管理層股權(quán)激勵作為現(xiàn)代企業(yè)管理體制內(nèi)的重要激勵手段,是為了應(yīng)對在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情況下,企業(yè)所有人和企業(yè)經(jīng)營者之間的利益沖突。通過現(xiàn)有的研究發(fā)現(xiàn),由于企業(yè)所有者和實際管理者之間存在委托代理問題,兩者之間的目標不統(tǒng)一,進而產(chǎn)生的利益沖突會使得企業(yè)的避稅行為受到影響。稅收規(guī)避已經(jīng)逐漸被現(xiàn)代企業(yè)管理人員所熟知,企業(yè)的所有者為了能夠獲得更多的稅后利潤,必然會通過一些激勵的措施來促使企業(yè)管理人員積極進行稅收規(guī)避。而股權(quán)激勵作為現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要的激勵手段,是否可以加強企業(yè)管理層的避稅動機,成為諸多學(xué)者們關(guān)注的問題�；谏鲜鲅芯勘尘�,本文首先以問題提出的形式探求了對企業(yè)管理層股權(quán)激勵與企業(yè)避稅的關(guān)系,接著以管理層股權(quán)激勵、企業(yè)避稅、管理層股權(quán)激勵與企業(yè)避稅這三方面對國內(nèi)外文獻進行梳理,得出對企業(yè)管理層實施股權(quán)激勵與企業(yè)避稅之間存在某種聯(lián)系的結(jié)論。然后以此為基礎(chǔ),運用實證分析建立計量模型,同時考慮到相比國有企業(yè),民營企業(yè)的管理層在受到股權(quán)激勵后避稅動機會變的更強烈,最終選取部分在深滬兩市A股上市的民營企業(yè)作為樣本,以其2014年-2016年的財務(wù)面板數(shù)據(jù)建立回歸分析模型。同時在對企業(yè)避稅程度進... 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究目的與意義
    1.3 文獻綜述
    1.4 研究思路與框架
    1.5 研究方法及創(chuàng)新之處
2 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
    2.1 研究基礎(chǔ)
    2.2 研究假設(shè)
3 研究設(shè)計
    3.1 管理層股權(quán)激勵程度的測度指標
    3.2 避稅程度的測度指標
    3.3 具體模型設(shè)計
4 實證分析
    4.1 樣本選取
    4.2 描述性統(tǒng)計
    4.3 相關(guān)性分析
    4.4 回歸分析及結(jié)論
5 總結(jié)及建議
    5.1 總結(jié)
    5.2 政策建議
    5.3 研究局限及展望
參考文獻
致謝



本文編號：3378280