基于2009～2018年中國(guó)A股上市公司的數(shù)據(jù),本文運(yùn)用Probit模型實(shí)證分析了高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性和企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)上市公司違規(guī)行為的影響。研究結(jié)果表明:（1）高管教育背景對(duì)企業(yè)違規(guī)行為有一定的正向影響,高管的學(xué)歷越高,企業(yè)越不容易違規(guī);（2）高管的年齡和女性占比都對(duì)企業(yè)違規(guī)行為有負(fù)向影響,但均不顯著;（3）企業(yè)高管是否具有金融背景對(duì)企業(yè)違規(guī)行為有顯著的正向影響;（4）社會(huì)責(zé)任和企業(yè)違規(guī)行為之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)指數(shù)越高,企業(yè)越不容易違規(guī)。因此,為了減少上市公司違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)從提高高管的學(xué)歷、提升專業(yè)知識(shí)和強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面著手,以促進(jìn)上市公司健康發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2019,(12)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
理論分析與研究假設(shè)
    一、高管教育背景與上司公司違規(guī)行為
    二、高管金融背景與上市公司違規(guī)行為
    三、高管年齡與上市公司違規(guī)行為
    四、女性高管比例與上市公司違規(guī)行為
    五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與上司公司違規(guī)行為
研究設(shè)計(jì)
    一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    二、變量說(shuō)明
        1.因變量
        2.自變量
        3.控制變量
    三、模型設(shè)定
實(shí)證結(jié)果與分析
    一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
    二、多重共線性分析
    三、回歸結(jié)果分析
    四、內(nèi)生性分析
    五、穩(wěn)健性分析
研究結(jié)論和對(duì)策建議
    一、研究結(jié)論
    二、對(duì)策建議
        1.注重高管異質(zhì)性對(duì)企業(yè)違規(guī)行為的影響，通過(guò)高管結(jié)構(gòu)改革推動(dòng)國(guó)企混改，促進(jìn)民企發(fā)展
        2.在企業(yè)短期創(chuàng)造財(cái)富、追求利潤(rùn)最大化的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理者更應(yīng)該關(guān)注長(zhǎng)期資本收益的最大化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織結(jié)構(gòu)慣性、高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效[J]. 朱永明,邱文靜,趙健.  財(cái)會(huì)月刊. 2019(20)
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[3]財(cái)會(huì)與法律背景董事對(duì)企業(yè)違規(guī)行為的影響[J]. 周博.  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
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[10]產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與上市公司違規(guī)[J]. 滕飛,辛宇,顧小龍.  會(huì)計(jì)研究. 2016(09)

碩士論文
[1]機(jī)構(gòu)投資者持股、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司違規(guī)行為關(guān)系研究[D]. 楊育.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3522903