企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
發(fā)布時(shí)間:2021-07-14 11:09
近幾年來(lái),企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究不論是在理論界還是在實(shí)務(wù)界都是一個(gè)熱點(diǎn)研究問(wèn)題?(jī)效評(píng)價(jià)是任何一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中的核心問(wèn)題,它存在于企業(yè)管理活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面。對(duì)于該問(wèn)題的探討和研究,國(guó)內(nèi)外已經(jīng)有很多學(xué)者做了大量的工作,并發(fā)表了自己的研究結(jié)論,并取得了一些成果。然而,隨著我國(guó)加入WTO和“新經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的來(lái)臨,企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略管理的時(shí)代,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為長(zhǎng)期的、可持續(xù)的、綜合能力的競(jìng)爭(zhēng)。傳統(tǒng)的注重短期、忽視長(zhǎng)期,注重過(guò)去、忽視未來(lái)的績(jī)效評(píng)價(jià)體指標(biāo)系已不能適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)及其戰(zhàn)略管理的要求。從目前的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來(lái)看,其主導(dǎo)方向仍然是,定性指標(biāo)與定量指標(biāo)結(jié)合,非財(cái)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合。但是,企業(yè)自身及企業(yè)所處內(nèi)外部環(huán)境都是在不斷變化的過(guò),這種企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不確定性和多變性與傳統(tǒng)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系固定的、靜止、一成不變、缺乏柔性的一套評(píng)價(jià)指標(biāo)體系產(chǎn)生了沖突。用固定的、靜止的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系去考核和評(píng)價(jià)發(fā)展變化中的企業(yè)并不能得到正確的結(jié)果。因此,改革傳統(tǒng)的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,建立與企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境相適應(yīng)的、體現(xiàn)企業(yè)動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略要求的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系勢(shì)在必行,本文正...
【文章來(lái)源】:中國(guó)海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:59 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
1.4 本文相關(guān)概念的界定
1.4.1 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)概念
1.4.2 柔性及企業(yè)柔性內(nèi)涵
2 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究現(xiàn)狀
2.1 國(guó)外績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究現(xiàn)狀
2.1.1 財(cái)務(wù)模式評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.1.2 價(jià)值模式績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.1.3 平衡模式績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究現(xiàn)狀
2.2.1 “實(shí)物產(chǎn)量”的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.2.2 “上繳利稅”和“承包制”企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.2.3 “相對(duì)比率”指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.3 國(guó)內(nèi)一些學(xué)者對(duì)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究成果
3 企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的影響因素及構(gòu)建原則
3.1 企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的影響因素分析
3.1.1 內(nèi)部影響因素
3.1.2 外部影響因素
3.2 企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
3.2.1 反映企業(yè)的特征及發(fā)展需要的原則
3.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)具備動(dòng)態(tài)柔性的原則
3.2.3 平衡各種矛盾的原則
3.2.4 與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致原則
3.2.5 重要性原則
3.2.6 可比性和可操作性的原則
3.2.7 系統(tǒng)性原則
3.2.8 反映關(guān)鍵成功因素原則
4 企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的模型構(gòu)建
4.1 層次分析法的介紹
4.2 運(yùn)用AHP 構(gòu)建企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系層次結(jié)構(gòu)模型
4.2.1 建立最高層
4.2.2 建立準(zhǔn)則層(第二層)
4.2.3 建立方案層(第三層)
4.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)動(dòng)態(tài)權(quán)重的確定
4.3.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定的影響因素
4.3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的具體確定
5 財(cái)務(wù)層面及相關(guān)財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體設(shè)計(jì)
5.1 財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體設(shè)計(jì)
5.1.1 財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的改進(jìn)及擴(kuò)展的意義
5.1.2 財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體改進(jìn)與擴(kuò)展
5.2 相關(guān)財(cái)務(wù)層面——發(fā)展?jié)摿用嬖u(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
5.2.1 企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膬?nèi)涵及該層面指標(biāo)選取的意義
5.2.2 發(fā)展?jié)摿用嬖u(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
6 非財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體設(shè)計(jì)
6.1 客戶層面評(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
6.1.1 客戶的概念和該層面評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的意義
6.1.2 客戶層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
6.2 技術(shù)創(chuàng)新層面評(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
6.2.1 技術(shù)創(chuàng)新概述及選取該層面指標(biāo)的意義
6.2.2 技術(shù)創(chuàng)新層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
6.3 內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面評(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
6.3.1 內(nèi)部流程概念及該層面評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)意義
6.3.2 內(nèi)部流程層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
6.4 社會(huì)生態(tài)和環(huán)保層面評(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
6.4.1 該層面評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的意義
6.4.2 社會(huì)生態(tài)和環(huán)保層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
7 總結(jié)
7.1 本文的結(jié)論
7.2 本文的不足
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]平衡模式下戰(zhàn)略性企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究[J]. 李濤,金式容. 會(huì)計(jì)之友(上旬刊). 2007(04)
[2]企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的分析與改良路徑[J]. 王琨,曹廣明. 審計(jì)月刊. 2006(12)
[3]EXCEL層次分析法模型在平衡計(jì)分卡指標(biāo)中的研究與應(yīng)用[J]. 燕洪國(guó),嚴(yán)復(fù)海. 財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版). 2005(11)
[4]基于組織柔性的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系[J]. 安應(yīng)民,于繼成. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2005(09)
