近年來,商業(yè)模式創(chuàng)新問題一直是企業(yè)界與學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn),對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的研究也多聚焦于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)視角,而忽略了企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)組成單元所具有的社會(huì)屬性,而伴隨著現(xiàn)實(shí)中企業(yè)經(jīng)營過程中暴露出的愈來愈多的社會(huì)問題,本文考慮從企業(yè)的社會(huì)角色出發(fā),探索企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響機(jī)制;此外,引入組織合法性作為中介變量,對(duì)二者之間的作用機(jī)制進(jìn)入深入研究。以社會(huì)責(zé)任、組織合法性以及商業(yè)模式創(chuàng)新等相關(guān)理論和研究為基礎(chǔ),將三者整合到一個(gè)研究框架,建立了社會(huì)責(zé)任、組織合法性與商業(yè)模式創(chuàng)新之間關(guān)系的理論模型,而后通過實(shí)證研究的方式對(duì)三者之間的影響關(guān)系展開研究,并檢驗(yàn)組織合法性的中介作用。本研究得到以下結(jié)論:第一,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四個(gè)維度即企業(yè)對(duì)顧客履責(zé)、企業(yè)對(duì)股東履責(zé)、企業(yè)對(duì)員工履責(zé)、企業(yè)對(duì)社會(huì)履責(zé)對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新均具有顯著的正向影響;第二,組織合法性正向影響商業(yè)模式創(chuàng)新;第三,組織合法性在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與商業(yè)模式創(chuàng)新影響機(jī)制中起中介效應(yīng)。本研究具有如下貢獻(xiàn):通過理論分析和實(shí)證檢驗(yàn),豐富了社會(huì)責(zé)任、組織合法性和商業(yè)模式創(chuàng)新等領(lǐng)域的理論研究;發(fā)現(xiàn)了組織合法性在社會(huì)責(zé)任與商業(yè)模式創(chuàng)新之間的中介作用;為企業(yè)通... 

【文章來源】：杭州電子科技大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１研宄框架和思路??

??步實(shí)證研究，見圖６．２。??？???Ｍ?０Ｌ７?ｋｙ??？???Ｍ?０Ｌ６?１＾＾＾、??？——■￣Ｍ?〇Ｌ５??＠￣Ｈ?０Ｌ４?ｈ③織合法０??？￣Ｌ－Ｈ￣〇〇ｎ＾－—??＠???Ｈ?０Ｌ２??＠???Ｈ?０Ｌ１??圖６．?２組織合法性測量模型??由表６．?９可知，組織合法性各題項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化因素負(fù)荷值分別為〇．?８３６、０．?７４３、０．?８７６、０．?７１０、??０．８５６、０．７３１、０．９１５，符合髙于０．６的判斷標(biāo)準(zhǔn)；組合信度為０．９５１，符合高于０．７的研??宄要求；平均變異抽取量為０．７３４，大于０．５，符合收斂效度的標(biāo)準(zhǔn)。???表６．?９組織合法性聚斂效度???非標(biāo)準(zhǔn)化?標(biāo)準(zhǔn)化??潛變量?題項(xiàng)?Ｓ．Ｅ．?Ｃ．?Ｒ．?Ｐ?ＣＲ?ＡＶＥ???因素荷載?因素荷載???ＯＬ１?１?０．８３６??ＯＬ２?０．８３４?０．７４３?０．０６６?１２．５８３?＊林??ＯＬ３?１．０２１?０．８７６?０．０６２?１６．３４８?＊＊＊??組織合法性?０Ｌ４?０．８０８?０．７１０?０．０６９?１１．７９１?＊林?０．９５１?０．７３４??ＯＬ５?１．０２２?０．８５６?０．０６６?１５．４６４?＊＊＊??ＯＬ６?０．８７２?０．７３１?０．０７１?１２．３２６?＊＊＊???ＯＬ７?１．?１１４?０．?９１５?０．?０６４?１７．?４７?＊＊＊???注：林＊表示顯著性水平ｐ＜０．?００１。??（３）商業(yè)模式創(chuàng)新聚合效度檢驗(yàn)??組織合法性測量模型擬合度顯示：Ｘ２／ｄｆ＝２．３５８

