“兩新”組織是中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)框架下的基層組織,是黨增強(qiáng)執(zhí)政基礎(chǔ)、擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)、鞏固階級(jí)基礎(chǔ),加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié),凝聚社會(huì)力量的強(qiáng)有力保障。黨的建設(shè)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民不斷取得勝利的重要法寶,長(zhǎng)期以來(lái),黨建工作是黨的全部工作的核心要義,中國(guó)共產(chǎn)黨歷代領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)黨建工作做了完善、細(xì)致的理論闡釋。黨建文化是黨的生命力和感召力的生動(dòng)體現(xiàn),是黨建工作重要一環(huán)。組織文化是在其管理實(shí)踐中,逐步形成的、為某一社會(huì)組織下全員所共同持有的理想、信念、價(jià)值、行為等要素的總和。黨建文化與組織文化相得益彰、共融于“兩新”組織現(xiàn)實(shí)實(shí)踐過(guò)程。開(kāi)展“兩新”組織黨建文化研究是響應(yīng)時(shí)代號(hào)召,提升文化軟實(shí)力,加強(qiáng)組織建設(shè)的有力載體以及實(shí)現(xiàn)“兩新”組織黨建工作科學(xué)化的最佳方略。論文由五部分構(gòu)成。第一部分緒論主要分析選擇“兩新”組織黨建文化研究的選題依據(jù)、選題意義概念界定以及研究現(xiàn)狀,總結(jié)本論文所應(yīng)用的研究方法,提出研究主要內(nèi)容、創(chuàng)新之處與不足點(diǎn)。第二部分概述“兩新”組織黨建文化的學(xué)理基礎(chǔ)和基本依據(jù)。第三部分“兩新”組織黨建文化的歷史考察和現(xiàn)狀評(píng)析。第四部分對(duì)“兩新”組織黨建文化進(jìn)行難題剖析與原因探析。第五部分提出“兩新”組織黨建文... 

【文章來(lái)源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：84 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、問(wèn)題的緣起與選題的意義
        （一）問(wèn)題的緣起
        （二）選題的意義
    二、本課題相關(guān)概念界定
        （一）“兩新”組織概念界定
        （二）“兩新”組織黨的建設(shè)概念界定
        （三）“兩新”組織黨建文化概念界定
        （四）“兩新”組織黨的建設(shè)與黨建文化關(guān)系界定
    三、本課題的研究現(xiàn)狀
        （一）“兩新”組織黨建國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        （二）“兩新”組織黨建文化國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    四、本課題研究的基本方法
        （一）文獻(xiàn)研究法
        （二）歸納總結(jié)的方法
        （三）系統(tǒng)要素分析法
        （四）例證分析法
    五、本課題研究的主要內(nèi)容、創(chuàng)新之處與不足之處
        （一）本課題研究的主要內(nèi)容
        （二）本課題研究的創(chuàng)新之處
        （三）本課題研究的不足之處
第二章“兩新”組織黨建文化的學(xué)理基礎(chǔ)和基本依據(jù)
    一、“兩新”組織黨建文化的學(xué)理基礎(chǔ)
        （一）理論基礎(chǔ)：馬克思主義黨的學(xué)說(shuō)與黨的建設(shè)理論
        （二）組織基礎(chǔ)：組織分化與組織整合
        （三）歷史基礎(chǔ)：市場(chǎng)調(diào)整與社會(huì)變遷
        （四）現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)：政黨轉(zhuǎn)型與文化自信
    二、“兩新”組織黨建文化的基本依據(jù)
        （一）歸屬依據(jù)：現(xiàn)代組織行為學(xué)原理與組織文化理論
        （二）實(shí)踐依據(jù)：中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
        （三）政策依據(jù)：《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》與黨的相關(guān)文件政策
        （四）事實(shí)依據(jù)：社會(huì)主義核心價(jià)值觀與黨建文化社會(huì)化
第三章“兩新”組織黨建文化的歷史考察和現(xiàn)狀評(píng)析
    一、“兩新”組織黨建文化的歷史考察
        （一）第一階段：觀念文化階段與物質(zhì)文化階段
        （二）第二階段：行為文化階段與制度文化階段
    二、“兩新”組織黨建文化的現(xiàn)狀評(píng)析
        （一）新經(jīng)濟(jì)組織黨建文化的現(xiàn)狀評(píng)析
        （二）新社會(huì)組織黨建文化的現(xiàn)狀評(píng)析
第四章“兩新”組織黨建文化難題剖析與原因探析
    一、“兩新”組織黨建文化的實(shí)踐現(xiàn)狀
        （一）整體情況
        （二）發(fā)展歷程
        （三）研究依據(jù)
    二、“兩新”組織黨建觀念文化的認(rèn)知難題
        （一）價(jià)值定位
        （二）目標(biāo)定位
        （三）職能定位
    三、“兩新”組織黨建物質(zhì)文化的發(fā)展難題
        （一）“兩新”組織黨建文化資源的匱乏
        （二）“兩新”組織黨建文化成果的稀少
        （三）“兩新”組織黨史黨建文化知識(shí)的缺失
    四、“兩新”組織黨建行為文化的運(yùn)行難題
        （一）不易樹(shù)權(quán)威的運(yùn)作文化
        （二）不易決大政的管理文化
        （三）不易常反省的糾錯(cuò)文化
    五、“兩新”組織黨建制度文化的身份難題
        （一）“兩新”組織黨建制度文化定位不準(zhǔn)確
        （二）“兩新”組織黨建制度文化設(shè)置不完善
        （三）“兩新”組織黨建制度文化保護(hù)不周全。
第五章“兩新”組織黨建文化建設(shè)路徑探析
    一、更新“兩新”組織黨建觀念文化
        （一）挖掘“兩新”組織黨建觀念文化內(nèi)涵
        （二）重塑“兩新”組織黨建文化功能
        （三）樹(shù)立“兩新”組織黨建“標(biāo)桿”文化
    二、豐富“兩新”組織黨建物質(zhì)文化
        （一）挖掘黨史黨建資源，增強(qiáng)“兩新”組織黨建文化的厚重感
        （二）建設(shè)黨史黨建教育基地，增強(qiáng)“兩新”組織黨建文化的張揚(yáng)力
        （三）推進(jìn)黨史黨建知識(shí)普及，增強(qiáng)“兩新”組織黨建文化的滲透力
    三、規(guī)范“兩新”組織黨建行為文化
        （一）加強(qiáng)“兩新”組織黨建文化“先鋒表率”的影響深度
        （二）拓展“兩新”組織黨建文化“核心價(jià)值”的覆蓋寬度
        （三）創(chuàng)新“兩新”組織黨建文化“多維互動(dòng)”的工作力度
    四、培育“兩新”組織黨建制度文化
        （一）完善“兩新”組織黨建制度文化的組織領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制
        （二）健全“兩新”組織黨建制度文化的教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制
        （三）注重“兩新”組織黨建制度文化的職工利益訴求機(jī)制
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件



本文編號(hào)：3412722