流行的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)對資源配置問題的研究存在較大的誤區(qū)和片面性,亟需提出一個(gè)關(guān)于資源配置的新理論框架。從國民經(jīng)濟(jì)層面來看,資源最優(yōu)配置可以明確為四方面的要求,即結(jié)構(gòu)性、效率性、分配性和充分性。資源最優(yōu)配置的實(shí)現(xiàn)程度取決于企業(yè)對勞動者的激勵(lì)以及國民經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的激勵(lì)。激勵(lì)的效果取決于激勵(lì)方式,而激勵(lì)方式取決于經(jīng)濟(jì)體制。因此,市場體制、計(jì)劃體制和轉(zhuǎn)軌體制在資源最優(yōu)配置上各具特點(diǎn)。

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圖1微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的新框架

本文編號：3888013