企業(yè)家是冒險(xiǎn)事業(yè)的經(jīng)營者和管理者,是企業(yè)的推動(dòng)力;是合理配置企業(yè)資源、使企業(yè)生產(chǎn)諸要素實(shí)現(xiàn)最優(yōu)結(jié)合、發(fā)揮最大生產(chǎn)能力、追求利潤最大化的擁有重要人力資本的經(jīng)濟(jì)人�？萍夹推髽I(yè)家具有較深厚的科技背景知識(shí),她是現(xiàn)代企業(yè)家群體中的優(yōu)秀階層,是以知識(shí)資本為載體、以創(chuàng)新能力為核心的智力型企業(yè)家,是既具有企業(yè)家的素質(zhì)和精神、又具有專業(yè)特長和創(chuàng)新才華的新型企業(yè)家。本文研究的科技型企業(yè)家主要是指中小高新技術(shù)企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營者和管理者。企業(yè)家人力資本在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可替代的作用和地位,分析了新經(jīng)濟(jì)對新型生產(chǎn)要素資源即具有創(chuàng)新能力的科技型企業(yè)家有特別的依賴性,初步指出了具有創(chuàng)新能力的科技型企業(yè)家是新經(jīng)濟(jì)最關(guān)鍵的資本。提出了開發(fā)科技型企業(yè)家隱性資本是我國科技型企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力量的相關(guān)命題。提出了本文的研究目的。 企業(yè)家隱性資本是企業(yè)家人力資本的重要組成部分,是指存在于企業(yè)家頭腦或組織關(guān)系中的知識(shí)、工作訣竅、經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造力、價(jià)值體系和企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等,是一種能產(chǎn)生超額收益的異質(zhì)性資本,與公開人力資本和半公開人力資本要素相比,企業(yè)家隱性資本要素更具有本源性和基礎(chǔ)性,是創(chuàng)新的源泉。本文研究的科技... 

【文章來源】：中南大學(xué)湖南省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：189 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

成長型中小高新技術(shù)企業(yè)的兩個(gè)成長階段

需要經(jīng)過一系列知識(shí)顯性化過程，借助內(nèi)因外因的支撐，并在一定的外圍環(huán)境下產(chǎn)生。本文建立了如圖3一1所示的科技型企業(yè)家隱性知識(shí)顯性化過程模型，該模型認(rèn)為組織科技型企業(yè)家隱性知識(shí)要經(jīng)過對個(gè)人科技型企業(yè)家隱性知識(shí)或過程科技型企業(yè)家隱性知識(shí)的識(shí)別、搜集、組織、共享、學(xué)習(xí)、應(yīng)用、創(chuàng)新這一循環(huán)過程來擴(kuò)散和創(chuàng)造，而科技型企業(yè)家隱性知識(shí)在組織中順利形成還有賴于每一階段一些內(nèi)外因素的支撐，同時(shí)，諸如穩(wěn)定可靠的技術(shù)保證、良好的顯性化手段、合理的規(guī)劃組織以及合作學(xué)習(xí)的文化氛圍等則是組織科技型企業(yè)家隱性知識(shí)的外圍環(huán)境保證�？萍夹推髽I(yè)家隱性知識(shí)顯性化過程可概括為:圖3一1科技型企業(yè)家隱性知識(shí)顯性化過程模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]企業(yè)知識(shí)資本度量指標(biāo)與方法研究[J]. 劉善球,李自如.  系統(tǒng)工程. 2004(12)
[4]企業(yè)家才能多目標(biāo)模糊優(yōu)選模型[J]. 劉善球,何繼善.  求索. 2004(09)
[5]企業(yè)集團(tuán)的隱性知識(shí)傳播模型研究[J]. 張生太,段興民.  系統(tǒng)工程. 2004(04)
[6]轉(zhuǎn)制科技型企業(yè)的主要特征分析[J]. 陳志.  中國科技論壇. 2004(01)
[7]企業(yè)家成長環(huán)境理論及其啟示[J]. 蔡寧,劉志勇.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2003(10)
[8]基于隱性知識(shí)的核心能力的維度分析[J]. 林祥,李垣.  經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較. 2003(05)
[9]知識(shí)價(jià)值觀的時(shí)代演進(jìn)[J]. 郭強(qiáng),施琴芬,梁凱.  中外科技信息. 2003(07)
[10]社會(huì)資本的投資及其收益[J]. 愛德華·格拉澤,羅建輝.  經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較. 2003(02)

博士論文
[1]人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D]. 魏立萍.廈門大學(xué) 2001



本文編號(hào)：3620873