天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

基于人力資源視角.pdf.pdf 全文免費(fèi)在線閱讀

發(fā)布時(shí)間:2016-12-25 13:25

  本文關(guān)鍵詞:HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制研究——基于人力資源視角,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


網(wǎng)友chuangwangxun近日為您收集整理了關(guān)于HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制研究——基于人力資源視角.pdf的文檔,希望對(duì)您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹:獻(xiàn)大致分為以下兩類:1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理的研究,主要致力于報(bào)酬和激勵(lì)研究:2、針對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本的研究,主要探究人力資本對(duì)事務(wù)所績效和審計(jì)質(zhì)量的的重要影響。1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理的研究。Longenecher&Go行(1992)[11通過研究表明,缺乏明晰的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)事務(wù)所績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)最常見的一種抱怨。當(dāng)職工有這類抱怨時(shí),填寫相關(guān)績效評(píng)價(jià)表會(huì)被認(rèn)為是在浪費(fèi)時(shí)間,從而直接影響到績效評(píng)價(jià)體系的工作效果以及員工的積極性。舢丘e Kohn(2001)【2】提出要保持價(jià)值和行動(dòng)的持久,就必須給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和激勵(lì),不恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬和激勵(lì)只能帶來短暫的促進(jìn)作用。美國哈佛大學(xué)教授威廉-詹姆士研究發(fā)現(xiàn)一旦缺少科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制,人的潛能只能發(fā)揮出20%,而科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制可以讓職工把剩下的潛能徹底施展。2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本的研究。Pen血gs等人(1998)嘲對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)研究表明,會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本的提高可以顯著降低其解散的風(fēng)險(xiǎn)。Brocheler等人(2004)嗍利用一系列數(shù)據(jù)研究表明會(huì)計(jì)師事務(wù)所在建立和存續(xù)過程中,會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊會(huì)計(jì)師的教育水平有助于提高事務(wù)所的績效。Niemi(2004)[5】對(duì)芬蘭小會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行探究,發(fā)現(xiàn)審計(jì)師技術(shù)能力(包括擔(dān)任注冊會(huì)計(jì)師年數(shù)、是否第一層次認(rèn)證審計(jì)師、是否具有學(xué)位)與事務(wù)所的小時(shí)費(fèi)用率之間存在顯著的正相關(guān)。Chen and Lin(2007)【61通過對(duì)臺(tái)灣地區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)實(shí)證研究后,發(fā)現(xiàn)擁有較高教育背景和更豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的合伙人越多,事務(wù)所的效率就會(huì)越高。Cheng,Liu,and Chien(2009)同年對(duì)臺(tái)灣地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)研究人力資本對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響,發(fā)現(xiàn)人力資本與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模和品牌存在正相關(guān)關(guān)系。Chen趾d Li(2011)同年研究得出IT技術(shù)積累和人力資本積累對(duì)提高事務(wù)所生產(chǎn)效率很有幫助。(二)國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)d

<12



播放器加載中,,請稍候...
系統(tǒng)無法檢測到您的Adobe Flash Player版本
建議您在線安裝最新版本的Flash Player 在線安裝


  本文關(guān)鍵詞:HT會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制研究——基于人力資源視角,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號(hào):226188

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/kuaiji/226188.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶9b2bb***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com