??步實(shí)證研究，見圖６．２。??？???Ｍ?０Ｌ７?ｋｙ??？???Ｍ?０Ｌ６?１＾＾＾、??？——■￣Ｍ?〇Ｌ５??＠￣Ｈ?０Ｌ４?ｈ③織合法０??？￣Ｌ－Ｈ￣〇〇ｎ＾－—??＠???Ｈ?０Ｌ２??＠???Ｈ?０Ｌ１??圖６．?２組織合法性測量模型??由表６．?９可知，組織合法性各題項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化因素負(fù)荷值分別為〇．?８３６、０．?７４３、０．?８７６、０．?７１０、??０．８５６、０．７３１、０．９１５，符合髙于０．６的判斷標(biāo)準(zhǔn)；組合信度為０．９５１，符合高于０．７的研??宄要求；平均變異抽取量為０．７３４，大于０．５，符合收斂效度的標(biāo)準(zhǔn)。???表６．?９組織合法性聚斂效度???非標(biāo)準(zhǔn)化?標(biāo)準(zhǔn)化??潛變量?題項(xiàng)?Ｓ．Ｅ．?Ｃ．?Ｒ．?Ｐ?ＣＲ?ＡＶＥ???因素荷載?因素荷載???ＯＬ１?１?０．８３６??ＯＬ２?０．８３４?０．７４３?０．０６６?１２．５８３?＊林??ＯＬ３?１．０２１?０．８７６?０．０６２?１６．３４８?＊＊＊??組織合法性?０Ｌ４?０．８０８?０．７１０?０．０６９?１１．７９１?＊林?０．９５１?０．７３４??ＯＬ５?１．０２２?０．８５６?０．０６６?１５．４６４?＊＊＊??ＯＬ６?０．８７２?０．７３１?０．０７１?１２．３２６?＊＊＊???ＯＬ７?１．?１１４?０．?９１５?０．?０６４?１７．?４７?＊＊＊???注：林＊表示顯著性水平ｐ＜０．?００１。??（３）商業(yè)模式創(chuàng)新聚合效度檢驗(yàn)??組織合法性測量模型擬合度顯示：Ｘ２／ｄｆ＝２．３５８

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]商業(yè)模式創(chuàng)新如何影響新創(chuàng)企業(yè)績效?——合法性及政策導(dǎo)向的作用[J]. 羅興武,項(xiàng)國鵬,寧鵬,程聰.  科學(xué)學(xué)研究. 2017(07)
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、道德認(rèn)同與員工組織公民行為關(guān)系研究[J]. 劉鳳軍,李敬強(qiáng),楊麗丹.  中國軟科學(xué). 2017(06)
[3]企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理及實(shí)證檢驗(yàn)——基于利益相關(guān)者理論和生命周期理論[J]. 王清剛,徐欣宇.  中國軟科學(xué). 2016(02)
[4]戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任行為與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢來源的關(guān)系——企業(yè)資源基礎(chǔ)論視角下的研究[J]. 邵興東,孟憲忠.  經(jīng)濟(jì)管理. 2015(06)
[5]企業(yè)合法性與競爭優(yōu)勢的關(guān)系:分析框架及研究進(jìn)展[J]. 李玉剛,童超.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2015(03)
[6]企業(yè)社區(qū)參與過程中的合法性形成與演化:百步亭與萬科案例[J]. 田志龍,程鵬璠,楊文,柳娟.  管理世界. 2014(12)
[7]企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)消費(fèi)者品牌評(píng)價(jià)的影響[J]. 田敏,李純青,蕭慶龍.  南開管理評(píng)論. 2014(06)
[8]外部環(huán)境、內(nèi)部資源與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J]. 賈興平,劉益.  南開管理評(píng)論. 2014(06)
[9]案例研究的“術(shù)”與“道”的反思——中國企業(yè)管理案例與質(zhì)性研究論壇（2013）綜述[J]. 毛基業(yè),李高勇.  管理世界. 2014(02)
[10]企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)影響因素研究——來自我國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李正,官峰,李增泉.  審計(jì)研究. 2013(03)

博士論文
[1]組織合法性視角下礦業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)機(jī)理研究[D]. 劉伯恩.中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 2014



本文編號(hào)：3364378