基于人力資源視角.pdf.pdf 全文免費在線閱讀
本文關(guān)鍵詞:HT會計師事務(wù)所內(nèi)部控制研究——基于人力資源視角,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
網(wǎng)友chuangwangxun近日為您收集整理了關(guān)于HT會計師事務(wù)所內(nèi)部控制研究——基于人力資源視角.pdf的文檔,希望對您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹:獻(xiàn)大致分為以下兩類:1、會計師事務(wù)所人力資源管理的研究,主要致力于報酬和激勵研究:2、針對會計師事務(wù)所人力資本的研究,主要探究人力資本對事務(wù)所績效和審計質(zhì)量的的重要影響。1、會計師事務(wù)所人力資源管理的研究。Longenecher&Go行(1992)[11通過研究表明,缺乏明晰的標(biāo)準(zhǔn)是對事務(wù)所績效評價系統(tǒng)最常見的一種抱怨。當(dāng)職工有這類抱怨時,填寫相關(guān)績效評價表會被認(rèn)為是在浪費時間,從而直接影響到績效評價體系的工作效果以及員工的積極性。舢丘e Kohn(2001)【2】提出要保持價值和行動的持久,就必須給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰图?不恰當(dāng)?shù)膱蟪旰图钪荒軒矶虝旱拇龠M(jìn)作用。美國哈佛大學(xué)教授威廉-詹姆士研究發(fā)現(xiàn)一旦缺少科學(xué)有效的激勵機(jī)制,人的潛能只能發(fā)揮出20%,而科學(xué)有效的激勵機(jī)制可以讓職工把剩下的潛能徹底施展。2、會計師事務(wù)所人力資本的研究。Pen血gs等人(1998)嘲對相關(guān)數(shù)據(jù)研究表明,會計師事務(wù)所人力資本的提高可以顯著降低其解散的風(fēng)險。Brocheler等人(2004)嗍利用一系列數(shù)據(jù)研究表明會計師事務(wù)所在建立和存續(xù)過程中,會計師事務(wù)所注冊會計師的教育水平有助于提高事務(wù)所的績效。Niemi(2004)[5】對芬蘭小會計師事務(wù)所進(jìn)行探究,發(fā)現(xiàn)審計師技術(shù)能力(包括擔(dān)任注冊會計師年數(shù)、是否第一層次認(rèn)證審計師、是否具有學(xué)位)與事務(wù)所的小時費用率之間存在顯著的正相關(guān)。Chen and Lin(2007)【61通過對臺灣地區(qū)會計師事務(wù)所相關(guān)實證研究后,發(fā)現(xiàn)擁有較高教育背景和更豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的合伙人越多,事務(wù)所的效率就會越高。Cheng,Liu,and Chien(2009)同年對臺灣地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)研究人力資本對審計質(zhì)量的影響,發(fā)現(xiàn)人力資本與會計師事務(wù)所的規(guī)模和品牌存在正相關(guān)關(guān)系。Chen趾d Li(2011)同年研究得出IT技術(shù)積累和人力資本積累對提高事務(wù)所生產(chǎn)效率很有幫助。(二)國內(nèi)研究動態(tài)d
<12
播放器加載中,,請稍候...
系統(tǒng)無法檢測到您的Adobe Flash Player版本
建議您在線安裝最新版本的Flash Player 在線安裝
本文關(guān)鍵詞:HT會計師事務(wù)所內(nèi)部控制研究——基于人力資源視角,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:226188
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/kuaiji/226188.html