jì)算公式,用層次分析法確定各考核指標(biāo)的權(quán)重,制定考核目標(biāo)的確定方法,完善市屬投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系,并闡述了新的績(jī)效考核指標(biāo)體系的運(yùn)行保障措施,以確保該績(jī)效考核指標(biāo)體系的順利執(zhí)行。本文闡述的經(jīng)完善后的績(jī)效考核指標(biāo)體系,體現(xiàn)了國(guó)有資產(chǎn)管理部門對(duì)市屬投融資公司完成政府目標(biāo)的引導(dǎo)性、考核指標(biāo)計(jì)算公式的科學(xué)性、考核結(jié)果的客觀性、被考核者之間考核結(jié)果的公平性和考核過(guò)程的真實(shí)性,讓考核結(jié)果真正反映投融資公司經(jīng)營(yíng)者的主觀努力和經(jīng)營(yíng)成果,對(duì)投融資公司的健康發(fā)展起到推動(dòng)作用。該績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立能夠?qū)Ω鞯胤焦δ軉我坏耐度谫Y公司的績(jī)效考核有一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：K市投融資公司 績(jī)效考核 指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F832.39;F830.42
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-15
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的及意義10-11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與框架13
• 1.5 研究方法和技術(shù)路線13-15
• 第二章 相關(guān)理論概述15-20
• 2.1 績(jī)效考核的概念及基本要素15
• 2.2 績(jī)效考核方法15-18
• 2.2.1 目標(biāo)管理法15-17
• 2.2.2 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法17-18
• 2.3 馬斯洛需求層次理論18-19
• 2.4 Y理論19-20
• 第三章 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系的現(xiàn)狀分析20-28
• 3.1 K市投融資公司績(jī)效考核的情況20-22
• 3.2 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系存在的問(wèn)題22-25
• 3.2.1 考核內(nèi)容不全面22
• 3.2.2 考核結(jié)果不能客觀反映經(jīng)營(yíng)成果22-23
• 3.2.3 經(jīng)營(yíng)者對(duì)考核指標(biāo)的完成在實(shí)際操作中無(wú)法主導(dǎo)23-24
• 3.2.4 考核目標(biāo)值確定不合理24
• 3.2.5 考核結(jié)果無(wú)法達(dá)到激勵(lì)作用24-25
• 3.3 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系存在問(wèn)題的原因分析25-27
• 3.3.1 K市投融資公司從事的業(yè)務(wù)不以盈利為目的25-26
• 3.3.2 K市投融資公司從事的業(yè)務(wù)受政府決策的影響極大26
• 3.3.3 考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定不科學(xué)26-27
• 3.4 本章小結(jié)27-28
• 第四章 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建28-41
• 4.1 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建的基礎(chǔ)28
• 4.2 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建的原則28-29
• 4.3 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建的目標(biāo)29-30
• 4.4 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建步驟30-31
• 4.4.1 確定考核對(duì)象30
• 4.4.2 進(jìn)行指標(biāo)收集和分析30-31
• 4.4.3 考核指標(biāo)的論證及修訂31
• 4.5 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)的確定31-34
• 4.6 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重確定34-38
• 4.7 考核目標(biāo)值的確定38-39
• 4.7.1 以往考核目標(biāo)值確定中存在的問(wèn)題及解決辦法38-39
• 4.7.2 考核目標(biāo)值的確定方法39
• 4.8 本章小結(jié)39-41
• 第五章 K市投融資公司績(jī)效考核指標(biāo)體系運(yùn)行的保障措施41-45
• 5.1 完善考核基礎(chǔ)工作41-42
• 5.1.1 確定企業(yè)績(jī)效考核的目標(biāo)41-42
• 5.1.2 明確企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)的評(píng)判特性42
• 5.2 加強(qiáng)激勵(lì)制度建設(shè)42-44
• 5.2.1 實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制42-43
• 5.2.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理應(yīng)遵循的原則43
• 5.2.3 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的構(gòu)成及確定43-44
• 5.2.4 績(jī)效考核結(jié)果在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)生涯中的運(yùn)用44
• 5.3 本章小結(jié)44-45
• 第六章 研究結(jié)論與展望45-47
• 6.1 研究結(jié)論45
• 6.2 研究不足及展望45-47
• 6.2.1 研究不足45-46
• 6.2.2 研究展望46-47
• 致謝47-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 附錄 一51-53
• 附錄 二53

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉視湘 ,洪煒;國(guó)外績(jī)效評(píng)估研究[J];中國(guó)人才;2001年11期

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本文編號(hào)：784766