期望落差與企業(yè)國際化—所有權(quán)與公司治理的調(diào)節(jié)作用
發(fā)布時間:2022-02-28 21:23
實施國際化是企業(yè)的一種重要戰(zhàn)略。加入WTO以來,中國大量企業(yè)積極實施“外向國際化”戰(zhàn)略,在國際舞臺上不斷展現(xiàn)自身的價值,不僅引起了社會的廣泛關(guān)注,也引起了學術(shù)界的深入研究。然而,中國企業(yè)的國際化現(xiàn)象與學術(shù)界所倡導的模式存在明顯的差異。其中兩類經(jīng)營現(xiàn)象讓學者們感到困惑:一是大量競爭優(yōu)勢并不明顯的企業(yè)在積極地實施國際化。二是中國企業(yè)海外經(jīng)營的負面信息不斷發(fā)生,但是都不能阻止他們實施國際化的步伐。為什么中國企業(yè)會出現(xiàn)這種看似“不理性行為”?大多數(shù)學者利用比較優(yōu)勢或者國際生產(chǎn)折衷理論進了解釋。遺憾的是,這些解釋仍然缺乏說服力。本文研究認為這種現(xiàn)象與企業(yè)國際化過程中的行為密切相關(guān)。因此探究企業(yè)的行為與國際化的關(guān)系具有重要意義。本文以企業(yè)行為理論、治理理論為依據(jù)研究中國企業(yè)國際化。其中,企業(yè)行為理論指出,企業(yè)通過績效反饋判斷經(jīng)營狀態(tài)是否“令人滿意”,并決定是否解決問題。只有企業(yè)經(jīng)營“不能令人滿意”(即期望落差或困境)時,才會采取各種措施。那么,“期望落差”如何影響企業(yè)國際化?另一方面,根據(jù)代理理論和前景理論,人們在“收益”和“受損”的狀態(tài)下對風險的態(tài)度不一致。不同的所有權(quán)與公司治理條件下,決策者的...
【文章來源】:華南理工大學廣東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:82 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 現(xiàn)實背景
1.1.2 理論背景
1.2 問題的提出
1.3 研究意義
1.4 概念界定
1.4.1 國際化
1.4.2 期望落差
1.4.3 公司治理
1.4.4 所有權(quán)性質(zhì)
1.5 研究內(nèi)容和方法
1.5.1 研究內(nèi)容
1.5.2 研究方法
1.6 研究結(jié)構(gòu)及技術(shù)路線
1.7 主要創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1.1 企業(yè)行為理論
2.1.2 代理理論
2.1.3 前景理論
2.2 國際化的相關(guān)研究
2.2.1 以國際化為因變量的研究
2.2.2 以國際化為自變量的研究
2.3 期望落差的相關(guān)研究
2.4 公司治理的相關(guān)研究
2.5 期望落差與國際化關(guān)系的研究
2.6 研究述評
2.7 本章小結(jié)
第三章 理論模型及研究假設(shè)
3.1 期望落差與國際化
3.2 所有權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用
3.3 公司治理的調(diào)節(jié)作用
3.3.1 高管激勵的調(diào)節(jié)作用
3.3.2 機構(gòu)持股的調(diào)節(jié)作用
3.4 理論模型
3.5 本章小結(jié)
第四章 實證研究設(shè)計
4.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇
4.1.1 數(shù)據(jù)來源
4.1.2 樣本篩選
4.2 變量測量
4.2.1 期望落差的測量
4.2.2 國際化的測量
4.2.3 調(diào)節(jié)變量的測量
4.2.4 控制變量的測量
4.2.5 變量測量匯總
4.3 統(tǒng)計分析方法
4.4 本章小結(jié)
第五章 實證分析與假設(shè)檢驗
5.1 描述性統(tǒng)計
5.2 相關(guān)性分析
5.3 假設(shè)檢驗
5.3.1 期望落差與國際化關(guān)系的檢驗
5.3.2 調(diào)節(jié)變量的檢驗
5.4 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)果討論
6.1 假設(shè)的檢驗結(jié)果
6.2 研究結(jié)果的理論意義
6.3 研究結(jié)果的實踐啟示
6.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的研究成果
致謝
附件
【參考文獻】:
期刊論文
[1]經(jīng)營期望落差、董事會特征與戰(zhàn)略變革[J]. 陳偉宏,鐘熙,宋鐵波. 軟科學. 2018(02)
[2]研發(fā)投入還是廣告投入?——績劣企業(yè)戰(zhàn)略性行為的選擇[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏,吳小節(jié). 研究與發(fā)展管理. 2018(01)
[3]業(yè)績期望落差、股權(quán)集中度和企業(yè)環(huán)保投入[J]. 陳偉宏,鐘熙,宋鐵波. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2017(12)
