選取2014—2018年主板上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)作為研究樣本,對(duì)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。通過引入股權(quán)集中度作為調(diào)節(jié)變量,從高管團(tuán)隊(duì)年齡、任期、性別以及受教育水平四個(gè)方面特征,探討高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。實(shí)證結(jié)果顯示:高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性與公司業(yè)績(jī)呈負(fù)相關(guān);性別異質(zhì)性、受教育水平異質(zhì)性與公司業(yè)績(jī)呈正相關(guān)。股權(quán)集中度有利于調(diào)節(jié)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。 

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假說
    （一）高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與公司業(yè)績(jī)
    （二）股權(quán)集中度對(duì)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與公司業(yè)績(jī)關(guān)系的影響
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量說明
    （三）模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果及分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸結(jié)果分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、總結(jié)與建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）對(duì)策建議
六、本文研究的不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、股權(quán)集中度與上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效——基于2010-2017年創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)據(jù)[J]. 聶小娟.  南京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[2]組織結(jié)構(gòu)慣性、高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效[J]. 朱永明,邱文靜,趙健.  財(cái)會(huì)月刊. 2019(20)
[3]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、公司業(yè)績(jī)與董事長(zhǎng)辭職——基于新三板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 許萍,陳格.  當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論. 2018(04)
[4]股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)作用下的高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 陳慧,劉玉玲,徐慧娟.  北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)
[5]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效關(guān)系研究——以中小上市企業(yè)為例[J]. 劉升福,任靜.  財(cái)會(huì)通訊. 2015(12)
[6]高管團(tuán)隊(duì)、綠色創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 李華晶,陳凱.  軟科學(xué). 2014(06)
[7]女性董事對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——來自中國(guó)973家上市公司的證據(jù)[J]. 張娜.  婦女研究論叢. 2013(04)
[8]高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性研究的綜述[J]. 張平.  科技管理研究. 2006(08)

碩士論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D]. 謝夢(mèng)琪.遼寧師范大學(xué) 2019
[2]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 梁京.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[3]高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D]. 李松美.天津工業(yè)大學(xué) 2016
[4]高管“背景”與公司業(yè)績(jī)[D]. 龍楊峻.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3723745