上市公司股權(quán)激勵模式的選擇問題一直受社會各界關(guān)注。本文利用2006年到2017年期間實施股權(quán)激勵的上市公司數(shù)據(jù),研究了高管個人特征如何對股權(quán)激勵模式的選擇產(chǎn)生影響。結(jié)果表明,被激勵高管的個人特征如高管年齡、任期、學歷與社會資本顯著影響公司股權(quán)激勵模式的選擇,年齡越大、任期越久、學歷越高、社會資本越豐富的高管,公司更傾向選擇限制性股票激勵模式;男性高管越多的公司,越傾向選擇股票期權(quán)激勵模式,然而性別對其影響并不顯著。本文在經(jīng)過一系列的穩(wěn)健性和內(nèi)生性檢驗后,研究結(jié)論依然成立。本文研究結(jié)果豐富了股權(quán)激勵相關(guān)理論,并為上市公司科學合理地選擇股權(quán)激勵模式提供參考。 

【文章來源】：運籌與管理. 2019,28(11)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 股票期權(quán)與限制性股票的比較分析
    1.2 不同股權(quán)激勵模式與高管決策
    1.3 高階理論下的高管個人特征與高管決策行為
    1.4 研究假設(shè)
        (1)高管年齡與股權(quán)激勵模式選擇
        (2)高管性別與股權(quán)激勵模式選擇
        (3)高管任期與股權(quán)激勵模式選擇
        (4)高管學歷與股權(quán)激勵模式選擇
        (5)高管社會資本與股權(quán)激勵模式選擇
2 研究設(shè)計
    2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量定義
        (1)被解釋變量。
        (2)解釋變量。
        (3)控制變量。
    2.3 模型設(shè)計
3 實證結(jié)果及分析
    3.1 描述性統(tǒng)計分析
    3.2 高管個人特征對股權(quán)激勵模式選擇影響的回歸分析
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
    3.4 內(nèi)生性檢驗
4 研究結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3351298