本文關鍵詞：利潤分享制:資本家與工人的博弈——基于馬克思經濟學的分析

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【摘要】：利潤分享制產生的原因及其比例的決定,可以用馬克思經濟學對其展開分析。利潤分享制的產生有短期利益驅動、對工人有效激勵和維持長期持續(xù)發(fā)展等方面的原因;雖然利潤分享制是不同于傳統(tǒng)的工資制的薪酬制度,但兩者都是勞動力價格的實現(xiàn)形式。加大人力資本投入,能通過影響勞動力價格達到增加利潤分享比例的目的。利潤分享制是在堅持資本主義生產資料私有制基礎上,對資本主義制度做出的局部變革,盡管在一定程度上緩和了階級矛盾,但不可能從根本上改變資本主義本質。
【作者單位】： 廈門大學經濟學院;福州大學馬克思主義學院;
【關鍵詞】： 利潤分享制 勞動力價值 勞動力價格 工資制
【基金】：社會科學基金資助項目(10BJL004)
【分類號】：F014
【正文快照】： 一、問題的提出利潤分享制是指企業(yè)所有者和職工共同分享企業(yè)利潤的一種企業(yè)純收入分配模式。[1]這種薪酬模式起源于美國人阿爾伯特·蓋萊汀(A.Gallatin)于1794年在自己的工廠的實踐[2],但直到19世紀末20世紀初,才由寶潔、柯達、福特等大型企業(yè)的實踐和推廣而逐漸得到廣泛重視

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本文編號：525756