會(huì)計(jì)盈余時(shí)效性、薪酬委員會(huì)結(jié)構(gòu)與經(jīng)理人薪酬契約有效性
[Abstract]:The timeliness of accounting earnings reflects the degree of combination of accounting income information and actual operating results, and is an important indicator to monitor and evaluate managers' current efforts to affect future performance. According to the view that the structure of compensation committee which combines the interests of shareholders in principal-agent theory aims to enhance the effectiveness of executive compensation contract design, the analysis results of 909 listed companies in China's A-share main board from 2010 to 2011 show that the compensation committee structure is based on weighted least square regression. The structure of compensation committee with high degree of integration with shareholders' inducement can enhance the sensitivity of manager's compensation to performance, adjust the compensation weight of earnings according to the timeliness of current accounting earnings, avoid manager's shortsightedness and reduce agency cost. Remuneration committees with managers' participation reduce the effectiveness of the remuneration committee's compensation contract design, and pay committees where managers of non-government-controlled listed companies do not also serve as compensation committee members. No separation of compensation from board of auditors was found to enhance manager compensation-performance sensitivity.
【作者單位】: 吉林大學(xué)商學(xué)院;
【基金】:吉林省科技廳項(xiàng)目2011(507) 吉林大學(xué)種子基金項(xiàng)目(2011ZZ036)
【分類號(hào)】:F275.2;F272.9
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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