發(fā)布時(shí)間：2021-11-07 20:30

　　本文基于個(gè)案研究對(duì)某公司及其業(yè)務(wù)外包公司電子研發(fā)工程師的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn),與經(jīng)典勞動(dòng)過(guò)程理論中觀察到的大機(jī)器工廠工人勞動(dòng)過(guò)程的特征不同,人工智能對(duì)知識(shí)工人的影響不僅僅是"去技能化",更在于"技術(shù)空心化",即核心科學(xué)技術(shù)和探索科學(xué)本質(zhì)的精神從專業(yè)技術(shù)中的抽離,以及技術(shù)從深到廣的變化,這導(dǎo)致知識(shí)工人的組織結(jié)構(gòu)分化,工作自主性變化以及職業(yè)精神喪失。此外,由于人工智能技術(shù)隔離,我國(guó)知識(shí)工人還承受著發(fā)達(dá)國(guó)家資本的間接剝奪。 

【文章來(lái)源】：山東工會(huì)論壇. 2019,25(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、人工智能對(duì)知識(shí)工人勞動(dòng)過(guò)程的影響
    (一)從“去技能化”到“技術(shù)空心化”
    (二)組織結(jié)構(gòu)分化及管理機(jī)制
        1.“去技能化”工作與直接控制
        2.“技術(shù)空心化”工作與自主性限制
四、結(jié)論與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資本監(jiān)管與工人勞動(dòng)自主性——以快遞工人勞動(dòng)過(guò)程為例[J]. 莊家熾.  社會(huì)發(fā)展研究. 2019(02)
[2]分享經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)控制與工作自主性——關(guān)于網(wǎng)約車(chē)司機(jī)工作的混合研究[J]. 吳清軍,李貞.  社會(huì)學(xué)研究. 2018(04)
[3]人工智能的發(fā)展與未來(lái)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)——理論、證據(jù)及策略[J]. 朱巧玲,李敏.  改革與戰(zhàn)略. 2017(12)
[4]知識(shí)勞動(dòng)中的文化資本重塑——以E互聯(lián)網(wǎng)公司為例[J]. 梁萌.  社會(huì)發(fā)展研究. 2015(01)
[5]勞動(dòng)控制與抵抗:西方勞動(dòng)過(guò)程理論評(píng)述與啟示[J]. 孫兆陽(yáng).  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2013(15)



本文編號(hào)：3482360