發(fā)布時(shí)間：2021-04-05 05:36

　　面臨經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易自由化以及信息網(wǎng)絡(luò)化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和后工業(yè)社會(huì)的來臨，顧客需求瞬息萬變、技術(shù)創(chuàng)新不斷加速、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈，企業(yè)管理在面臨著越來越多的挑戰(zhàn)與沖擊。一個(gè)市場(chǎng)上的領(lǐng)先者有可能很快就如曇花般敗落。企業(yè)市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的急劇變化，理應(yīng)要求企業(yè)的業(yè)績(jī)考核體系的建立要有新的視野。 新經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的生存發(fā)展越來越離不開企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的努力�？�(jī)效考核，特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效考核，一直也是中西方理論界和企業(yè)界所關(guān)注的熱點(diǎn)問題，如何考核經(jīng)營(yíng)者績(jī)效就成為擺在我們面前的一道難題。它不僅關(guān)系到經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)與報(bào)酬的關(guān)系，而且關(guān)系到能否有效調(diào)動(dòng)經(jīng)理人員的積極性，關(guān)系到企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，具有極為重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，是關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大事。 成功考核經(jīng)營(yíng)者績(jī)效，成為企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、永續(xù)經(jīng)營(yíng)的重要條件，而成功管理業(yè)績(jī)的重要之路就是建立一套符合企業(yè)成長(zhǎng)的、能促使企業(yè)價(jià)值最大化的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。一直以來，尋找和探索一套可行、有效而又具操作性的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，成為企業(yè)所有者的重要目標(biāo)。 新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)... 

【文章來源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
引言
1 企業(yè)績(jī)效價(jià)值與經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核
    1.1 經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核
    1.2 企業(yè)績(jī)效價(jià)值與經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核
    1.3 企業(yè)績(jī)效價(jià)值體系構(gòu)成
2 企業(yè)績(jī)效價(jià)值體系設(shè)計(jì)
    2.1 財(cái)務(wù)績(jī)效價(jià)值
    2.2 其他經(jīng)濟(jì)績(jī)效價(jià)值
    2.3 企業(yè)績(jī)效價(jià)值的綜合運(yùn)算及其相關(guān)修正
3 企業(yè)績(jī)效價(jià)值體系的應(yīng)用
    3.1 企業(yè)績(jī)效價(jià)值體系的應(yīng)用要求
    3.2 企業(yè)績(jī)效價(jià)值在經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核中的應(yīng)用過程
    3.3 企業(yè)績(jī)效價(jià)值體系考核經(jīng)營(yíng)者績(jī)效的應(yīng)用實(shí)例
4 企業(yè)績(jī)效價(jià)值的評(píng)價(jià)及其啟示
    4.1 企業(yè)績(jī)效價(jià)值的評(píng)價(jià)
    4.2 積極借鑒企業(yè)績(jī)效價(jià)值，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3119237