在經(jīng)濟(jì)全球化和新經(jīng)濟(jì)的背景下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲得更多的來(lái)源于企業(yè)的學(xué)習(xí),尤其是知識(shí)的傳遞。知識(shí)已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)不斷創(chuàng)新,建立競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。對(duì)于模塊化這樣一種中間形態(tài)的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu),競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更多依賴于其所處的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),可以從企業(yè)的其他成員處獲取互補(bǔ)性的資源,利用社會(huì)資本,進(jìn)行知識(shí)的吸收和傳遞,最終建立自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)于整個(gè)網(wǎng)絡(luò)來(lái)說(shuō),也形成了整合的競(jìng)爭(zhēng)力。按照企業(yè)學(xué)習(xí),網(wǎng)絡(luò)組織,社會(huì)資本,競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的脈絡(luò),通過定性和定量分析,進(jìn)一步驗(yàn)證企業(yè)的學(xué)習(xí)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響,模塊化組織中的企業(yè)的學(xué)習(xí)能力從知識(shí)吸收和社會(huì)資本利用能力兩個(gè)方面對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生影響,企業(yè)在實(shí)踐中可以從這兩個(gè)方面進(jìn)行提高,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)和由此而來(lái)的知識(shí)創(chuàng)新已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)建立和保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展和前進(jìn)的靈魂,創(chuàng)新的源泉在很大的程度上取決于一個(gè)組織對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí),主要是吸收外部知識(shí)并內(nèi)化為本企業(yè)知識(shí)為創(chuàng)新提供動(dòng)力的能力。因此,知識(shí)的學(xué)習(xí)能力對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,也會(huì)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生很大的影響。同時(shí),隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),模塊化作為一種新的生產(chǎn)方式和組織的... 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景及意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 模塊化國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        0.2.1 模塊化到模塊化組織的概念演進(jìn)
        0.2.2 模塊化組織的運(yùn)行機(jī)理綜述
        0.2.3 模塊化組織的學(xué)習(xí)研究
    0.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        0.3.1 研究?jī)?nèi)容
        0.3.2 研究方法
    0.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
    0.5 研究思路
1 相關(guān)理論述評(píng)
    1.1 組織學(xué)習(xí)理論
        1.1.1 組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵及外延
        1.1.2 學(xué)習(xí)能力
        1.1.3 組織學(xué)習(xí)類型
        1.1.4 組織學(xué)習(xí)過程
    1.2 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論及評(píng)價(jià)
        1.2.1 波特的價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論——企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)外生論
        1.2.2 企業(yè)資源觀競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)論——企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)內(nèi)生論
    1.3 企業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響
2 模塊化組織的學(xué)習(xí)特征、學(xué)習(xí)能力及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作用機(jī)理
    2.1 企業(yè)學(xué)習(xí)的基本范疇及測(cè)定
        2.1.1 企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)
        2.1.2 企業(yè)學(xué)習(xí)的基本范疇
        2.1.3 企業(yè)學(xué)習(xí)能力的測(cè)定
    2.2 模塊化組織中企業(yè)學(xué)習(xí)的特征
        2.2.1 模塊化組織中企業(yè)模塊化學(xué)習(xí)系統(tǒng)
        2.2.2 社會(huì)資本與模塊化組織
        2.2.3 模塊化組織中企業(yè)學(xué)習(xí)的經(jīng)濟(jì)分析
    2.3 企業(yè)學(xué)習(xí)能力對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)理
        2.3.1 知識(shí)吸收與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
        2.3.2 企業(yè)間社會(huì)資本與知識(shí)吸收
        2.3.3 社會(huì)資本與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    2.4 企業(yè)學(xué)習(xí)能力對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的綜合作用
        2.4.1 企業(yè)學(xué)習(xí)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用
        2.4.2 企業(yè)學(xué)習(xí)能力對(duì)制度創(chuàng)新的作用
        2.4.3 企業(yè)學(xué)習(xí)能力對(duì)整合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升
    2.5 企業(yè)學(xué)習(xí)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系的理論模型
3 企業(yè)學(xué)習(xí)能力對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響的實(shí)證分析
    3.1 研究設(shè)計(jì)
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 樣本選擇
        3.1.3 變量測(cè)量與回歸模型
    3.2 描述性統(tǒng)計(jì)
        3.2.1 樣本信度及效度分析
        3.2.2 結(jié)構(gòu)方程模型擬合度檢驗(yàn)
        3.2.3 結(jié)構(gòu)方程模分析結(jié)果
    3.3 假設(shè)檢驗(yàn)及結(jié)果分析
    3.4 小結(jié)
4 結(jié)論與建議
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 政策建議
    4.3 研究局限及未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況



本文編號(hào)：3116441