2008年爆發(fā)的金融危機(jī)對(duì)我國(guó)上市企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大沖擊,進(jìn)而不斷涌現(xiàn)的“天價(jià)薪酬”事件,讓企業(yè)高管薪酬逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn),引起了政府的重視。通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理可知,為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效,委托人會(huì)與高管簽訂“薪酬-績(jī)效”契約。因此高管為了獲得更多的自身利益,會(huì)通過積極提升財(cái)務(wù)績(jī)效的途徑來實(shí)現(xiàn)。同時(shí),良好的內(nèi)部控制能對(duì)企業(yè)高管的經(jīng)營(yíng)決策行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)丶s束,規(guī)避損害財(cái)務(wù)績(jī)效行為的發(fā)生。由此可見,內(nèi)部控制的有效性能影響高管薪酬與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。本文擬通過探討企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)高管薪酬-財(cái)務(wù)績(jī)效的影響機(jī)制,倡導(dǎo)企業(yè)健全內(nèi)部控制制度、完善合理薪酬體系。本文采用規(guī)范研究和實(shí)證分析相結(jié)合的方法,引入內(nèi)部控制這一中介變量,來探究企業(yè)高管薪酬對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響路徑�；谛畔⒉粚�(duì)稱理論、委托-代理理論與激勵(lì)理論,提出三個(gè)研究假設(shè)來檢驗(yàn)中介效應(yīng)。其中本文采用迪博·內(nèi)部控制指數(shù)對(duì)內(nèi)部控制水平進(jìn)行量化,高管薪酬與財(cái)務(wù)績(jī)效則分別選取高管前三名薪酬總額與總資產(chǎn)凈利潤(rùn)率進(jìn)行衡量。根據(jù)理論分析與實(shí)證需要,將我國(guó)A股上市企業(yè)2010-2016年的樣本數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象,構(gòu)建實(shí)證模型進(jìn)行中介效應(yīng)的逐步回歸檢驗(yàn)。本文通過研... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路及方法
    1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究視角的創(chuàng)新
        1.3.2 研究思路的創(chuàng)新
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管薪酬與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 國(guó)外相關(guān)研究
        2.1.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
    2.2 高管薪酬與內(nèi)部控制相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 國(guó)外相關(guān)研究
        2.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
    2.3 高管薪酬、內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 國(guó)外相關(guān)研究
        2.3.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 概念界定
        3.1.1 高管薪酬概念
        3.1.2 內(nèi)部控制概念
        3.1.3 財(cái)務(wù)績(jī)效概念
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托-代理理論
        3.2.2 信息不對(duì)稱理論
        3.2.3 激勵(lì)理論
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 高管薪酬與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系假設(shè)
        3.3.2 高管薪酬與內(nèi)部控制的關(guān)系假設(shè)
        3.3.3 高管薪酬、內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系假設(shè)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 解釋變量
        4.2.2 被解釋變量
        4.2.3 中介變量
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
第5章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸結(jié)果分析
        5.3.1 企業(yè)高管薪酬、內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)績(jī)效的短期回歸檢驗(yàn)
        5.3.2 企業(yè)高管薪酬、內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)績(jī)效的長(zhǎng)期回歸檢驗(yàn)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 企業(yè)高管薪酬、內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)績(jī)效的短期回歸檢驗(yàn)
        5.4.2 企業(yè)高管薪酬、內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)績(jī)效的長(zhǎng)期回歸檢驗(yàn)
第6章 結(jié)論、建議與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究建議
        6.2.1 增強(qiáng)高管的內(nèi)部控制意識(shí)
        6.2.2 制定合理的薪酬體系結(jié)構(gòu)
        6.2.3 完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度
        6.2.4 建立良好的內(nèi)、外部環(huán)境
    6.3 研究局限及展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]內(nèi)部控制對(duì)上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——來自滬深兩市A股經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅莉,胡耀丹.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2015(01)
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碩士論文
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[3]國(guó)企高管薪酬、內(nèi)部控制與公司績(jī)效[D]. 談瀟瀟.南京大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3401624