文章基于532份問卷調(diào)查數(shù)據(jù),運用探索性因子分析,從人工智能發(fā)展對財會人才素質(zhì)新要求的視角出發(fā),構(gòu)建由四大因子30個勝任力特征組成的財會專業(yè)人才勝任力模型。該模型具有良好的信度和效度,為新時期財會專業(yè)人才的選拔、培養(yǎng)和評價工作提供決策參考。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與述評
二、實證設(shè)計
    (一)實證分析方法
    (二)財會專業(yè)人才勝任力特征的提取和篩選
    (三)調(diào)查問卷的樣本情況
三、問卷結(jié)果分析
    (一)探索性因子分析
    (二)驗證性因子分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3688900