為了了解經(jīng)管類大學生畢業(yè)后一段時期的工作情況,為今后的經(jīng)管類人才培養(yǎng)提供參考。于2019年12月對南京工程學院已經(jīng)畢業(yè)的經(jīng)管類學生進行了工作情況調(diào)查。通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)了傳統(tǒng)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查所不能發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象,如跳槽高峰期在畢業(yè)后的3-5年等。在此基礎(chǔ)上提出了一些對策和建議。 

【文章來源】：農(nóng)村經(jīng)濟與科技. 2020,31(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

平均跳槽次數(shù)與工作時間x趨勢圖

基于工作時間分組后的就業(yè)途徑

從圖2中，可以看出，畢業(yè)時間越早，工作時間越長，校園招聘所占比例越低，親友推薦比例高。畢業(yè)時間越晚，校園招聘比例越高。校園招聘已經(jīng)越來越成為大學生就業(yè)的主渠道。因此，高校要在今后做好畢業(yè)生的就業(yè)工作，就必須重視校園招聘，多渠道引入企業(yè)參加校園招聘。其他方式可以作為補充。圖3顯示工作與專業(yè)完全不對口的比例約占4成。應該說這個比例不算低。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查分析報告——以江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院為例[J]. 李峻,盛瑩.  江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院學報. 2013(03)
[2]構(gòu)建高校畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作長效機制的思考[J]. 賴新華,石瑞星,曾彩路.  惠州學院學報(社會科學版). 2012(05)



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