以2007—2018年間中國A股上市公司為樣本,從上市公司信息披露違規(guī)的視角研究了獨(dú)立董事薪酬激勵的公司治理效應(yīng)與資本市場溢出效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):獨(dú)立董事薪酬激勵與上市公司信息披露違規(guī)行為之間存在U型相關(guān)關(guān)系,表明過高或過低的獨(dú)立董事薪酬激勵水平都不能有助于抑制公司信息披露違規(guī)行為。機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),獨(dú)立董事履職效率以及公司盈余質(zhì)量的非線性變化,是上述U型相關(guān)關(guān)系產(chǎn)生的重要原因。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)金融分析師關(guān)注度較低以及外部審計(jì)質(zhì)量較差時(shí),上述U型相關(guān)關(guān)系更加顯著,表明獨(dú)立董事與分析師、審計(jì)師在監(jiān)督治理方面存在替代效應(yīng);當(dāng)公司外部監(jiān)督環(huán)境較差時(shí),貨幣薪酬對獨(dú)立董事的激勵效應(yīng)會更加突出。 

【文章來源】：審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2020,35(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1. 被解釋變量：公司信息披露違規(guī)傾向與違規(guī)次數(shù)
        2. 解釋變量：獨(dú)立董事薪酬激勵程度
        3. 控制變量
        4. 其他相關(guān)變量
    （三）模型設(shè)定
四、實(shí)證結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)系數(shù)統(tǒng)計(jì)
    （三）基本回歸
    （四）穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗(yàn)
五、影響機(jī)制檢驗(yàn)
    （一）基于獨(dú)立董事履職效率的路徑檢驗(yàn)
    （二）基于公司盈余質(zhì)量的路徑檢驗(yàn)
六、進(jìn)一步分析：互補(bǔ)效應(yīng)抑或替代效應(yīng)
    （一）基于分析師關(guān)注度的橫截面分組檢驗(yàn)
    （二）基于外部審計(jì)質(zhì)量的橫截面分組檢驗(yàn)
七、結(jié)論性評述


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]獨(dú)立董事內(nèi)部薪酬差距與異議行為[J]. 李世剛,蔣煦涵,蔣堯明.  經(jīng)濟(jì)管理. 2019(03)
[2]獨(dú)立董事薪酬與公司治理效率[J]. 張?zhí)焓?陳信元,黃俊.  金融研究. 2018(06)
[3]企業(yè)知識型員工激勵邊際遞減效用的優(yōu)化策略探究[J]. 黃利梅.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2018(01)
[4]獨(dú)立董事官員背景類型與上市公司違規(guī)研究[J]. 逯東,謝璇,楊丹.  會計(jì)研究. 2017(08)
[5]獨(dú)立董事本地任職對上市公司違規(guī)行為之影響研究——基于政治關(guān)聯(lián)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 周澤將,劉中燕.  中國軟科學(xué). 2017(07)
[6]“追名”還是“逐利”:獨(dú)立董事履職動機(jī)之探究[J]. 全怡,郭卿.  管理科學(xué). 2017(04)
[7]信息披露質(zhì)量與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn):分析師預(yù)測的中介作用[J]. 肖土盛,宋順林,李路.  財(cái)經(jīng)研究. 2017(02)



本文編號：3479456