發(fā)布時間：2023-11-24 21:05

　　國際會計師事務(wù)所經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)遍布全球，各個國家及地區(qū)社會狀況和文化背景存在差異，因此現(xiàn)有的激勵制度越來越不能滿足國際會計師事務(wù)所員工的需求，尤其是事務(wù)所中的審計人員對其工作具有特殊的期望與需求。 審計人員具有獨特的行為特征，他們具有更多的就業(yè)選擇權(quán)以及工作的自主決定權(quán)，他們由追求終身就業(yè)飯碗轉(zhuǎn)向追求終身就業(yè)能力，并通過流動來增加工作閱歷和經(jīng)驗而實現(xiàn)自身增值。作者通過對審計人員進行訪談及實施問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)他們對目前的激勵制度在公平性以及針對性方面的不足存在不滿，并了解到他們對工作及未來的激勵方向有自己特定的期望，這些為作者本篇論文提供了寫作的基礎(chǔ)。 截至目前，學(xué)術(shù)界針對國際會計師事務(wù)所審計人員的激勵問題研究已經(jīng)取得了一定的成果，并將理論應(yīng)用于實踐，取得了一定的成效。然而，管理人員更應(yīng)該從公司的管理方面找問題，通過對審計人員的需求因素分析以及對公司滿足其需求的實際情況的調(diào)查，深入了解公司的激勵制度存在的問題并采取有效措施加以改進。 本文從國際會計師事務(wù)所的基本特征出發(fā)，綜合運用公平理論、期望理論以及團隊激勵理論，對比分析國際“四大”會計師事務(wù)所對審計人員及審計項目組激勵制度的現(xiàn)狀，采用案例分析法...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第1章 緒論
    1.1 研究背景與選題意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容、思路和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究方法
第2章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 國際會計師事務(wù)所
        2.1.1 定義界定
        2.1.2 國際會計師事務(wù)所特征
    2.2 審計人員
        2.2.1 定義界定
        2.2.2 審計人員特征
        2.2.3 審計項目組特征
    2.3 理論基礎(chǔ)
        2.3.1 公平理論
        2.3.2 期望理論
        2.3.3 團隊激勵理論
    小結(jié)
第3章 激勵理論在國際會計師事務(wù)所的應(yīng)用現(xiàn)狀分析
    3.1 公平理論應(yīng)用分析
        3.1.1 公平理論在激勵過程中的應(yīng)用
        3.1.2 國際會計師事務(wù)所對公平理論的應(yīng)用現(xiàn)狀分析
    3.2 期望理論應(yīng)用分析
        3.2.1 國際會計師事務(wù)所審計人員的期望分析
        3.2.2 國際會計師事務(wù)所對期望理論的應(yīng)用現(xiàn)狀分析
    3.3 團隊激勵理論應(yīng)用現(xiàn)狀分析
    小結(jié)
第4章 國際會計師事務(wù)所審計人員激勵問題的實證分析
    4.1 研究方法簡介
    4.2 對研究總體的激勵因素分析
    4.3 案例分析
        4.3.1 R 國際會計師事務(wù)所概況
        4.3.2 R 國際會計師事務(wù)所審計人員激勵問題的實證分析
    4.4 國際會計師事務(wù)所審計人員激勵措施的完善
        4.4.1 國際會計師事務(wù)所審計人員激勵的目標與原則
        4.4.2 國際會計師事務(wù)所審計人員激勵模式的構(gòu)建
    小結(jié)
第5章 啟示與展望
    5.1 國際會計師事務(wù)所激勵措施對國內(nèi)所的借鑒
    5.2 展望
附錄
參考文獻
學(xué)術(shù)成果
致謝



本文編號：3866596