自20世紀50年代在對無形資產(chǎn)計量時首次采用公允價值后，公允價值成為會計理論界和實務(wù)界研究的寵兒，無論是在國外還是在國內(nèi)，學者們對公允價值計量和應(yīng)用的研究一直從未間斷。會計界對會計計量模式選擇的總體趨勢傾向于公允價值計量模式。公允價值計量模式下公司業(yè)績與高管薪酬關(guān)系的研究，源于代理理論。合理的高管薪酬機制以剩余索取權(quán)為紐帶，將管理人員的利益與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，將經(jīng)理人的收益與其經(jīng)營能力和工作努力程度相連，能夠有效地評價管理層的工作績效和努力程度，激勵和約束經(jīng)理人的行為，降低公司的委托代理成本和企業(yè)的經(jīng)營風險。出于有效控制股東與管理者之間代理成本的目的，誕生了與企業(yè)業(yè)績相關(guān)的高管薪酬契約。公允價值變動損益計入企業(yè)的當期損益，會直接影響到企業(yè)的利潤或者業(yè)績，高管人員可以利用公允價值來改變公司業(yè)績或者尋找薪酬契約機制的漏洞操縱利潤，牟取利益。因此，考慮高管人員的薪酬與公司業(yè)績的關(guān)系時不能忽視公允價值計量的影響。文章選擇公允價值計量在應(yīng)用過程中對高管薪酬的影響為切入點，從正反兩面論述高管薪酬與公司業(yè)績的相互聯(lián)系，點明在金融危機和會計準則國際趨同的背景下熱烈探討高管薪酬與公司業(yè)績關(guān)系的必要性和... 

【文章來源】：西北農(nóng)林科技大學陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

010年與2011年管理人員薪酬均值比較

表3-3 2011年各類高管薪酬描述性統(tǒng)計 單位：萬元最小值 最大值 均值 方差 樣本數(shù)事長薪酬 0.30 1504.00 54.28 96.92 678經(jīng)理薪酬 0.30 1305.00 65.35 89.46 728務(wù)總監(jiān)薪酬 0.60 655.65 38.52 48.73 643事會秘書薪酬 0.50 489.90 38.01 41.05 757 3 名高管薪酬總額 6.70 2485.30 149.69 196.86 785 3 名董事薪酬總額 0.50 1166.18 61.71 97.58 758管年度薪酬總額 30.3 11137.00 478.30 719.10 790：上述統(tǒng)計變量的最小值很多公司為0或者未披露，上表中所表示的是有披露信息中的最小值

圖 3-3 2010 年與 2011 上市公司各項薪酬額度統(tǒng)計最大值比較表 3-4 2010 年農(nóng)業(yè)類上市公司高管薪酬影響因素統(tǒng)計表最小值 最大值 均值 方差 樣本數(shù)現(xiàn)金薪酬（萬元） 7.17 66.97 27.06 16.98 40受教育年限（年） 13.33 19.15 16.34 1.24 40平均年齡（歲） 31.83 57.13 45.09 4.27 40持股比例（%） 0.00 87.85 8.38 20.38 40資料來源：資料來自手工收集新浪財經(jīng)網(wǎng)站和各上市公司年報由表 3-4 可知，2010 年我國農(nóng)業(yè)類上市公司高管薪酬的平均值為 27.06 萬元，6司高管薪酬低于平均值，25%的公司低于平均值的一半。而農(nóng)林牧漁業(yè)的平均于全行業(yè)高管薪酬平均值，甚至低于行業(yè)平均值的一半。至于高級管理人員的和平均年齡差異不是很大。值得注意的是，從高管人員的持股比例來看，只有 40%的公司高級管理人員持

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3559431