[4]消費類電子信息企業(yè)并購績效分析——以TCL集團為例[J]. 崔曉楊,呂鑫,魏云捷,汪壽陽,尹紅霞. 管理評論. 2017(11)
[5]期望績效反饋、行業(yè)競爭壓力與企業(yè)并購——基于滬深A股上市公司的實證研究[J]. 黃昌富,李桑迪. 商業(yè)研究. 2017(10)
[6]期望差距與企業(yè)國際化速度:來自中國制造業(yè)的證據(jù)[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(06)
[7]經(jīng)營績效反饋、環(huán)境不確定性與企業(yè)廣告投入[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2017(06)
[8]企業(yè)期望—績效差距與盈余管理的關(guān)系研究——基于我國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 徐向藝,盧剛. 宏觀經(jīng)濟研究. 2017(05)
[9]期望落差與企業(yè)創(chuàng)新的動態(tài)關(guān)系——冗余資源與競爭威脅的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J]. 賀小剛,鄧浩,呂斐斐,李新春. 管理科學學報. 2017(05)
[10]企業(yè)國際化經(jīng)營、股份信息含量與股權(quán)激勵有效性[J]. 朱婧. 財會通訊. 2017(12)
博士論文
[1]業(yè)績期望差距和企業(yè)并購行為關(guān)系研究[D]. 王晗.南京大學 2017
[2]中國上市公司治理結(jié)構(gòu)與成長性[D]. 金建培.浙江大學 2010
[3]機構(gòu)投資者與公司治理結(jié)構(gòu)[D]. 陳仲民.吉林大學 2005
[4]中國企業(yè)國際化實證研究[D]. 魯桐.中國社會科學院研究生院 2001
碩士論文
[1]家族涉入、期望績效壓力與企業(yè)社會責任[D]. 梅菲菲.浙江財經(jīng)大學 2017
[2]多元化企業(yè)歸核化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的績效研究[D]. 趙勛.江南大學 2016
[3]企業(yè)行為理論視角下低水平績效反饋與國際化速度關(guān)系探究[D]. 王娜.山東大學 2016
[4]公司治理結(jié)構(gòu)與財務(wù)困境相關(guān)性研究[D]. 唐璐.山東財經(jīng)大學 2015
[5]公司治理結(jié)構(gòu)對高管薪酬及薪酬業(yè)績敏感性影響的實證研究[D]. 張新啟.云南財經(jīng)大學 2015
[6]上市家族企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與績效的實證研究[D]. 樂畢君.杭州電子科技大學 2014
[7]企業(yè)家資本、多元化戰(zhàn)略與績效的關(guān)系研究[D]. 鄔綺虹.華南理工大學 2014
[8]中國民營高科技企業(yè)的國際化戰(zhàn)略研究[D]. 唐志超.北京交通大學 2013
[9]高管團隊特征對國際化企業(yè)績效影響的研究[D]. 譚麗華.暨南大學 2009
本文編號:3645608
【文章來源】:華南理工大學廣東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:82 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 現(xiàn)實背景
1.1.2 理論背景
1.2 問題的提出
1.3 研究意義
1.4 概念界定
1.4.1 國際化
1.4.2 期望落差
1.4.3 公司治理
1.4.4 所有權(quán)性質(zhì)
1.5 研究內(nèi)容和方法
1.5.1 研究內(nèi)容
1.5.2 研究方法
1.6 研究結(jié)構(gòu)及技術(shù)路線
1.7 主要創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1.1 企業(yè)行為理論
2.1.2 代理理論
2.1.3 前景理論
2.2 國際化的相關(guān)研究
2.2.1 以國際化為因變量的研究
2.2.2 以國際化為自變量的研究
2.3 期望落差的相關(guān)研究
2.4 公司治理的相關(guān)研究
2.5 期望落差與國際化關(guān)系的研究
2.6 研究述評
2.7 本章小結(jié)
第三章 理論模型及研究假設(shè)
3.1 期望落差與國際化
3.2 所有權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用
3.3 公司治理的調(diào)節(jié)作用
3.3.1 高管激勵的調(diào)節(jié)作用
3.3.2 機構(gòu)持股的調(diào)節(jié)作用
3.4 理論模型
3.5 本章小結(jié)
第四章 實證研究設(shè)計
4.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇
