人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系分析
本文關(guān)鍵詞:人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系分析
更多相關(guān)文章: 人力資本計(jì)量體系 綜合評(píng)價(jià) 因子分析 多元回歸分析 預(yù)測(cè)
【摘要】:隨著經(jīng)濟(jì)地快速發(fā)展及物質(zhì)資本的極大匱乏,如何選擇合理而有效的資源去 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步快速發(fā)展是所有經(jīng)濟(jì)學(xué)家孜孜以求的。而人力資本就是這一新 興能源的代表,并且國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者都已經(jīng)證明,人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中 起著越來(lái)越重要的作用。但是,唯一不足的是,大多數(shù)學(xué)者只是執(zhí)著于為分析經(jīng) 濟(jì)增長(zhǎng)的影響要素而附帶地分析人力資本,而沒(méi)有從人力資本自身去分析經(jīng)濟(jì)增 長(zhǎng)。人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也同樣促進(jìn)了人力資本的增長(zhǎng),二者是相 輔相成的。并且人力資本受到多種因素的影響,而人力資本的各種影響因素與人 力資本的關(guān)系如何?人力資本自身是如何增長(zhǎng)的?以及用于分析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的生產(chǎn) 函數(shù)在引入人力資本后,是否還滿(mǎn)足規(guī)模報(bào)酬不變假設(shè)?物質(zhì)資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中 的作用是否仍然起著主導(dǎo)作用?這些問(wèn)題都需要一一加以分析和確認(rèn)。本文就是 帶著這些問(wèn)題試圖一一加以解答。 本文首先從人力資本的內(nèi)涵入手,把人力資本與勞動(dòng)力分離開(kāi)來(lái),指出人力 資本是與勞動(dòng)力完全不同的一種生產(chǎn)要素,前者著重于人口質(zhì)量及社會(huì)的各項(xiàng)投 入,后者著重于人口的數(shù)量。其次,對(duì)人力資本的計(jì)量進(jìn)行了較為全面的分析, 不再把人力資本看成是死的物質(zhì)而是活的主體,指出人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn) 不僅取決于人力資本的外在表現(xiàn)形式如教育程度、工資、職稱(chēng)等等,而取決于人 的主觀(guān)能動(dòng)性及人力資本受重視程度,從而給人力資本賦予了新的內(nèi)涵。然后, 利用因子分析法對(duì)人力資本進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),確定了人力資本自身的重要影響因素 以及人力資本各因素之間的關(guān)系,并得到了人力資本的綜合存量。在此基礎(chǔ)上, 建立人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型,進(jìn)一步分析人力資本單一因素及綜合因子對(duì)經(jīng)濟(jì) 增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。隨后,針對(duì)我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距的日益加大,分析了人力資本在 各地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距中的作用及其影響力。最后,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和固定資本存 量進(jìn)行預(yù)測(cè),分析了我國(guó)人力資本的發(fā)展前景并對(duì)人力資本進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析。根 據(jù)實(shí)證分析的有關(guān)結(jié)果,為我國(guó)人力資本的發(fā)展提供了相關(guān)的政策建議,具有一 定的參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】:人力資本計(jì)量體系 綜合評(píng)價(jià) 因子分析 多元回歸分析 預(yù)測(cè)
【學(xué)位授予單位】:湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2005
【分類(lèi)號(hào)】:F240;F061.2
【目錄】:
- 摘要6-7
- Abstract7-8
- 插圖索引8-9
- 附表索引9-10
- 第1章 緒論10-16
- 1.1 文獻(xiàn)綜述10-12
- 1.2 選題背景及意義12-13
- 1.3 對(duì)已有研究成果的簡(jiǎn)評(píng)13-14
- 1.4 研究的內(nèi)容14-16
- 第2章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資本內(nèi)涵16-22
- 2.1 人力資本內(nèi)涵的重新確定及理論淵源16-19
- 2.1.1 人力資本的前提—資本16-17
- 2.1.2 人力資本的基本內(nèi)涵—?jiǎng)趧?dòng)力17
- 2.1.3 人力資本不是勞動(dòng)力17-18
- 2.1.4 人力資本概念的形成18-19
- 2.2 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用19-20
- 2.3 人力資本的相關(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型20-22
- 第3章 人力資本計(jì)量體系的確定22-27
- 3.1 人力資本的傳統(tǒng)計(jì)量法及缺陷22-24
- 3.1.1 從產(chǎn)出角度的度量方法22
- 3.1.2 從投入角度的度量方法22-24
- 3.2 新的人力資本計(jì)量體系24-27
- 3.2.1 人力資本的計(jì)量指標(biāo)體系24-27
- 第4章 新計(jì)量體系下的我國(guó)人力資本現(xiàn)狀分析27-40
- 4.1 人力資本的區(qū)際比較27-33
- 4.1.1 勞動(dòng)力資源總量的區(qū)際差異27-29
- 4.1.2 人力資本質(zhì)量的區(qū)際比較29-31
- 4.1.3 人力資本積累能力的區(qū)際比較31-33
- 4.2 我國(guó)人力資本的總體序時(shí)狀況比較33-38
- 4.2.1 我國(guó)各級(jí)教育程度人口的招生狀況33-34
- 4.2.2 人力資本質(zhì)量逐年提高34-36
- 4.2.3 不同文化程度人口的勞動(dòng)參與率狀況36-38
- 4.3 人力資本的國(guó)際比較38-40
- 第5章 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證分析40-60
- 5.1 方法的回顧40
- 5.2 人力資本的綜合評(píng)價(jià)40-45
- 5.2.1 構(gòu)建人力資本因素模型40-42
- 5.2.2 因子分析法42-44
- 5.2.3 人力資本的綜合存量44-45
- 5.3 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系分析45-48
- 5.3.1 回歸模型的建立45-46
- 5.3.2 回歸模型的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)46-48
- 5.4 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率估計(jì)48-53
- 5.4.1 人力資本單一因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率估計(jì)49-51
- 5.4.2 人力資本綜合因子對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率估計(jì)51-53
- 5.5 人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距的影響53-60
- 5.5.1 地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距問(wèn)題53-56
- 5.5.2 人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距的實(shí)證分析56-60
- 第6章 人力資本的需求預(yù)測(cè)與建議60-67
- 6.1 人力資本的需求預(yù)測(cè)60-63
- 6.1.1 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值與固定資本存量預(yù)測(cè)60-62
- 6.1.2 人力資本的需求預(yù)測(cè)62-63
- 6.2 建議63-67
- 結(jié)論67-69
- 參考文獻(xiàn)69-72
- 致謝72-73
- 附錄 A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄73
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,本文編號(hào):538994
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