發(fā)布時(shí)間：2018-10-31 14:51

【摘要】：本文選取2012年至2017年存在公允價(jià)值變動(dòng)損益的滬深A(yù)股上市公司作為研究樣本,考察了公允價(jià)值計(jì)量的引入對管理層薪酬的影響。結(jié)果顯示:公允價(jià)值的引入對我國上市公司管理層薪酬有顯著影響,但公允價(jià)值變動(dòng)為正和為負(fù)對管理層薪酬的影響具有非對稱性。當(dāng)公允價(jià)值變動(dòng)為正時(shí),管理層薪酬隨之增加,當(dāng)公允價(jià)值變動(dòng)為負(fù)時(shí),薪酬并沒有相應(yīng)減少,公允價(jià)值計(jì)量的引入對薪酬契約激勵(lì)有效但約束乏力,有助長管理層機(jī)會主義傾向和利己行為。
[Abstract]:This paper selects the Shanghai and Shenzhen A-share listed companies with fair value change gains and losses from 2012 to 2017 as the research samples to investigate the impact of fair value measurement on management compensation. The results show that the introduction of fair value has a significant impact on the management compensation of listed companies in China, but the effect of the positive sum of the fair value on the management compensation is asymmetric. When the fair value change is positive, the management compensation increases, and when the fair value changes to negative, the compensation does not decrease accordingly. The introduction of fair value measurement is effective to the compensation contract incentive but weak. Helps the management to be opportunistic and self-interested.
【作者單位】： 陜西省外經(jīng)貿(mào)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
【分類號】：F272.92;F275;F832.51

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本文編號：2302593