現(xiàn)金股利政策是上市公司對盈利進行分配或留存用于再投資的決策問題,在公司經(jīng)營中起著至關(guān)重要的作用。探究了高管團隊特征（規(guī)模、年齡、性別、學(xué)歷背景）對企業(yè)現(xiàn)金股利政策的影響,研究發(fā)現(xiàn)管理團隊的規(guī)模越大、平均年齡越大,企業(yè)現(xiàn)金股利支付率越高,表明企業(yè)管理團隊人數(shù)越多,年齡越大,越容易采用較高的股利支付率,而管理團隊的平均學(xué)歷越高,越傾向于選擇較低的現(xiàn)金股利分配率。說明更高學(xué)歷的管理層認(rèn)為,較低的現(xiàn)金股利支付水平才是有利于企業(yè)發(fā)展的股利支付水平。男性管理層和女性管理者對企業(yè)支付現(xiàn)金股利的高低并沒有明顯的差異。進一步研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)的股權(quán)越集中,管理者的特征對現(xiàn)金股利政策的影響會被弱化。也就是說,股權(quán)集中度會顯著削弱管理者特征對公司現(xiàn)金股利政策的影響,該實證結(jié)果也印證了上市公司中代理問題的普遍存在。研究結(jié)果可為企業(yè)管理團隊的合理配置提出可以借鑒的依據(jù)以及實證結(jié)果的支持。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟. 2020,39(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管團隊規(guī)模對現(xiàn)金股利的影響
    （二）高管團隊平均年齡對現(xiàn)金股利的影響
    （三）高管團隊性別對現(xiàn)金股利政策的影響
    （四）高管團隊平均學(xué)歷對現(xiàn)金股利政策的影響
二、模型設(shè)計和變量選取
    （一）模型的設(shè)計
    （二）變量的定義
三、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸結(jié)果分析
    （四）進一步檢驗
四、結(jié)論與展望


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3494835