本文考察了自愿信息披露程度對高管薪酬績效敏感度的影響。我們發(fā)現(xiàn),自愿信息披露本身對高管薪酬無顯著影響,但對高管薪酬績效敏感度的影響顯著為正。此外,在董事會有女性董事或者不存在兩權(quán)分離的情況下,自愿信息披露對高管薪酬績效敏感度的影響顯著為正。這說明公司治理較好的董事會可以更好的利用自愿披露的信息對高管進行評價,從而改善對高管的激勵。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧與研究假設(shè)
三、數(shù)據(jù)來源及研究設(shè)計
    (一)數(shù)據(jù)來源及模型設(shè)計
    (二)描述性統(tǒng)計
四、實證結(jié)果
    (一)自愿信息披露對高管薪酬績效敏感度的影響
    (二)董事性別對自愿信息披露與高管薪酬績效敏感度關(guān)系的影響
    (三)兩權(quán)分離程度對自愿信息披露與高管薪酬績效敏感度關(guān)系的影響
五、穩(wěn)健性檢驗
    (一)用凈資產(chǎn)收益率衡量公司經(jīng)營績效
    (二)兩階段穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)論



本文編號：3951472