論文在分析知識影響下企業(yè)生存的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了面向知識的企業(yè)組織運(yùn)作模式理論研究，并作實(shí)證分析。本文闡述了知識、知識管理、智力資本、智力資本管理等概念，并在綜述智力資本運(yùn)營的基礎(chǔ)理論，總結(jié)有關(guān)企業(yè)組織理論研究成果的基礎(chǔ)上，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織運(yùn)營路徑、組織激勵(lì)、組織運(yùn)作績效評價(jià)等企業(yè)組織基本功能和組織環(huán)境等方面，展開了知識環(huán)境中的企業(yè)組織運(yùn)作性狀研究，由此構(gòu)成面向知識的企業(yè)組織運(yùn)作模式理論研究體系。 首先，本論文從知識作用下的企業(yè)組織運(yùn)作模式的角度去研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在分析知識環(huán)境中企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的意義、特征之后，從企業(yè)組織運(yùn)作角度出發(fā)，建立起面向知識的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程模型。 其次，在對企業(yè)組織中問題分布進(jìn)行知識解釋的基礎(chǔ)上，從理論上建立起面向知識的企業(yè)層級組織結(jié)構(gòu)數(shù)學(xué)模型和企業(yè)分權(quán)模式，并對面向知識的企業(yè)內(nèi)部市場網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及以智力資本為紐帶的動態(tài)聯(lián)盟運(yùn)行特征進(jìn)行分析。 第三，從知識作為經(jīng)濟(jì)要素參與企業(yè)組織運(yùn)作的角度，深入探討智力資本概念及其以人力資本、結(jié)構(gòu)資本和市場資本為元素的結(jié)構(gòu)體系，構(gòu)建由人力資本、結(jié)構(gòu)資本和市場資本的相互作用、共同整...

【文章頁數(shù)】：159 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 論文選題背景
    1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
        1.2.1 關(guān)于知識的研究綜述
        1.2.2 智力資本運(yùn)營的基礎(chǔ)理論綜述
        1.2.3 企業(yè)組織運(yùn)作模式相關(guān)研究綜述
        1.2.4 亟待研究的有關(guān)問題
    1.3 論文研究意義、思路、結(jié)構(gòu)、主要內(nèi)容與創(chuàng)新
        1.3.1 論文研究意義
        1.3.2 論文的邏輯思路與結(jié)構(gòu)體系
        1.3.3 論文主要內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
2 面向知識的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
    2.1 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的意義、特征
        2.1.1 制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要意義
        2.1.2 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一般特征
    2.2 面向知識的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思維模式及其形成
    2.3 面向知識的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略特征
        2.3.1 戰(zhàn)略目標(biāo)特征
        2.3.2 戰(zhàn)略資源特征
    2.4 面向知識的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
        2.4.1 企業(yè)知識的內(nèi)涵
        2.4.2 知識因素對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響
        2.4.3 面向知識的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)涵
        2.4.4 面向知識的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定
    2.5 面向知識的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之實(shí)現(xiàn)過程
    2.6 本章小結(jié)
3 面向知識的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究
    3.1 面向知識的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論分析
        3.1.1 面向知識的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)原則
        3.1.2 面向知識的企業(yè)層級組織結(jié)構(gòu)模型分析
        3.1.3 面向知識的企業(yè)分權(quán)模型
        3.1.4 知識分布、組織結(jié)構(gòu)與工作績效關(guān)系模型
    3.2 面向知識的企業(yè)內(nèi)部市場網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及其效率分析
        3.2.1 內(nèi)部市場網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)
        3.2.2 內(nèi)部市場網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)性的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
        3.2.3 內(nèi)部市場網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行效率分析
