新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為,人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最重要因素,教育和培訓(xùn)等人力資本投資是一個(gè)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)的源泉。目前,湖南省經(jīng)濟(jì)正處于經(jīng)濟(jì)起飛階段,如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng),是迫切需要研究的課題。因此,研究湖南省的人力資本現(xiàn)狀及其在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用,找出存在的問題,進(jìn)而提出人力資本投資與積累戰(zhàn)略,以促進(jìn)湖南經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng),具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文將在西方人力資本理論和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的基礎(chǔ)上,選取湖南省1978—2005年間物質(zhì)資本和人力資本的時(shí)間序列數(shù)據(jù),利用建立在柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)基礎(chǔ)之上的有效勞動(dòng)模型和盧卡斯的人力資本外部性模型,對(duì)人力資本存量和物質(zhì)資本存量與湖南省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系作了實(shí)證分析。通過(guò)模型剝離出人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的直接貢獻(xiàn)和間接貢獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)在促進(jìn)湖南經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各要素中,物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)率最高,其后依次是人力資本的貢獻(xiàn)率和全要素生產(chǎn)率貢獻(xiàn)率。最后根據(jù)分析的結(jié)果,本文就如何更好的利用人力資本來(lái)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提出對(duì)策與建議。 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的思路和方法
        1.2.1 理論基礎(chǔ)
        1.2.2 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系分析
        1.2.3 本文研究思路
    1.3 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
2 以人力資本為主線的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論綜述
    2.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
    2.2 新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型
    2.3 丹尼森的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素理論
    2.4 新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
3 對(duì)湖南省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本的度量
    3.1 對(duì)人力資本定義的界定
    3.2 人力資本度量方法
    3.3 湖南省人力資本存量的測(cè)算
        3.3.1 湖南省歷年的就業(yè)人員數(shù)據(jù)
        3.3.2 湖南省受教育程度的就業(yè)勞動(dòng)力數(shù)據(jù)
        3.3.3 湖南省物質(zhì)資本存量估算
    3.4 湖南省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)數(shù)據(jù)的選取
4 湖南經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的選取和構(gòu)建
    4.1 模型的選擇
        4.1.1 人力資本有效勞動(dòng)模型,又稱新古典索洛模型
        4.1.2 人力資本外部性模型
    4.2 模型的構(gòu)建
5 人力資本對(duì)湖南經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)分析
    5.1 人力資本對(duì)湖南經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)分析
    5.2 各要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率分析
    5.3 模型1和模型2的回歸結(jié)果及貢獻(xiàn)率分析
6 湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇
    6.1 人力資本要素在湖南經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中存在的問題
        6.1.1 人力資本發(fā)展嚴(yán)重不足
        6.1.2 人力資本生產(chǎn)與形成的非均衡性
        6.1.3 人力資本的產(chǎn)業(yè)分布不均衡
    6.2 新世紀(jì)湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史機(jī)遇和戰(zhàn)略選擇
        6.2.1 歷史機(jī)遇
        6.2.2 戰(zhàn)略選擇
    6.3 政策建議
        6.3.1 加大政府教育投資力度,改善人力資本水平
        6.3.2 把農(nóng)村作為人力資源開發(fā)基點(diǎn),建立多層次人才培養(yǎng)渠道
        6.3.3 優(yōu)化人才工作環(huán)境,增強(qiáng)湖南省自身對(duì)人才的吸引作用
結(jié)束語(yǔ)
致謝
主要參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間發(fā)表的論文
詳細(xì)摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3429002