在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動作用愈發(fā)明顯。科技人才作為推動科技進(jìn)步的主導(dǎo)力量,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,不僅能夠帶動區(qū)域科技創(chuàng)新能力的提高,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變,對地區(qū)工業(yè)生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)率也逐步提高。可以說,科技人才已經(jīng)成為提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和區(qū)域競爭力的關(guān)鍵要素。國家批準(zhǔn)山西省為資源型經(jīng)濟(jì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū),為山西省實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了良好的契機(jī),也對科技人才提出了新的要求：高起點(diǎn)轉(zhuǎn)型需要高層次人才領(lǐng)軍,高質(zhì)量跨越需要高素質(zhì)人才隊(duì)伍支撐。因此,只有充分進(jìn)行科技人才需求預(yù)測相關(guān)研究,明確山西省未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的科技人才數(shù)量、類型和結(jié)構(gòu),才能有針對性地進(jìn)行引進(jìn)、培養(yǎng)和使用,造就一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的科技人才隊(duì)伍,推進(jìn)科技進(jìn)步和創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。本文基于綜合配套改革試驗(yàn)視角,在對山西省轉(zhuǎn)型的必要性、戰(zhàn)略重點(diǎn)和路徑選擇進(jìn)行理解和分析的基礎(chǔ)上,以人力資本理論、新經(jīng)濟(jì)增長理論、勞動力匹配理論和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)理論為指導(dǎo),闡述了科技人才在山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用,分析了山西省科技人才供給現(xiàn)狀及存在的問題,并依據(jù)山西省科技人才相關(guān)資料和數(shù)據(jù),運(yùn)用... 

【文章來源】：太原理工大學(xué)山西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：110 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題依據(jù)和立論背景
    1.2 課題研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)外關(guān)于人才開發(fā)的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)外關(guān)于人才預(yù)測的研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外關(guān)于科技人才與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究現(xiàn)狀
        1.3.4 國內(nèi)外關(guān)于科技人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系的研究現(xiàn)狀
        1.3.5 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究技術(shù)路線及重點(diǎn)和難點(diǎn)
        1.5.1 研究技術(shù)路線
        1.5.2 研究重點(diǎn)和難點(diǎn)
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 科技人才概念
        2.1.1 科技人才的概念
        2.1.2 科技人力資源的概念
        2.1.3 專業(yè)技術(shù)人員的概念
        2.1.4 科技活動人員的概念
        2.1.5 R&D人員的概念
        2.1.6 科技活動人員與科技人力資源等指標(biāo)的關(guān)系研究
        2.1.7 小結(jié)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 新經(jīng)濟(jì)增長理論
        2.2.3 勞動力匹配理論
        2.2.4 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)理論
3 科技人才在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用
    3.1 科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動作用
        3.1.1 科技進(jìn)步帶動生產(chǎn)力的飛躍發(fā)展
        3.1.2 科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不斷提高
        3.1.3 科技進(jìn)步加速各要素生產(chǎn)率的提高
        3.1.4 科技進(jìn)步推動經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變
        3.1.5 科技進(jìn)步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化
    3.2 科技人才對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用
        3.2.1 科技人才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的最主要動力源之一
        3.2.2 科技人才是推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級的重要因素
        3.2.3 科技人才的聚集促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新能力和競爭力的提高
    3.3 科技人才在山西省經(jīng)濟(jì)增長中的作用
        3.3.1 科技人才對山西省經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率逐漸提高
        3.3.2 科技創(chuàng)新人才成果顯著,增強(qiáng)了山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁
