本文關(guān)鍵詞：不同產(chǎn)權(quán)視角下管理者背景特征與現(xiàn)金股利政策關(guān)系研究

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【摘要】：本文以我國2010~2014年的A股上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,運(yùn)用多元回歸方法分析了管理者團(tuán)隊(duì)特征的平均水平、管理者團(tuán)隊(duì)特征的異質(zhì)性以及總經(jīng)理個人特征對現(xiàn)金股利政策的影響。研究表明,管理者團(tuán)隊(duì)的平均男性比例、管理者團(tuán)隊(duì)性別異質(zhì)性與現(xiàn)金股利支付數(shù)量顯著負(fù)相關(guān),總經(jīng)理年齡與現(xiàn)金股利支付數(shù)量顯著正相關(guān),而總經(jīng)理任期、總經(jīng)理財(cái)務(wù)背景和現(xiàn)金股利支付數(shù)量顯著負(fù)相關(guān)。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理者背景特征 高層梯隊(duì)理論 現(xiàn)金股利政策 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【分類號】：F832.51
【正文快照】： 楊漢明(博士生導(dǎo)師),楊琬君一、引言Hambrick和Mason(1984)提出了“高層梯隊(duì)理論(UpperEchelons Theory)”,首次將高層管理團(tuán)隊(duì)的人口學(xué)特征(如年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等)引入企業(yè)戰(zhàn)略研究。高層梯隊(duì)理論認(rèn)為管理者的背景特征會影響其行為和決策。國內(nèi)外已有一系列研究考

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