隨著我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài),經(jīng)濟(jì)體制改革的深入迫在眉睫,提升質(zhì)量,改善效益成為促進(jìn)我國企業(yè)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)�！耙粠б宦贰背h的提出為我國企業(yè)走出國門提供了更為廣大的平臺(tái),伴隨而來的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)也考驗(yàn)著我國的企業(yè)。提高上市公司的企業(yè)績(jī)效是我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,邁向世界的基石。內(nèi)部控制作為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控的工具,為公司實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展提供了重要制度保障,對(duì)企業(yè)績(jī)效的提高起到了促進(jìn)作用。自2002年美國薩班斯法案頒布以來,各國都在致力于完善本國的內(nèi)部控制體系以約束本國企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),內(nèi)部控制的研究得到了井噴式的發(fā)展。高管持股作為公司對(duì)高管激勵(lì)的一種手段,使高管與公司的利益趨于一致,減少以權(quán)謀私的投機(jī)行為,對(duì)公司績(jī)效的提升同樣不可或缺。本文將內(nèi)部控制,高管持股和企業(yè)績(jī)效放進(jìn)同一框架,運(yùn)用實(shí)證研究的方法,研究?jī)?nèi)部控制,高管持股以及企業(yè)績(jī)效三者之間的內(nèi)在關(guān)系。通過本文的研究得出三個(gè)結(jié)論:一是內(nèi)部控制與企業(yè)績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系,內(nèi)部控制越好的企業(yè),企業(yè)績(jī)效越好;二是高管持股與企業(yè)績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系,對(duì)高管進(jìn)行持股激勵(lì)可以適當(dāng)提高企業(yè)績(jī)效;三是內(nèi)部控制在高管持股影響企業(yè)績(jī)效的過程中起到了調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文的主要... 

【文章來源】：河北地質(zhì)大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究結(jié)構(gòu)
        1.3.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 內(nèi)部控制與企業(yè)績(jī)效
        2.1.1 國外文獻(xiàn)綜述
        2.1.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    2.2 高管持股與企業(yè)績(jī)效
        2.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        2.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    2.3 內(nèi)部控制、高管持股與企業(yè)績(jī)效
        2.3.1 國外文獻(xiàn)綜述
        2.3.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 基本理論
        3.1.1 信息不對(duì)稱理論
        3.1.2 委托代理理論
        3.1.3 信號(hào)傳遞理論
        3.1.4 激勵(lì)理論
        3.1.5 利益相關(guān)者理論
    3.2 相關(guān)概念
        3.2.1 內(nèi)部控制相關(guān)概念
        3.2.2 高管持股相關(guān)概念
        3.2.3 企業(yè)績(jī)效相關(guān)概念
    3.3 內(nèi)部控制與企業(yè)績(jī)效分析
    3.4 高管持股與企業(yè)績(jī)效分析
    3.5 內(nèi)部控制的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選取
    4.2 指標(biāo)選取
        4.2.1 內(nèi)部控制指標(biāo)設(shè)計(jì)及說明
        4.2.2 企業(yè)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)及說明
        4.2.3 高管持股指標(biāo)設(shè)計(jì)及說明
    4.3 模型介紹
        4.3.1 回歸模型
        4.3.2 變量說明
第五章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論與建議
        6.1.1 研究結(jié)論
        6.1.2 研究建議
    6.2 研究不足與展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]內(nèi)部控制缺陷及其修復(fù)與風(fēng)險(xiǎn)提示信息——基于高管持股調(diào)節(jié)作用的視角[J]. 林鐘高,楊雨馨.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(04)
[2]合約特征、高管股權(quán)激勵(lì)與公司內(nèi)部控制有效性——基于傾向得分匹配法的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 張藝瓊,馮均科.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(04)
[3]高管持股、投資行為與財(cái)務(wù)績(jī)效[J]. 魏文君,石華倩.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(32)
[4]內(nèi)部控制對(duì)R&D投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究——基于深交所高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 王亞萍,冒喬玲.  科技管理研究. 2017(22)
[5]股權(quán)激勵(lì)、內(nèi)部控制有效性和企業(yè)績(jī)效——基于中小板上市公司[J]. 李名揚(yáng).  財(cái)務(wù)與金融. 2017(04)
[6]國有上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與企業(yè)績(jī)效——?jiǎng)討B(tài)因果關(guān)系分析[J]. 楊睿娟,元浩然,楊靜怡.  中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師. 2017(03)
[7]管理層權(quán)力、內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量與企業(yè)績(jī)效[J]. 黃娟,張配配.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(02)
[8]內(nèi)部控制、高管激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效——基于內(nèi)部控制有效性的實(shí)證研究[J]. 許瑜,馮均科.  軟科學(xué). 2017(02)
[9]資本結(jié)構(gòu)、高管持股對(duì)上市公司績(jī)效的影響——基于我國上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析[J]. 盧寧文,孟凡.  經(jīng)營與管理. 2017(02)
[10]基于信息披露的內(nèi)部控制指數(shù)研究[J]. 林斌,林東杰,謝凡,胡為民,陽堯.  會(huì)計(jì)研究. 2016(12)

碩士論文
[1]內(nèi)部控制、公司治理與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量[D]. 張子文.太原理工大學(xué) 2017
[2]上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 孫小蘭.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2016
[3]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)集中度、股權(quán)制衡與公司績(jī)效關(guān)系研究[D]. 劉梅.西南交通大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3551472