本文關鍵詞：股東權力關聯(lián)與薪酬獲取的績效影響——集團管控視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于集團管控視角,分析集團控股公司中經(jīng)營者的股東權力關聯(lián)、薪酬獲取以及二者交互的績效影響,并選取4424家上市公司數(shù)據(jù)展開實證研究。結果發(fā)現(xiàn):經(jīng)營者的委派權力關聯(lián)致使兩職合一公司績效惡化,但利于改善兩職分設公司績效;經(jīng)營者的任職權力關聯(lián)有利于改善公司績效,但兩職分設公司中總經(jīng)理的任職權力關聯(lián)卻產(chǎn)生負面影響。經(jīng)營者領薪和持股對公司績效有積極作用,但兩職分設公司中董事長領薪及總經(jīng)理持股均不存在顯著影響。從交互角度來看,股東權力關聯(lián)和領薪(持股)對公司績效存在積極的交互影響;然而,兩職分設公司中董事長的股東權力關聯(lián)和領薪以及總經(jīng)理的股東權力關聯(lián)和持股對公司績效的交互影響并不顯著。
【作者單位】： 西安外國語大學經(jīng)濟金融學院;
【關鍵詞】： 集團管控 股東權力關聯(lián) 薪酬獲取 企業(yè)績效
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃項目“公司內(nèi)部治理視角的企業(yè)技術創(chuàng)新問題研究”(09YJA790162) 國家社科基金項目“壟斷行業(yè)和壟斷行業(yè)國有企業(yè)引入不同類型民營資本的社會福利研究”(14BJY00)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言伴隨經(jīng)濟體制改革的逐步深化,我國政府嘗試將部分國企的經(jīng)營權劃轉給更善于經(jīng)營管理的企業(yè)集團。鄭國堅等(2012)的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),我國約45%的上市公司附屬于中央或地方國有企業(yè)集團,集團控制具有普遍性和重要意義。如果上市公司由國有集團公司(即母公司1)或實際充當集團公

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本文編號：491148