國(guó)有企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,由于其存在復(fù)雜的多層級(jí)委托代理關(guān)系,通常會(huì)出現(xiàn)所有者缺位,內(nèi)部人控制等問(wèn)題。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)和股東價(jià)值最大化,使高管和所有者利益趨于一致,需要設(shè)計(jì)科學(xué)合理的高管激勵(lì)機(jī)制。有效的激勵(lì)機(jī)制可以促使高管構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部控制體系,執(zhí)行有效的內(nèi)部控制制度。因此,本文的研究目的主要是探究國(guó)有上市公司高管激勵(lì)對(duì)內(nèi)部控制有效性的影響,根據(jù)實(shí)證結(jié)果系統(tǒng)地整合不同激勵(lì)方式單獨(dú)或協(xié)同所產(chǎn)生的效果,從而幫助企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)方式的合理配置,降低委托代理成本,促進(jìn)內(nèi)控制度的有效實(shí)施。首先,本文歸納并梳理了國(guó)內(nèi)外關(guān)于高管激勵(lì)和內(nèi)部控制有效性研究的相關(guān)文獻(xiàn),闡述了高管激勵(lì)和內(nèi)部控制有效性的概念和理論基礎(chǔ),分析了現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有上市公司高管激勵(lì)現(xiàn)狀和內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告及內(nèi)控缺陷的披露現(xiàn)狀。其次,基于理論基礎(chǔ)提出本文的研究假設(shè),并以2015-2017年滬深國(guó)有上市公司為研究樣本,建立高管激勵(lì)對(duì)內(nèi)部控制有效性影響的多元回歸模型,運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行實(shí)證分析,得出以下結(jié)論:國(guó)有上市公司高管薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)和政治晉升激勵(lì)均會(huì)顯著提升內(nèi)部控制有效性;政治晉升激勵(lì)與薪酬激勵(lì)發(fā)揮互補(bǔ)作用,共同促進(jìn)內(nèi)部控制有... 

【文章來(lái)源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

國(guó)有上市公司和非國(guó)有上市公司前三名高管薪酬總額均值變化趨勢(shì)

圖 3-2 國(guó)有上市公司高管持股比例數(shù)值變化趨勢(shì)本文搜集了 827 家國(guó)有上市公司和 2507 家非國(guó)有上市公司的高管持股數(shù)，統(tǒng)計(jì)015-2017 年高管持股比例的最大值和均值，結(jié)果如表 3-3 所示：在國(guó)有上市公司2015-2017 年高管持股比例分別為 37.3%、36.63%、36.4%，而在非國(guó)有上市公

統(tǒng)計(jì)結(jié)果如圖3-3 和圖 3-4 所示，2015-2017 年在 827 家國(guó)有上市公司中，對(duì)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行披露的公司數(shù)分別為 776、763、801 家，分別占總數(shù)的 93.83%、92.26%、96.86%；同時(shí)，在 2 507 家非國(guó)有上市公司中，對(duì)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行披露的分別為 1 719、1 966 和 2 198 家，分別占總數(shù)的 68.57%、78.42 和 87.67%。圖 3-3 國(guó)有上市公司內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告披露情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3320156