隨著我國資本市場的成長與壯大,以及對上市公司的規(guī)范治理,獨立董事制度被要求在董事會中設立。但是,獨立董事在我國上市公司的表現(xiàn)差強人意,在一些上市公司的造假丑聞中,獨立董事集體失聲,對不合理議案并未質疑,一味盲從附和。這說明獨立董事的監(jiān)督職能不作為,獨立董事也被外界戲稱“花瓶董事”、“人情董事”。在這一背景下,本文從羊群效應的視角去檢驗獨立董事監(jiān)督職能不作為的原因,并通過獨立董事的性別和不同（高和低）水平下的獨立董事津貼獎懲對獨立董事的羊群行為進行調節(jié)。在獨立董事羊群效應檢驗的現(xiàn)場實驗中,我們以三人為一小組,賦予角色A、B、C,通過序貫決策,在私人信息不完全的情況下,發(fā)現(xiàn)獨立董事在投票決策中產(chǎn)生了羊群效應,即忽視自己的私人信息,盲目追隨他人的決策。除此之外,通過對被試者C的（主要測試羊群效應的角色）性別控制,我們發(fā)現(xiàn)女性獨立董事在董事會的投資決策過程中更關注自己的私人信息,而男性獨立董事更容易去追隨其他獨董的決策,這說明相比于男性獨董,女性獨董更不容易發(fā)生羊群效應。在發(fā)現(xiàn)獨立董事在投票決策過程中會產(chǎn)生羊群效應后,進一步地,去探索如何抑制羊群效應的發(fā)生。獨立董事的津貼作為唯一有效的顯性激勵... 

【文章來源】：浙江工商大學浙江省

【文章頁數(shù)】：93 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１獨立董事公開質疑董事會議案分類圖??（３）獨立董事辭職情況??

資料為作者整理?圖４－１實驗流程圖??實驗三：獨立董事羊群行為調節(jié)實驗??在實驗三中，是在實驗二的基礎上進行的調節(jié)實驗，小組成員以及每個被試??者的角色都不會改變。主要變化在于角色Ｃ的收益，具體見表４－３，主要目的在??４４??

?１??／ｆｉ事Ｂ的決策??圖５－１?ｖ＿ｂ與董事Ｃ的性別對ｖ＿ｃ的影響???通事Ｃ的決策的估算邊際均值??１Ｊ?１１啦ｃ的忭別??—Ｑ??８?／??．６－?／??ｓ??１?／??值

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3391105