人才資源是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的第一資源,人才問(wèn)題是關(guān)系到一個(gè)企業(yè)、一個(gè)城市、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國(guó)家發(fā)展全局的根本問(wèn)題。在新的形勢(shì)下,作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的衡水市,要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo),使經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展充滿活力,就必須制訂并組織實(shí)施人才戰(zhàn)略、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。本文分析了衡水市人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,對(duì)衡水市人才隊(duì)伍建設(shè)的有利條件和制約因素進(jìn)行了客觀分析。同時(shí)對(duì)于未來(lái)十年衡水市人才情況進(jìn)行了預(yù)測(cè),在此基礎(chǔ)上,提出了衡水市人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策。本文的形成進(jìn)行了廣泛深入地調(diào)查研究,運(yùn)用了大量的數(shù)據(jù)資料,與人才工作緊密相關(guān),對(duì)衡水市委、市政府實(shí)施人才戰(zhàn)略,建設(shè)人才隊(duì)伍具有一定決策參考價(jià)值。同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)其它城市和地區(qū)建設(shè)區(qū)域人才資源高地也有借鑒意義。希望這一研究成果能為各級(jí)黨委、政府提供決策參考,并對(duì)衡水市人才隊(duì)伍建設(shè)有所推動(dòng)和幫助。 

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【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 緒論
    1.1 研究的背景
    1.2 衡水市的基本情況
    1.3 研究的必要性和可行性
    1.4 本文的思路及創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)理論依托
    2.1 人才管理理論
    2.2 人力資本價(jià)值及其評(píng)估理論分析
    2.3 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的原動(dòng)力
第三章 衡水市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
    3.1 人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要問(wèn)題及深層原因
        3.1.1 人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
        3.1.2 人才工作存在問(wèn)題的深層原因
    3.2 衡水市人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法和初步成效
        3.2.1 衡水市加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法
        3.2.2 衡水市加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的初步成效
第四章 未來(lái)十年衡水市人才需求預(yù)測(cè)
    4.1 勞動(dòng)力總量需求預(yù)測(cè)
    4.2 分行業(yè)、職業(yè)、學(xué)歷構(gòu)成現(xiàn)狀
    4.3 模型的參數(shù)設(shè)定及預(yù)測(cè)情況
第五章 衡水市人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策
    5.1 系統(tǒng)地進(jìn)行人力資源規(guī)劃
        5.1.1 人力資源規(guī)劃的含義
        5.1.2 人力資源規(guī)劃的建議
    5.2 構(gòu)建教育與人才開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展體系
        5.2.1 大力加強(qiáng)教育與培訓(xùn)
        5.2.2 建立人才資源雙元開(kāi)發(fā)體系
        5.2.3 重構(gòu)教育與人才資源開(kāi)發(fā)管理機(jī)構(gòu)
    5.3 加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)
        5.3.1 黨政人才隊(duì)伍建設(shè)
        5.3.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)
        5.3.3 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
    5.4 盤活現(xiàn)有人才與引進(jìn)人才兩手都要抓
        5.4.1 充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的積極性
        5.4.2 大力吸引外來(lái)人才
    5.5 實(shí)施“人才柔性流動(dòng)”的策略
        5.5.1 “人才柔性流動(dòng)”策略
        5.5.2 構(gòu)建“人才柔性流動(dòng)”的渠道
    5.6 更新勞動(dòng)價(jià)值觀念、創(chuàng)新分配制度
        5.6.1 更新勞動(dòng)價(jià)值觀念
        5.6.2 創(chuàng)新分配制度
    5.7 培育功能完備的人才市場(chǎng)
        5.7.1 人才市場(chǎng)與人才市場(chǎng)機(jī)制
        5.7.2 不斷提高人才市場(chǎng)社會(huì)化服務(wù)水平
    5.8 加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
        5.8.1 貫徹黨管人才的原則
        5.8.2 制定政策支持,提供服務(wù)保障
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)芻議[J]. 石文玉.  資源·產(chǎn)業(yè). 2004(06)
[3]黨政人才隊(duì)伍能力建設(shè)的必由之路[J]. 陶建平.  桂海論叢. 2004(06)
[4]中小企業(yè)留人策略研究[J]. 周鴻勇,王尉東.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2004(11)
[5]營(yíng)造良好的人才隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境探析[J]. 馬鳳炯.  郵政研究. 2004(05)
[6]構(gòu)筑人才高地 推進(jìn)郴州經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展[J]. 何湘波.  湖南行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2004(05)
[7]江西省高新技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究[J]. 陳國(guó)柱,湯樂(lè)毅,鐘群英,羅衛(wèi)東,管家芬.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2004(08)
[8]管理理論在人才隊(duì)伍建設(shè)中的應(yīng)用[J]. 申振東,楊保建.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(04)
[9]實(shí)踐鄧小平人才思想 構(gòu)筑濟(jì)南人才高地[J]. 衣建東.  濟(jì)南教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2004(03)
[10]按照黨管人才要求推進(jìn)人才工作[J]. 吳玢鋒.  桂海論叢. 2004(03)



本文編號(hào)：3598327