本文關(guān)鍵詞：上證上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀及效果分析

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【摘要】：在我國出臺相關(guān)法律大力提倡股權(quán)激勵(lì)政策后,大量的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如雨后春筍般涌現(xiàn)。本文利用對相關(guān)數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計(jì)與分析,分析我國上證上市公司股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)存在激勵(lì)程度低,行權(quán)有效期較短,定價(jià)機(jī)制效率不高的現(xiàn)象,但是通過對公司利潤的分析發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)仍有很大的促進(jìn)作用,本文認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)雖然存在問題,但前景仍然樂觀,同時(shí)提出了幾點(diǎn)改進(jìn)建議。
【作者單位】： 北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì) 實(shí)施效果 上證上市公司
【基金】：北京市大學(xué)生科學(xué)研究與創(chuàng)業(yè)行動計(jì)劃“北京板塊上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀研究”(項(xiàng)目編號XN001-136)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言一般來說,企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益,而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者,他們更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績和個(gè)人收益。二者價(jià)值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運(yùn)營管理中行為方式的不同,且往往會發(fā)生員

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本文編號：642243