【摘要】：目前,農(nóng)村財(cái)務(wù)隊(duì)伍呈現(xiàn)"持證比率低、學(xué)歷低、職稱低、年齡高"的特征。本文提出了應(yīng)從理順管理體制、推行持證上崗制度、建立合理的報(bào)酬機(jī)制、實(shí)行在職學(xué)歷教育、加強(qiáng)日常培訓(xùn)和管理等五個(gè)方面來(lái)提升農(nóng)村財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)。
[Abstract]:At present, the rural financial team presents the characteristics of low certificate-holding ratio, low educational background, low title and high age. This paper puts forward that we should improve the overall quality of the rural financial team from five aspects: straightening out the management system, carrying out the system of holding certificates, establishing a reasonable reward mechanism, carrying out on-the-job academic education, strengthening the daily training and management, and so on.
【作者單位】： 浙江金融職業(yè)學(xué)院;浙江省財(cái)政廳干部教育中心;
【分類號(hào)】：F302.6

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本文編號(hào)：2414052