在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。企業(yè)之間的競爭更多的表現(xiàn)在知識、信息和創(chuàng)新的競爭上，作為其載體的人力資源越來越引起廣泛的重視。人力資源成為繼土地、資本之后的非常重要的生產(chǎn)要素，是企業(yè)、社會(huì)乃至國家競爭的新焦點(diǎn)。企業(yè)內(nèi)外部的信息使用者對人力資源信息的需求是明顯的，然而在會(huì)計(jì)核算上，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式并沒有把人力資源價(jià)值的信息納入其中，不但不能滿足相關(guān)信息使用者的需求，還可能因?yàn)榇祟愋畔⒌娜笔Ф龀鲥e(cuò)誤的估計(jì)，從而導(dǎo)致決策層的決策失誤。因此，對傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式進(jìn)行補(bǔ)充，記錄人力資源價(jià)值的信息將成為必然的趨勢。人力資源會(huì)計(jì)從二十世紀(jì)六十年代起開始進(jìn)入人們的視線。人力資源會(huì)計(jì)作為新興的會(huì)計(jì)學(xué)科引起了人們的普遍關(guān)注，它是人力資源管理理論與會(huì)計(jì)學(xué)相結(jié)合的一種學(xué)科，其中的很多問題都是會(huì)計(jì)學(xué)理論界和實(shí)務(wù)界必須解決的現(xiàn)實(shí)問題。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)作為人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)重要分支，其面臨的問題也是諸多問題中的重點(diǎn)。而在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的研究過程中，人力資源價(jià)值的計(jì)量方式又是重點(diǎn)，產(chǎn)生了多種人力資源價(jià)值計(jì)量的貨幣性方法和非貨幣性方法，并且一些方法越來越復(fù)雜、含有的不確定性因素也越來越多。本文以人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)為分... 

【文章來源】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)貴州省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 西方人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)程
        1.2.2 我國人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)程
        1.2.3 現(xiàn)有研究存在的問題
    1.3 本文的基本框架、研究方法與創(chuàng)新之處
        1.3.1 基本框架
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 創(chuàng)新之處
2 人力資源價(jià)值理論概述
    2.1 人力資源的含義及相關(guān)概念的辨析
        2.1.1 人力資源
        2.1.2 人力資產(chǎn)
        2.1.3 人力資本
        2.1.4 人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本三者之間的區(qū)別與聯(lián)系
    2.2 人力資源價(jià)值的含義及分類
        2.2.1 人力資源價(jià)值的含義
        2.2.2 人力資源價(jià)值的分類
    2.3 人力資源價(jià)值計(jì)量的理論依據(jù)
        2.3.1 馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
        2.3.2 西方人力資本理論
        2.3.3 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的供給和需求理論
        2.3.4 現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論
    2.4 人力資源價(jià)值計(jì)量的特征
        2.4.1 計(jì)量基礎(chǔ)具有可靠性與合理性
        2.4.2 計(jì)量對象具有復(fù)雜性
        2.4.3 計(jì)量屬性具有多樣性
        2.4.4 計(jì)量尺度具有多元性
        2.4.5 計(jì)量方法具有可操作性
    2.5 人力資源價(jià)值計(jì)量的基本會(huì)計(jì)問題
        2.5.1 人力資源價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)主體
        2.5.2 人力資源價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)目標(biāo)
        2.5.3 人力資源價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)對象
        2.5.4 人力資源價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)假設(shè)
3 現(xiàn)行人力資源價(jià)值計(jì)量方法及對其評價(jià)
    3.1 人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法
        3.1.1 未來工資報(bào)酬現(xiàn)值模型
        3.1.2 調(diào)整后的未來工資報(bào)酬現(xiàn)值模型
        3.1.3 未來工資報(bào)酬資本化模型
        3.1.4 經(jīng)濟(jì)價(jià)值模型
        3.1.5 商譽(yù)評價(jià)方法
        3.1.6 隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模型
        3.1.7 調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模型
        3.1.8 人力資本加工成本法
        3.1.9 完全價(jià)值測定模型
    3.2 對人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法的評價(jià)
        3.2.1 對以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法的評價(jià)
        3.2.2 對以收益為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法的評價(jià)
        3.2.3 對以成本(投入)為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法的評價(jià)
        3.2.4 對以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法的評價(jià)
    3.3 人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法
        3.3.1 技能一覽表法
        3.3.2 綜合評價(jià)法
        3.3.3 行為變數(shù)法
    3.4 對人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法的評價(jià)
4 人力資源價(jià)值計(jì)量方法的改進(jìn)與創(chuàng)新
    4.1 人力資源價(jià)值計(jì)量模型的理論基礎(chǔ)---ABC 分類法
        4.1.1 ABC 分類法的提出
        4.1.2 ABC 分類法的含義
        4.1.3 ABC 分類法中各類因素的劃分
    4.2 基于 ABC 分類法的人力資源價(jià)值計(jì)量的分類
        4.2.1 普通人力資源（C 類員工）
        4.2.2 中級人力資源（B 類員工）
        4.2.3 高級人力資源（A 類員工）
    4.3 基于 ABC 分類法的人力資源價(jià)值計(jì)量模型的理論分析
        4.3.1 模型的理論基礎(chǔ)
        4.3.2 企業(yè)收益的劃分
    4.4 基于 ABC 分類法的人力資源價(jià)值計(jì)量模型
        4.4.1 普通人力資源（C 類員工）價(jià)值計(jì)量模型的構(gòu)建
        4.4.2 中級人力資源（B 類員工）價(jià)值計(jì)量模型的構(gòu)建
        4.4.3 高級人力資源（A 類員工）價(jià)值計(jì)量模型的構(gòu)建
    4.5 模擬案例
    4.6 人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量模型小結(jié)
5 人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法的改進(jìn)與創(chuàng)新
    5.1 赫茨伯格的雙因素理論
    5.2 人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法---雙因素描述法的概述
        5.2.1 雙因素描述法的理論介紹
        5.2.2 雙因素描述法的假設(shè)前提
        5.2.3 雙因素描述法的指標(biāo)介紹
    5.3 對雙因素描述法的評價(jià)
6 結(jié)論
    6.1 本文總結(jié)
    6.2 本研究存在的局限性
    6.3 后續(xù)研究的方向
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3316622