        3.3.3 科技人才推動山西省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展
        3.3.4 科技人才促使山西省技術(shù)市場和技術(shù)貿(mào)易日趨活躍
4 山西省科技人才供給現(xiàn)狀及存在問題分析
    4.1 山西省科技人才供給的基本特征
        4.1.1 科技人才的數(shù)量特征
        4.1.2 科技人才的質(zhì)量特征
        4.1.3 科技人才的結(jié)構(gòu)特征
    4.2 山西省科技人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
        4.2.1 科技人才的總量不足
        4.2.2 科技人才的層次偏低
        4.2.3 科技人才結(jié)構(gòu)非均衡的矛盾突出
        4.2.4 科技人才的產(chǎn)出效能不高
        4.2.5 科技活動經(jīng)費(fèi)投入偏低
        4.2.6 科技人才的培養(yǎng)平臺薄弱
    4.3 山西省科技人才隊(duì)伍建設(shè)問題的成因分析
        4.3.1 全社會尚未形成人才興晉的大人才觀
        4.3.2 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因素影響科技人才結(jié)構(gòu)
        4.3.3 科技人才的培養(yǎng)模式單一、應(yīng)用導(dǎo)向不強(qiáng)
        4.3.4 科技人才的市場配置機(jī)制不成熟
        4.3.5 缺乏實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的科技人才用人制度
        4.3.6 科技人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策的力度不夠
5 山西省綜合配套改革試驗(yàn)背景下科技人才的需求預(yù)測
    5.1 山西省綜合配套改革試驗(yàn)相關(guān)問題分析
        5.1.1 山西省綜合配套改革試驗(yàn)的必然性
        5.1.2 山西省綜合配套改革試驗(yàn)的總體定位
        5.1.3 山西省綜合配套改革試驗(yàn)的路徑選擇
    5.2 山西省綜合配套改革試驗(yàn)背景下科技人才需求類型分析
        5.2.1 發(fā)展傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)需要科技人才的支撐
        5.2.2 發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)需要科技人才的支撐
        5.2.3 發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)需要科技人才的支撐
    5.3 科技人才需求預(yù)測的模型選擇
        5.3.1 回歸分析預(yù)測法
        5.3.2 灰色系統(tǒng)預(yù)測法
        5.3.3 組合預(yù)測法
    5.4 山西省綜合配套改革試驗(yàn)背景下的科技人才需求預(yù)測
        5.4.1 科技人才總量需求預(yù)測
        5.4.2 科技人才產(chǎn)業(yè)分布預(yù)測
        5.4.3 科技人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)預(yù)測
6 山西省綜合配套改革試驗(yàn)背景下科技人才供求缺口分析
    6.1 山西省綜合配套改革試驗(yàn)背景下科技人才供求缺口分析
        6.1.1 科技人才總量供求缺口分析
        6.1.2 科技人才產(chǎn)業(yè)分布供求缺口分析
        6.1.3 科技人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)供求缺口分析
    6.2 山西省綜合配套改革試驗(yàn)背景下解決科技人才供求缺口的優(yōu)勢分析
        6.2.1 先行先試的政策優(yōu)勢
        6.2.2 相對充足的資金優(yōu)勢
        6.2.3 交通便利的區(qū)位優(yōu)勢
        6.2.4 生活宜居的環(huán)境優(yōu)勢
7 山西省綜合配套改革試驗(yàn)背景下科技人才隊(duì)伍建設(shè)的政策建議
    7.1 推動科技人才結(jié)構(gòu)調(diào)整
        7.1.1 加快科技人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整
        7.1.2 引導(dǎo)科技人才向重點(diǎn)領(lǐng)域流動
        7.1.3 優(yōu)化科技人才群體結(jié)構(gòu)
    7.2 推動科技人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制的創(chuàng)新
        7.2.1 創(chuàng)新科技人事管理機(jī)制
        7.2.2 改革現(xiàn)行分配制度
        7.2.3 完善科技投入保障機(jī)制
    7.3 優(yōu)化科技人才隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境
        7.3.1 營造有利于科技人才合理流動的市場環(huán)境
        7.3.2 不斷優(yōu)化科技人才的成長和創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        7.3.3 構(gòu)筑促進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的政策法律環(huán)境
    7.4 加大科技人才培養(yǎng)力度
        7.4.1 強(qiáng)化政府的引導(dǎo)作用,依靠各類計(jì)劃項(xiàng)目培養(yǎng)高層次人才
        7.4.2 加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),打造科技人才培養(yǎng)基地
        7.4.3 發(fā)揮高校的作用,努力使高校成為人才培養(yǎng)的搖籃
    7.5 加強(qiáng)平臺載體對科技人才的聚集作用
        7.5.1 加強(qiáng)高新開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)的建設(shè)
        7.5.2 加強(qiáng)高新技術(shù)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)
        7.5.3 加強(qiáng)工程技術(shù)研究中心的建設(shè)
8 總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果目錄



本文編號：3169734