本文關(guān)鍵詞：中國(guó)上市公司CFO薪酬的性別差異，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)是否受到歧視一直是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域的重要話題。文章著重考察企業(yè)層面上高層管理者是否也存在薪酬的性別差異,試圖揭示薪酬的性別差異在高端勞動(dòng)力市場(chǎng)中不同表現(xiàn)、特征與成因。研究發(fā)現(xiàn),從整體上來(lái)看,女性CFO薪酬顯著低于男性CFO薪酬。但是,薪酬的性別差異在不同行業(yè)中呈現(xiàn)不同的特征,在社會(huì)公益服務(wù)功能較強(qiáng)的行業(yè)中,女性CFO薪酬要高于男性CFO薪酬。在解釋CFO薪酬的性別差異中,我們僅發(fā)現(xiàn)CFO的教育水平、任職公司的規(guī)模及高管中女性比例可以解釋薪酬性別差異的產(chǎn)生。另外,在高教育組、低規(guī)模組和低女性高管占比組,薪酬差異會(huì)相應(yīng)降低。
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)力市場(chǎng) CFO 性別 薪酬差異
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“社會(huì)責(zé)任、合法性與適應(yīng)能力:國(guó)有企業(yè)提升長(zhǎng)期績(jī)效的路徑研究”(項(xiàng)目號(hào):13YJA630017) 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金資助項(xiàng)目
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51;C913.68
【正文快照】： 一、引言改革開(kāi)放30多年來(lái),中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化,不同性別的勞動(dòng)者逾越傳統(tǒng)意義上的角色定位和職業(yè)偏見(jiàn),逐漸在同一起跑線上參與各種崗位的競(jìng)爭(zhēng)。但是,一個(gè)不容忽視的問(wèn)題是,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期幾乎被人們忽視的薪酬的性別差異不斷顯現(xiàn)(李實(shí),2006),并且隨著新技

【相似文獻(xiàn)】

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