    3.3 企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟分析
        3.3.1 企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟及其類型
        3.3.2 企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟的特征
        3.3.3 企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟對于促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的作用
        3.3.4 知識聯(lián)盟的特點(diǎn)
        3.3.5 以智力資本為紐帶的企業(yè)動態(tài)聯(lián)盟運(yùn)行
        3.3.6 企業(yè)在實(shí)施動態(tài)聯(lián)盟過程中應(yīng)注意的問題
    3.4 本章小結(jié)
4 面向知識的企業(yè)組織運(yùn)營路徑研究
    4.1 面向知識的企業(yè)組織運(yùn)營路徑提出
    4.2 面向知識的智力資本運(yùn)營
        4.2.1 智力資本的內(nèi)涵
        4.2.2 智力資本運(yùn)營及其意義
        4.2.3 企業(yè)環(huán)境分析與智力資本運(yùn)營
    4.3 智力資本運(yùn)營的發(fā)展沿革
        4.3.1 從生產(chǎn)運(yùn)營到資產(chǎn)運(yùn)營
        4.3.2 從資產(chǎn)運(yùn)營到資本運(yùn)營
        4.3.3 從資本運(yùn)營到智力資本運(yùn)營
    4.4 面向知識的智力資本運(yùn)營模型
        4.4.1 建模背景
        4.4.2 智力資本運(yùn)營概念模型
    4.5 面向知識的智力資本運(yùn)營企業(yè)特征
        4.5.1 基本特征
        4.5.2 核心特征
    4.6 本章小結(jié)
5 面向知識的企業(yè)組織激勵(lì)機(jī)制研究
    5.1 面向知識的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
    5.2 面向知識的企業(yè)分配激勵(lì)模型基本設(shè)計(jì)思路
    5.3 雙層次企業(yè)分配激勵(lì)模型建立
        5.3.1 企業(yè)與團(tuán)隊(duì)契約設(shè)計(jì)模型
            5.3.1.1 模型假設(shè)
            5.3.1.2 模型構(gòu)建
        5.3.2 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制
            5.3.2.1 公平理論
            5.3.2.2 公平理論指導(dǎo)下的團(tuán)隊(duì)成員報(bào)酬分配模式
    5.4 本章小結(jié)
6 面向知識的企業(yè)組織運(yùn)作績效評價(jià)研究及實(shí)證分析
    6.1 面向組織理論假設(shè)前提的組織有效性
        6.1.1 組織理論研究的側(cè)重點(diǎn)
        6.1.2 組織有效性的內(nèi)涵
            6.1.2.1 生產(chǎn)導(dǎo)向型的組織有效性
            6.1.2.2 市場導(dǎo)向型的組織有效性
            6.1.2.3 智本導(dǎo)向型的組織有效性
    6.2 面向知識的智力資本運(yùn)營企業(yè)組織有效性分析
        6.2.1 知識社會的特點(diǎn)
        6.2.2 面向知識的OE分析框架
        6.2.3 面向知識的OE實(shí)現(xiàn)機(jī)理
    6.3 面向知識的企業(yè)組織運(yùn)作績效評價(jià)
        6.3.1 關(guān)于OE的評價(jià)方法
        6.3.2 面向知識的企業(yè)組織運(yùn)作績效評價(jià)方法
            6.3.2.1 評價(jià)指標(biāo)及指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
            6.3.2.2 評價(jià)指標(biāo)及指標(biāo)體系的內(nèi)容
            6.3.2.3 面向知識的企業(yè)組織運(yùn)作績效評價(jià)模型
    6.4 實(shí)證分析
        6.4.1 廣西億康藥業(yè)公司概述
        6.4.2 廣西億康藥業(yè)公司的組織運(yùn)作措施與效果
        6.4.3 廣西億康藥業(yè)公司組織運(yùn)作績效的定量測評
    6.5 本章小結(jié)
7 面向知識的企業(yè)組織運(yùn)作環(huán)境建設(shè)
    7.1 學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)
        7.1.1 學(xué)習(xí)型企業(yè)及其特征
        7.1.2 學(xué)習(xí)型企業(yè)的組織學(xué)習(xí)能力
        7.1.3 企業(yè)組織的學(xué)習(xí)系統(tǒng)構(gòu)建及其優(yōu)化
    7.2 企業(yè)文化建設(shè)
        7.2.1 企業(yè)文化基本內(nèi)容
        7.2.2 建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化
    7.3 面向知識的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新
        7.3.1 傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)在缺陷
        7.3.2 面向知識的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方法
    7.4 企業(yè)管理信息化建設(shè)
        7.4.1 信息與知識
        7.4.2 企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)
        7.4.3 新生產(chǎn)模式與企業(yè)管理信息化
    7.5 本章小結(jié)
8 結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間的主要研究工作及成果



本文編號：3980877