【摘要】：一般情況下,勞方的工資收入與資方的利潤收入會達成一個均衡,在其他條件不變的前提下,任何一方單方面的變動,都會使另一方作出相反的調(diào)整,因此這一均衡具有帕累托最優(yōu)的性質(zhì)。研究證明,在追求各自利益最大化的前提下,勞資雙方收益分配的帕累托最優(yōu)性質(zhì)既不會給雙方帶來公平,也難以使雙方產(chǎn)生效率。相反,具有局部激勵相融性質(zhì)的利潤分享機制則具有公平與效率兼得的特征,但在全局范圍內(nèi),現(xiàn)行的利潤分享機制仍屬于帕累托均衡的范疇。本文的任務是尋找一個機制設(shè)計,將局部激勵相融擴展至全局激勵相融,使其正能量得以充分展現(xiàn),促使利潤分享制成為一類具有普世意義的勞動者權(quán)益。

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會議論文 前10條

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相關(guān)博士學位論文 前10條

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【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會議論文 前2條

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相關(guān)重要報紙文章 前6條

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5 本報記者 肖立翠;白酒行業(yè)步入調(diào)整期[N];四川日報;2008年

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