基于2009～2018年中國A股上市公司的數(shù)據(jù),本文運用Probit模型實證分析了高管團隊異質性和企業(yè)社會責任對上市公司違規(guī)行為的影響。研究結果表明:（1）高管教育背景對企業(yè)違規(guī)行為有一定的正向影響,高管的學歷越高,企業(yè)越不容易違規(guī);（2）高管的年齡和女性占比都對企業(yè)違規(guī)行為有負向影響,但均不顯著;（3）企業(yè)高管是否具有金融背景對企業(yè)違規(guī)行為有顯著的正向影響;（4）社會責任和企業(yè)違規(guī)行為之間存在顯著負相關關系,企業(yè)社會責任評級指數(shù)越高,企業(yè)越不容易違規(guī)。因此,為了減少上市公司違規(guī)行為,應當從提高高管的學歷、提升專業(yè)知識和強化企業(yè)社會責任方面著手,以促進上市公司健康發(fā)展。 

【文章來源】：證券市場導報. 2019,(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
引言
理論分析與研究假設
    一、高管教育背景與上司公司違規(guī)行為
    二、高管金融背景與上市公司違規(guī)行為
    三、高管年齡與上市公司違規(guī)行為
    四、女性高管比例與上市公司違規(guī)行為
    五、企業(yè)社會責任與上司公司違規(guī)行為
研究設計
    一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    二、變量說明
        1.因變量
        2.自變量
        3.控制變量
    三、模型設定
實證結果與分析
    一、描述性統(tǒng)計分析
    二、多重共線性分析
    三、回歸結果分析
    四、內生性分析
    五、穩(wěn)健性分析
研究結論和對策建議
    一、研究結論
    二、對策建議
        1.注重高管異質性對企業(yè)違規(guī)行為的影響，通過高管結構改革推動國企混改，促進民企發(fā)展
        2.在企業(yè)短期創(chuàng)造財富、追求利潤最大化的基礎上，企業(yè)管理者更應該關注長期資本收益的最大化


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]財會與法律背景董事對企業(yè)違規(guī)行為的影響[J]. 周博.  東北財經大學學報. 2019(04)
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[5]CEO過度自信、女性董事與公司違規(guī)[J]. 王淅勤,王蓮犀,金煒圣.  統(tǒng)計與信息論壇. 2018(12)
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[8]獨立董事官員背景類型與上市公司違規(guī)研究[J]. 逯東,謝璇,楊丹.  會計研究. 2017(08)
[9]高管金融背景與企業(yè)現(xiàn)金持有——基于產業(yè)政策視角的實證研究[J]. 鄧建平,陳愛華.  經濟與管理研究. 2017(03)
[10]產品市場競爭與上市公司違規(guī)[J]. 滕飛,辛宇,顧小龍.  會計研究. 2016(09)

碩士論文
[1]機構投資者持股、股權結構與公司違規(guī)行為關系研究[D]. 楊育.山東財經大學 2016



本文編號：3522903