實(shí)施國(guó)際化是企業(yè)的一種重要戰(zhàn)略。加入WTO以來,中國(guó)大量企業(yè)積極實(shí)施“外向國(guó)際化”戰(zhàn)略,在國(guó)際舞臺(tái)上不斷展現(xiàn)自身的價(jià)值,不僅引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注,也引起了學(xué)術(shù)界的深入研究。然而,中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化現(xiàn)象與學(xué)術(shù)界所倡導(dǎo)的模式存在明顯的差異。其中兩類經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象讓學(xué)者們感到困惑:一是大量競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯的企業(yè)在積極地實(shí)施國(guó)際化。二是中國(guó)企業(yè)海外經(jīng)營(yíng)的負(fù)面信息不斷發(fā)生,但是都不能阻止他們實(shí)施國(guó)際化的步伐。為什么中國(guó)企業(yè)會(huì)出現(xiàn)這種看似“不理性行為”?大多數(shù)學(xué)者利用比較優(yōu)勢(shì)或者國(guó)際生產(chǎn)折衷理論進(jìn)了解釋。遺憾的是,這些解釋仍然缺乏說服力。本文研究認(rèn)為這種現(xiàn)象與企業(yè)國(guó)際化過程中的行為密切相關(guān)。因此探究企業(yè)的行為與國(guó)際化的關(guān)系具有重要意義。本文以企業(yè)行為理論、治理理論為依據(jù)研究中國(guó)企業(yè)國(guó)際化。其中,企業(yè)行為理論指出,企業(yè)通過績(jī)效反饋判斷經(jīng)營(yíng)狀態(tài)是否“令人滿意”,并決定是否解決問題。只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)“不能令人滿意”（即期望落差或困境）時(shí),才會(huì)采取各種措施。那么,“期望落差”如何影響企業(yè)國(guó)際化?另一方面,根據(jù)代理理論和前景理論,人們?cè)凇笆找妗焙汀笆軗p”的狀態(tài)下對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度不一致。不同的所有權(quán)與公司治理?xiàng)l件下,決策者的... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 問題的提出
    1.3 研究意義
    1.4 概念界定
        1.4.1 國(guó)際化
        1.4.2 期望落差
        1.4.3 公司治理
        1.4.4 所有權(quán)性質(zhì)
    1.5 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.5.1 研究?jī)?nèi)容
        1.5.2 研究方法
    1.6 研究結(jié)構(gòu)及技術(shù)路線
    1.7 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 企業(yè)行為理論
        2.1.2 代理理論
        2.1.3 前景理論
    2.2 國(guó)際化的相關(guān)研究
        2.2.1 以國(guó)際化為因變量的研究
        2.2.2 以國(guó)際化為自變量的研究
    2.3 期望落差的相關(guān)研究
    2.4 公司治理的相關(guān)研究
    2.5 期望落差與國(guó)際化關(guān)系的研究
    2.6 研究述評(píng)
    2.7 本章小結(jié)
第三章 理論模型及研究假設(shè)
    3.1 期望落差與國(guó)際化
    3.2 所有權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用
    3.3 公司治理的調(diào)節(jié)作用
        3.3.1 高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用
        3.3.2 機(jī)構(gòu)持股的調(diào)節(jié)作用
    3.4 理論模型
    3.5 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇
        4.1.1 數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 樣本篩選
    4.2 變量測(cè)量
        4.2.1 期望落差的測(cè)量
        4.2.2 國(guó)際化的測(cè)量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量的測(cè)量
        4.2.4 控制變量的測(cè)量
        4.2.5 變量測(cè)量匯總
    4.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
    4.4 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.1 期望落差與國(guó)際化關(guān)系的檢驗(yàn)
        5.3.2 調(diào)節(jié)變量的檢驗(yàn)
    5.4 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)果討論
    6.1 假設(shè)的檢驗(yàn)結(jié)果
    6.2 研究結(jié)果的理論意義
    6.3 研究結(jié)果的實(shí)踐啟示
    6.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]期望落差與企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)關(guān)系——冗余資源與競(jìng)爭(zhēng)威脅的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J]. 賀小剛,鄧浩,呂斐斐,李新春.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2017(05)
[10]企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、股份信息含量與股權(quán)激勵(lì)有效性[J]. 朱婧.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(12)

博士論文
[1]業(yè)績(jī)期望差距和企業(yè)并購行為關(guān)系研究[D]. 王晗.南京大學(xué) 2017
[2]中國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)與成長(zhǎng)性[D]. 金建培.浙江大學(xué) 2010
[3]機(jī)構(gòu)投資者與公司治理結(jié)構(gòu)[D]. 陳仲民.吉林大學(xué) 2005
[4]中國(guó)企業(yè)國(guó)際化實(shí)證研究[D]. 魯桐.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 2001

碩士論文
[1]家族涉入、期望績(jī)效壓力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[D]. 梅菲菲.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]多元化企業(yè)歸核化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的績(jī)效研究[D]. 趙勛.江南大學(xué) 2016
[3]企業(yè)行為理論視角下低水平績(jī)效反饋與國(guó)際化速度關(guān)系探究[D]. 王娜.山東大學(xué) 2016
[4]公司治理結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)困境相關(guān)性研究[D]. 唐璐.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[5]公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬及薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響的實(shí)證研究[D]. 張新啟.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[6]上市家族企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 樂畢君.杭州電子科技大學(xué) 2014
[7]企業(yè)家資本、多元化戰(zhàn)略與績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 鄔綺虹.華南理工大學(xué) 2014
[8]中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略研究[D]. 唐志超.北京交通大學(xué) 2013
[9]高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)國(guó)際化企業(yè)績(jī)效影響的研究[D]. 譚麗華.暨南大學(xué) 2009



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