盡管我國企業(yè)孵化器僅有十七年的歷史，但已經(jīng)顯示出了巨大的生命力，其數(shù)量己躍居世界第二位。隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，企業(yè)孵化器也將面臨著產(chǎn)業(yè)化、國際化的挑戰(zhàn)。如何發(fā)揮其以往的優(yōu)勢，持續(xù)推動科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、促進中小型科技企業(yè)的創(chuàng)立和國家經(jīng)濟的發(fā)展，已成為科技、經(jīng)濟管理部門研究的熱點問題。因此，研究企業(yè)孵化器管理機制及運營模式，對于當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展具有很強的現(xiàn)實意義。 本文首先明確了所要研究的問題，企業(yè)孵化器的管理機制及運營模式，并對問題所涉及的主要管理理論進行了綜述；其次，從分析中外企業(yè)孵化器的特征和管理機制入手，總結(jié)出了成功企業(yè)孵化器的共性；然后，針對國內(nèi)外企業(yè)孵化器的運營模式進行了分析比較，并結(jié)合我國實際，提出我國企業(yè)孵化器的發(fā)展措施建議。最后，論文運用專家調(diào)查法和層次分析法，創(chuàng)新設(shè)立了涵蓋企業(yè)孵化器的運營與發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新能力、社會貢獻、創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)及對國際開放程度等五個方面的管理績效指標(biāo)評價體系，并運用這一體系對西安高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心暨國際企業(yè)孵化器（簡稱XIBI）進行了實證分析和綜合評價，進而對指標(biāo)評價體系進行驗證。 本文采用實證分析與規(guī)范分析、定性分析... 

【文章來源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：126 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

孵化器管理人員數(shù)量的區(qū)間比例

西安理工大學(xué)工商管理碩士(MBA)學(xué)位論文(4)在圖3一4中:①3/4的孵化器其管理人員數(shù)量不超過20人，超過30人的單位大致屬于公司化的運作體制;②全額撥款的孵化器人數(shù)均不超過20人、差額撥款的孵化器人員數(shù)主要分布在10~30人區(qū)間、自收自支的孵化器人數(shù)大致在30人以下，公司化運作的孵化器人數(shù)要不非常多，要不非常少。(5)對93家孵化器的人力資源狀況分析:圖3一5孵化器管理人員學(xué)歷組成1)孵化器負(fù)責(zé)人素質(zhì)普遍提高。A.90%以上的人員具有本科以上的學(xué)歷或?qū)W位:B.16.13%的人員具有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷，在海外的時問最長的是25年;C.53%的人員具有副高以上的技術(shù)職稱;D.從事孵化器管理工作的年限平均是5年2)孵化器管理人員隊伍中:A.60%以上具有本科及以上學(xué)歷或?qū)W位;B.具有一年以上海外學(xué)歷或工作經(jīng)歷的大概30人左右;C.員工平均年齡34歲，平均從業(yè)年齡為4年—5年。3)從負(fù)責(zé)人或管理人員所學(xué)專業(yè)看:文、理、工科都有，文科涉及管理、經(jīng)濟、歷史:理工科電子、機械、工程、物理、化學(xué)等等，呈現(xiàn)出各種專業(yè)都能在孵化器找到的局面，這說明孵化器的包容性很強。3.3卵孚化器硬件設(shè)施分析關(guān)于孵化器的硬件設(shè)施現(xiàn)狀

化器引入為企業(yè)服務(wù)的，通過多家運營商之間的競爭，為園區(qū)企業(yè)提供低成本高質(zhì)量的服務(wù)。(1)93家孵化器對各運營商的選擇如圖3一6:圖3一7孵化器引入不同數(shù)量運營商的比例當(dāng)然，除了圖中5項已列出的5家運營商外，還有廈門金橋無線寬帶、中電華飛等運營商也進入了孵化器。(2)為企業(yè)提供硬件共享設(shè)施服務(wù)，已經(jīng)作為孵化器的基本服務(wù)之一，在硬件設(shè)施服務(wù)上:①復(fù)印機、打印機、投影儀、擴音設(shè)備、會談室等只有個別孵化器沒有提供，在這些設(shè)施中，孵化器給企業(yè)免費使用的比例如圖3一8。②有個別給企業(yè)提供上下班通勤車、企業(yè)到開發(fā)區(qū)辦事班車，小貨車、提供UPS不間斷電源等。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3503330