伴隨著人類社會(huì)的發(fā)展，進(jìn)入二十一世紀(jì)的現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)形態(tài)已經(jīng)逐步進(jìn)入不同于以往的農(nóng)業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。新經(jīng)濟(jì)（New economy）的概念最早出現(xiàn)于1996年12月30日美國(guó)Business Week的一組文章，實(shí)際上早在托夫勒的《第三次浪潮》、奈斯比德的《大趨勢(shì)》中都提出人類社會(huì)經(jīng)過農(nóng)業(yè)社會(huì)、工業(yè)社會(huì)后即將進(jìn)入一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其特點(diǎn)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)，知識(shí)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中起主導(dǎo)作用；知識(shí)在生產(chǎn)力構(gòu)成中有關(guān)鍵影響；知識(shí)在成本里占顯著比重。而知識(shí)是人掌握的，只有人通過各種行為才能完成價(jià)值轉(zhuǎn)換，人力資源成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的資源。適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，原有的以實(shí)物資產(chǎn)為對(duì)象的工業(yè)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理思路，無法應(yīng)對(duì)以人力資源作為企業(yè)關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力的要求。社會(huì)的變革，管理理念、方法的創(chuàng)新和應(yīng)用，幾乎使所有的企業(yè)站在同一條起跑線上。要獲取更大的競(jìng)爭(zhēng)力和更多的經(jīng)濟(jì)附加值，必須重視人的作用，所有的物力資產(chǎn)只有通過人的行為才能為價(jià)值創(chuàng)造發(fā)揮作用，人是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的唯一主導(dǎo)性要素，人力資源是最關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)資源。因此，如何有效地調(diào)動(dòng)人的行為積極性，并加以引導(dǎo)和控制，使企業(yè)中人的行為更切合企業(yè)發(fā)展需求，從而創(chuàng)造... 

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 綜述
    1.1 選題背景
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 關(guān)于各種特殊行為價(jià)值管理方面
        1.2.2 行為價(jià)值管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用方面
        1.2.3 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.3 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征以及人力資源的重要性
        1.3.1 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征
        1.3.2 人力資源的重要性
    1.4 理論鋪墊
        1.4.1 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)
        1.4.2 組織行為學(xué)
        1.4.3 人力資源管理
        1.4.4 高級(jí)管理會(huì)計(jì)
        1.4.5 價(jià)值管理
        1.4.6 行為財(cái)務(wù)
        1.4.7 行為價(jià)值分析的計(jì)價(jià)基礎(chǔ)-三維會(huì)計(jì)理論
    1.5 傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的缺陷以及行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)命題的提出
        1.5.1 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的缺陷
        1.5.2 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)命題的提出
2. 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)的基本問題
    2.1 行為與價(jià)值
        2.1.1 行為
        2.1.2 價(jià)值
        2.1.3 行為與價(jià)值的關(guān)系
    2.2 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)的主要概念
        2.2.1 行為增值、行為減值和行為凈值
        2.2.2 行為業(yè)務(wù)單位
        2.2.3 行為價(jià)值分析
        2.2.4 行為價(jià)值評(píng)價(jià)
    2.3 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)的內(nèi)容、對(duì)象和目的
        2.3.1 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)的內(nèi)容
        2.3.2 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)的對(duì)象
        2.3.3 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)的目的
    2.4 企業(yè)行為規(guī)律分析
        2.4.1 企業(yè)員工的人性假設(shè)
        2.4.2 企業(yè)員工行為特點(diǎn)分析
        2.4.3 企業(yè)員工需求分析
        2.4.4 企業(yè)員工動(dòng)機(jī)分析
3. 企業(yè)行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)注意事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)流程
    3.1 行為業(yè)務(wù)鏈
    3.2 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)注意事項(xiàng)
    3.3 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)流程
4. 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)案例研究-以青島某集團(tuán)公司為例
    4.1 青島某集團(tuán)公司簡(jiǎn)介
    4.2 主要行為業(yè)務(wù)單位簡(jiǎn)介
    4.3 關(guān)鍵行為業(yè)務(wù)單位界定
    4.4 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)實(shí)例
    4.5 行為價(jià)值分析與評(píng)價(jià)的后續(xù)事項(xiàng)
5. 結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)新行為價(jià)值分析模型研究[J]. 王斌,王波.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(21)
[2]試論道德行為價(jià)值的量化[J]. 陳小彬.  淮北煤炭師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2006(02)
[3]我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力行為價(jià)值取向現(xiàn)狀分析[J]. 許祥云,皮芳輝.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì). 2006(02)
[4]對(duì)個(gè)人消費(fèi)行為價(jià)值化傾向的理論思考[J]. 王永江.  黑龍江社會(huì)科學(xué). 2004(02)
[5]淺談行為價(jià)值系統(tǒng)與建筑策劃[J]. 李梅,于江.  林業(yè)科技情報(bào). 2003(03)
[6]論事理、倫理與法理的互動(dòng)關(guān)系——關(guān)于中國(guó)市場(chǎng)行為價(jià)值規(guī)范的研究[J]. 王武瀛.  唐都學(xué)刊. 2003(01)
[7]社會(huì)轉(zhuǎn)型:經(jīng)濟(jì)行為價(jià)值中立化與精神動(dòng)力[J]. 胡劍虹.  徐州教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2002(01)
[8]行為研究:管理會(huì)計(jì)研究的重要視點(diǎn)[J]. 史習(xí)民.  財(cái)經(jīng)論叢(浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2002(01)
[9]行為經(jīng)濟(jì)學(xué):當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)最新思潮[J]. 孫炤,劉厚俊.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2002(01)
[10]關(guān)于“行為價(jià)值規(guī)律”的一點(diǎn)思考[J]. 李秀娟,楊子怡.  河北學(xué)刊. 2000(04)



本文編號(hào)：3673522