本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司CEO任期對(duì)真實(shí)盈余管理的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái),隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的飛速發(fā)展,證券市場(chǎng)的規(guī)模越來(lái)越大,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇。我國(guó)上市公司CEO作為企業(yè)權(quán)力的中心,已經(jīng)成為了提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。CEO任期作為高管人口統(tǒng)計(jì)特征之一,對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展以及業(yè)績(jī)表現(xiàn)都發(fā)揮著顯著的影響。對(duì)CEO個(gè)人來(lái)說(shuō),任期的長(zhǎng)短會(huì)使CEO表現(xiàn)出不同的經(jīng)營(yíng)管理行為,會(huì)采用不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)思維。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),CEO任期中這些不同的經(jīng)營(yíng)管理行為會(huì)影響企業(yè)的盈余質(zhì)量以及業(yè)績(jī)表現(xiàn),而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)又會(huì)反過(guò)來(lái)對(duì)CEO的薪酬,聲譽(yù)等等產(chǎn)生影響。CEO在任期的各個(gè)階段基于不同的動(dòng)機(jī)會(huì)不同程度的采用真實(shí)盈余管理方式操縱企業(yè)的盈余,影響企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及財(cái)務(wù)信息使用者的利益。正因如此,CEO個(gè)人特征與真實(shí)盈余管理的關(guān)系越來(lái)越受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。文章在既有研究的基礎(chǔ)上,將真實(shí)盈余管理理論,職業(yè)關(guān)注和聲譽(yù)機(jī)制,CEO五階段模型,信息不對(duì)稱(chēng)理論以及高階管理理論相結(jié)合,對(duì)CEO任期對(duì)真實(shí)盈余管理的影響進(jìn)行理論分析以及實(shí)證檢驗(yàn)。本文以我國(guó)2007年——2013年滬深A(yù)股上市公司7231個(gè)樣本為研究對(duì)象,以從國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)收集的CEO任期數(shù)據(jù)為自變量,然后將通過(guò)因子分析法和加減法構(gòu)造的真實(shí)盈余管理綜合指標(biāo)以及真實(shí)盈余管理的銷(xiāo)售,生產(chǎn),費(fèi)用操縱手段作為因變量,并加入適當(dāng)公司治理指標(biāo)以及財(cái)務(wù)指標(biāo)作為控制變量,構(gòu)建了2個(gè)研究模型,從CEO個(gè)人特征的角度研究CEO任期對(duì)真實(shí)盈余管理的影響。研究發(fā)現(xiàn)CEO既有任期與真實(shí)盈余管理存在顯著的U型關(guān)系,并且這種U型關(guān)系在CEO較年輕的企業(yè),在業(yè)績(jī)較好的企業(yè),CEO兩職兼任的企業(yè)以及非國(guó)有企業(yè)中會(huì)更加顯著,而CEO預(yù)期任期與真實(shí)盈余管理呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,即CEO預(yù)期任期越長(zhǎng),真實(shí)盈余管理程度越高。本文不僅研究了CEO既有任期對(duì)真實(shí)盈余管理的影響還研究了CEO預(yù)期任期對(duì)真實(shí)盈余管理的影響,此外,本文在CEO任期與真實(shí)盈余管理的直接關(guān)系的基礎(chǔ)上,還研究了CEO年齡,CEO是否兩職兼任,公司業(yè)績(jī)以及性質(zhì)對(duì)這種關(guān)系的影響,補(bǔ)充以及拓寬了相關(guān)領(lǐng)域的研究�；谖恼碌慕Y(jié)論,本文從完善CEO任用政策,加強(qiáng)對(duì)CEO的監(jiān)管以及優(yōu)化上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)三個(gè)方面提出對(duì)策以及建議,從而抑制我國(guó)上市公司盈余管理的行為,改善上市公司的盈余質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：CEO既有任期 CEO預(yù)期任期 真實(shí)盈余管理
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.91;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.2 本文研究的內(nèi)容摘要10-11
• 1.3 本文的研究方法11
• 1.4 本文的創(chuàng)新11-13
• 第2章 文獻(xiàn)綜述13-19
• 2.1 國(guó)內(nèi)外對(duì)盈余管理的相關(guān)研究13-15
• 2.1.1 真實(shí)盈余管理的內(nèi)涵13-14
• 2.1.2 真實(shí)盈余管理的計(jì)量方法14
• 2.1.3 真實(shí)盈余管理的手段14-15
• 2.1.4 真實(shí)盈余管理的動(dòng)機(jī)15
• 2.2 國(guó)內(nèi)外C EO任 期與盈余管理關(guān)系的相關(guān)研究15-17
• 2.2.1 CEO進(jìn)行盈余管理的動(dòng)機(jī)15-16
• 2.2.2 CEO變更與盈余管理的相關(guān)性研究16
• 2.2.3 CEO任期與盈余管理的相關(guān)性研究16-17
• 2.3 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)述評(píng)17-19
• 第3章 概念界定以及理論基礎(chǔ)19-27
• 3.1 對(duì)C E O相 關(guān)概念的界定19-20
• 3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)20-27
• 3.2.1 真實(shí)盈余管理的相關(guān)理論20-23
• 3.2.2 信息不對(duì)稱(chēng)理論23-24
• 3.2.3 高階管理理論24-25
• 3.2.4 職業(yè)關(guān)注理論和聲譽(yù)機(jī)制25
• 3.2.5 CEO“任期五階段模型”25-27
• 第4章 研究假設(shè)與研究設(shè)計(jì)27-36
• 4.1 研究假設(shè)27-29
• 4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源29-30
• 4.2.1 樣本選取29-30
• 4.2.2 數(shù)據(jù)來(lái)源30
• 4.3 相關(guān)指標(biāo)的選取30-34
• 4.3.1 三類(lèi)真實(shí)盈余管理行為的度量30-31
• 4.3.2 采用加減法和因子分析法構(gòu)造綜合真實(shí)盈余管理代理指標(biāo)31
• 4.3.3 變量設(shè)計(jì)及變量說(shuō)明31-34
• 4.4 實(shí)證研究模型34-36
• 第5章 實(shí)證分析36-50
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)36-38
• 5.2 相關(guān)性分析38-41
• 5.3 多元回歸分析41-47
• 5.3.1 CEO既有任期對(duì)真實(shí)盈余管理的影響41-45
• 5.3.2 CEO預(yù)期任期對(duì)真實(shí)盈余管理的影響45-47
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)47-50
• 第6章 研究結(jié)論及展望50-54
• 6.1 研究結(jié)論50-51
• 6.2 政策建議51-53
• 6.3 研究局限及展望53-54
• 6.3.1 研究局限53
• 6.3.2 研究展望53-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 致謝58-59
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、論文發(fā)表及科研參與情況59

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司CEO任期對(duì)真實(shí)盈余管理的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：254075