“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的因素識別及培養(yǎng)研究——以財經(jīng)類專業(yè)為例
發(fā)布時間:2021-08-17 14:36
大學(xué)生是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新生力量,"互聯(lián)網(wǎng)+"的發(fā)展給其帶來了新的機遇和挑戰(zhàn),高校培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力顯得尤為重要。本文以財經(jīng)類專業(yè)大學(xué)生為例,構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的影響因素指標(biāo)體系,基于層次分析法建立模糊綜合評價模型,識別出影響大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵因素是實踐能力和研發(fā)能力,學(xué)習(xí)能力次之。
【文章來源】:濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2020,33(02)
【文章頁數(shù)】:6 頁
【文章目錄】:
一、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價方法的設(shè)定
二、財經(jīng)類專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
(一)雙創(chuàng)學(xué)習(xí)能力X1
(二)雙創(chuàng)實踐能力X2
(三)雙創(chuàng)研發(fā)能力X3
三、模糊綜合評價模型的構(gòu)建
(一)層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重
1.確定基準層(Xi)相對于目標(biāo)層(X)的權(quán)重
(1)構(gòu)建基準層(Xi)判斷矩陣
(2)計算相對權(quán)重
(3)矩陣一致性檢驗
(4)確定基準層(Xi)相對于目標(biāo)層(X)的權(quán)重系數(shù)向量
2.確定要素層(Xij)相對于基準層(Xi)的權(quán)重
(二)模糊綜合評價分析
1.確定基準層(Xij)的模糊評價矩陣(Ri)
2.基準層(Xi)核心競爭力構(gòu)成要素評價
(1)雙創(chuàng)學(xué)習(xí)能力(X1)模糊綜合評價結(jié)果
(2)雙創(chuàng)實踐能力(X2)模糊綜合評價結(jié)果
(3)雙創(chuàng)研發(fā)能力(X3)模糊綜合評價結(jié)果
3.目標(biāo)層(X)整體核心競爭力的模糊綜合評價
四、結(jié)論
【參考文獻】:
期刊論文
[1]大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升路徑分析[J]. 夏禛. 佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2019(12)
[2]數(shù)字化校園下高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力探討[J]. 秦琳. 中國管理信息化. 2019(24)
[3]基于模糊層次分析法的理工科大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力評價研究[J]. 陳亞瓊,吳文博. 湖南工程學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版). 2019(04)
[4]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式建構(gòu)[J]. 蘇濟. 教育與教學(xué)研究. 2019(11)
[5]“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)探析[J]. 林月. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐. 2019(21)
[6]基于AHP模型的高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價模型構(gòu)建[J]. 王利. 內(nèi)江科技. 2019(10)
[7]基于因子分析法和層次分析法的首都大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價及培養(yǎng)研究[J]. 何輝,閆柳媚. 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育. 2019(05)
本文編號:3347951
【文章來源】:濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2020,33(02)
【文章頁數(shù)】:6 頁
【文章目錄】:
一、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價方法的設(shè)定
二、財經(jīng)類專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
(一)雙創(chuàng)學(xué)習(xí)能力X1
(二)雙創(chuàng)實踐能力X2
(三)雙創(chuàng)研發(fā)能力X3
三、模糊綜合評價模型的構(gòu)建
(一)層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重
1.確定基準層(Xi)相對于目標(biāo)層(X)的權(quán)重
(1)構(gòu)建基準層(Xi)判斷矩陣
(2)計算相對權(quán)重
(3)矩陣一致性檢驗
(4)確定基準層(Xi)相對于目標(biāo)層(X)的權(quán)重系數(shù)向量
2.確定要素層(Xij)相對于基準層(Xi)的權(quán)重
(二)模糊綜合評價分析
1.確定基準層(Xij)的模糊評價矩陣(Ri)
2.基準層(Xi)核心競爭力構(gòu)成要素評價
(1)雙創(chuàng)學(xué)習(xí)能力(X1)模糊綜合評價結(jié)果
(2)雙創(chuàng)實踐能力(X2)模糊綜合評價結(jié)果
(3)雙創(chuàng)研發(fā)能力(X3)模糊綜合評價結(jié)果
3.目標(biāo)層(X)整體核心競爭力的模糊綜合評價
四、結(jié)論
【參考文獻】:
期刊論文
[1]大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升路徑分析[J]. 夏禛. 佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2019(12)
[2]數(shù)字化校園下高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力探討[J]. 秦琳. 中國管理信息化. 2019(24)
[3]基于模糊層次分析法的理工科大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力評價研究[J]. 陳亞瓊,吳文博. 湖南工程學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版). 2019(04)
[4]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下地方高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式建構(gòu)[J]. 蘇濟. 教育與教學(xué)研究. 2019(11)
[5]“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)探析[J]. 林月. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐. 2019(21)
[6]基于AHP模型的高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價模型構(gòu)建[J]. 王利. 內(nèi)江科技. 2019(10)
[7]基于因子分析法和層次分析法的首都大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價及培養(yǎng)研究[J]. 何輝,閆柳媚. 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育. 2019(05)
本文編號:3347951
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