[5]解析企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)EVA[J]. 夏蓓. 遼寧經(jīng)濟(jì). 2005(02)
[6]企業(yè)柔性的指標(biāo)體系及其AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)方法研究[J]. 顏揚(yáng),杜綱. 甘肅科學(xué)學(xué)報(bào). 2004(04)
[7]基于企業(yè)生命周期的財(cái)務(wù)診斷方法[J]. 徐曉燕. 預(yù)測(cè). 2004(04)
[8]對(duì)國(guó)有及國(guó)家控股企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的探討[J]. 秦萍. 財(cái)會(huì)月刊. 2004(08)
[9]企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)[J]. 邵軍,張秀峰,楊青雙. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2004(04)
[10]我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的變遷與啟示[J]. 馮瑞. 河南社會(huì)科學(xué). 2004(01)
碩士論文
[1]EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 陳紅偉.南京理工大學(xué) 2004
本文編號(hào):3284027
【文章來(lái)源】:中國(guó)海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:59 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
1.4 本文相關(guān)概念的界定
1.4.1 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)概念
1.4.2 柔性及企業(yè)柔性內(nèi)涵
2 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究現(xiàn)狀
2.1 國(guó)外績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究現(xiàn)狀
2.1.1 財(cái)務(wù)模式評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.1.2 價(jià)值模式績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.1.3 平衡模式績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究現(xiàn)狀
2.2.1 “實(shí)物產(chǎn)量”的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.2.2 “上繳利稅”和“承包制”企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.2.3 “相對(duì)比率”指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
2.3 國(guó)內(nèi)一些學(xué)者對(duì)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究成果
3 企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的影響因素及構(gòu)建原則
3.1 企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的影響因素分析
3.1.1 內(nèi)部影響因素
3.1.2 外部影響因素
3.2 企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
3.2.1 反映企業(yè)的特征及發(fā)展需要的原則
3.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)具備動(dòng)態(tài)柔性的原則
3.2.3 平衡各種矛盾的原則
3.2.4 與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致原則
3.2.5 重要性原則
3.2.6 可比性和可操作性的原則
3.2.7 系統(tǒng)性原則
3.2.8 反映關(guān)鍵成功因素原則
4 企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的模型構(gòu)建
4.1 層次分析法的介紹
4.2 運(yùn)用AHP 構(gòu)建企業(yè)柔性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系層次結(jié)構(gòu)模型
4.2.1 建立最高層
4.2.2 建立準(zhǔn)則層(第二層)
4.2.3 建立方案層(第三層)
4.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)動(dòng)態(tài)權(quán)重的確定
4.3.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定的影響因素
4.3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的具體確定
5 財(cái)務(wù)層面及相關(guān)財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體設(shè)計(jì)
5.1 財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體設(shè)計(jì)
5.1.1 財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的改進(jìn)及擴(kuò)展的意義
5.1.2 財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體改進(jìn)與擴(kuò)展
5.2 相關(guān)財(cái)務(wù)層面——發(fā)展?jié)摿用嬖u(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
5.2.1 企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膬?nèi)涵及該層面指標(biāo)選取的意義
5.2.2 發(fā)展?jié)摿用嬖u(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
6 非財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體設(shè)計(jì)
6.1 客戶層面評(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
6.1.1 客戶的概念和該層面評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的意義
6.1.2 客戶層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
6.2 技術(shù)創(chuàng)新層面評(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
6.2.1 技術(shù)創(chuàng)新概述及選取該層面指標(biāo)的意義
6.2.2 技術(shù)創(chuàng)新層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
6.3 內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面評(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
6.3.1 內(nèi)部流程概念及該層面評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)意義
6.3.2 內(nèi)部流程層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
6.4 社會(huì)生態(tài)和環(huán)保層面評(píng)價(jià)指標(biāo)具體設(shè)計(jì)
6.4.1 該層面評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的意義
6.4.2 社會(huì)生態(tài)和環(huán)保層面評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
7 總結(jié)
7.1 本文的結(jié)論
7.2 本文的不足
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]平衡模式下戰(zhàn)略性企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究[J]. 李濤,金式容. 會(huì)計(jì)之友(上旬刊). 2007(04)
[2]企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的分析與改良路徑[J]. 王琨,曹廣明. 審計(jì)月刊. 2006(12)
[3]EXCEL層次分析法模型在平衡計(jì)分卡指標(biāo)中的研究與應(yīng)用[J]. 燕洪國(guó),嚴(yán)復(fù)海. 財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版). 2005(11)
[4]基于組織柔性的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系[J]. 安應(yīng)民,于繼成. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2005(09)
[5]解析企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)EVA[J]. 夏蓓. 遼寧經(jīng)濟(jì). 2005(02)
[6]企業(yè)柔性的指標(biāo)體系及其AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)方法研究[J]. 顏揚(yáng),杜綱. 甘肅科學(xué)學(xué)報(bào). 2004(04)
[7]基于企業(yè)生命周期的財(cái)務(wù)診斷方法[J]. 徐曉燕. 預(yù)測(cè). 2004(04)
[8]對(duì)國(guó)有及國(guó)家控股企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的探討[J]. 秦萍. 財(cái)會(huì)月刊. 2004(08)
[9]企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)[J]. 邵軍,張秀峰,楊青雙. 企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2004(04)
[10]我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的變遷與啟示[J]. 馮瑞. 河南社會(huì)科學(xué). 2004(01)
碩士論文
[1]EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 陳紅偉.南京理工大學(xué) 2004
本文編號(hào):3284027
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/jjtj/3284027.html
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