4.1.1 數(shù)據(jù)來源
4.1.2 樣本篩選
4.2 變量測量
4.2.1 期望落差的測量
4.2.2 國際化的測量
4.2.3 調(diào)節(jié)變量的測量
4.2.4 控制變量的測量
4.2.5 變量測量匯總
4.3 統(tǒng)計分析方法
4.4 本章小結(jié)
第五章 實證分析與假設(shè)檢驗
5.1 描述性統(tǒng)計
5.2 相關(guān)性分析
5.3 假設(shè)檢驗
5.3.1 期望落差與國際化關(guān)系的檢驗
5.3.2 調(diào)節(jié)變量的檢驗
5.4 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)果討論
6.1 假設(shè)的檢驗結(jié)果
6.2 研究結(jié)果的理論意義
6.3 研究結(jié)果的實踐啟示
6.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的研究成果
致謝
附件
【參考文獻】:
期刊論文
[1]經(jīng)營期望落差、董事會特征與戰(zhàn)略變革[J]. 陳偉宏,鐘熙,宋鐵波. 軟科學. 2018(02)
[2]研發(fā)投入還是廣告投入?——績劣企業(yè)戰(zhàn)略性行為的選擇[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏,吳小節(jié). 研究與發(fā)展管理. 2018(01)
[3]業(yè)績期望落差、股權(quán)集中度和企業(yè)環(huán)保投入[J]. 陳偉宏,鐘熙,宋鐵波. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2017(12)
[4]消費類電子信息企業(yè)并購績效分析——以TCL集團為例[J]. 崔曉楊,呂鑫,魏云捷,汪壽陽,尹紅霞. 管理評論. 2017(11)
[5]期望績效反饋、行業(yè)競爭壓力與企業(yè)并購——基于滬深A股上市公司的實證研究[J]. 黃昌富,李桑迪. 商業(yè)研究. 2017(10)
[6]期望差距與企業(yè)國際化速度:來自中國制造業(yè)的證據(jù)[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(06)
[7]經(jīng)營績效反饋、環(huán)境不確定性與企業(yè)廣告投入[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2017(06)
[8]企業(yè)期望—績效差距與盈余管理的關(guān)系研究——基于我國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 徐向藝,盧剛. 宏觀經(jīng)濟研究. 2017(05)
[9]期望落差與企業(yè)創(chuàng)新的動態(tài)關(guān)系——冗余資源與競爭威脅的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J]. 賀小剛,鄧浩,呂斐斐,李新春. 管理科學學報. 2017(05)
[10]企業(yè)國際化經(jīng)營、股份信息含量與股權(quán)激勵有效性[J]. 朱婧. 財會通訊. 2017(12)
博士論文
[1]業(yè)績期望差距和企業(yè)并購行為關(guān)系研究[D]. 王晗.南京大學 2017
[2]中國上市公司治理結(jié)構(gòu)與成長性[D]. 金建培.浙江大學 2010
[3]機構(gòu)投資者與公司治理結(jié)構(gòu)[D]. 陳仲民.吉林大學 2005
[4]中國企業(yè)國際化實證研究[D]. 魯桐.中國社會科學院研究生院 2001
碩士論文
[1]家族涉入、期望績效壓力與企業(yè)社會責任[D]. 梅菲菲.浙江財經(jīng)大學 2017
[2]多元化企業(yè)歸核化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的績效研究[D]. 趙勛.江南大學 2016
[3]企業(yè)行為理論視角下低水平績效反饋與國際化速度關(guān)系探究[D]. 王娜.山東大學 2016
[4]公司治理結(jié)構(gòu)與財務(wù)困境相關(guān)性研究[D]. 唐璐.山東財經(jīng)大學 2015
[5]公司治理結(jié)構(gòu)對高管薪酬及薪酬業(yè)績敏感性影響的實證研究[D]. 張新啟.云南財經(jīng)大學 2015
[6]上市家族企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與績效的實證研究[D]. 樂畢君.杭州電子科技大學 2014
[7]企業(yè)家資本、多元化戰(zhàn)略與績效的關(guān)系研究[D]. 鄔綺虹.華南理工大學 2014
[8]中國民營高科技企業(yè)的國際化戰(zhàn)略研究[D]. 唐志超.北京交通大學 2013
[9]高管團隊特征對國際化企業(yè)績效影響的研究[D]. 譚麗華.暨南大學 2009
本文編號:3645608
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